Vinge företrädde Wismo Automotive med dotterbolag vid avyttring av samtliga aktier i J Bil Skadecenter AB
Vinge företrädde Wismo Automotive med dotterbolag vid avyttring av samtliga aktier i J Bil Skadecent…
CV
Verksamhetsområden
Arbetsrätt, Tvistlösning
Branscher
Finansiella tjänster
Yohanna Öhrnegård är specialiserad på kommersiell tvistlösning. Hon har bred erfarenhet från såväl svenska domstolsprocesser som svenska och internationella skiljeförfaranden. Yohanna är även specialiserad inom arbetsrättens område och är ansvarig för Vinges arbetsrättsgrupp i Göteborg. Hon biträder regelbundet med såväl traditionell som strategisk arbetsrättslig rådgivning kring frågor i samband med företagsförvärv, verksamhetsövergång, uppsägningar, förhandlingar, företagsledarfrågor och incitamentsprogram. Yohanna har arbetat med tvisterelaterad arbetsrätt i över 10 år och har bl.a. omfattande erfarenhet av ärenden rörande angrepp på företagshemligheter.
"She demonstrates a clear intellectual approach while balancing it with genuine empathy. She is skilled at creating a sense of security." Chambers & Partners 2026
"Yohanna Örhnegård is brilliant; she is outstanding when it comes to litigation. Her work is great and she is fantastic in negotiations." Legal 500, 2026
"She is highly knowledgeable, pedagogical and strategic." Chambers & Partners 2026
"Yohanna is very responsive and keen to help. She has great experience and good knowledge of our company." Chambers & Partners 2026
"Yohanna has a high level of service, a strong ability to understand and act on complex matters and situations, and a deep understanding of the business." Chambers & Partners 2026
"Yohanna Öhrnegård assists with breach of contract, internal investigations and damages claims." Chambers & Partners 2026
"Yohanna Öhrnegård combines strong legal expertise with excellent communication and accessibility. She stands out for her pragmatic approach and genuine client focus." Chambers & Partners 2026
"Yohanna has an ability to think quickly and understands the matter. She can summarise and explain to those of us who are not used to the vocabulary or the situation." Chambers & Partners 2025
"I highly valued the collaboration with Yohanna. She is down to earth, knowledgeable, dedicated and supportive." Chambers & Partners 2025
"You get the feeling that Yohanna really knows what she is talking about. We built a really nice rapport, and this relieved our stress and anxiety." Chambers & Partners 2025
"Yohanna is easy-going and professional, and she has delivered impressive results for our business." Chambers & Partners 2025
‘Yohanna Öhrnegård stands out for her excellent people skills combined with intelligence and competence. She is impressive in court.’ Legal 500, 2024
Yohanna Öhrnegård is arguably the best labour law counsel in Sweden.’ Legal 500, 2024
‘Yohanna Öhrnegård has a rare combination of legal competence, a strategic mindset and excellent people skills.’ Chambers & Partners 2024
‘Yohanna is very knowledgeable about employment law and is a very sharp litigator.’ Chambers & Partners 2024
‘She is really excellent and helpful.’ Chambers & Partners 2024
‘Yohanna Öhrnegård did take the lead in her role and used all resources in the best way and finally won our case. On top off that, it was done in a very personal way which made us feel like friends during a hard time.’ Legal 500 2023
‘Yohanna Öhrnegård has solid knowledge of all kinds of employment law related questions, very responsive and is easy to work with.’
‘Yohanna Öhrnegård is exceptional in providing solution based commercial advice whilst navigating complex areas of law.’
‘Yohanna Öhrnegård showed, during the entire process, a conviction in our case, making it possible to endure the stress of the conflict.’ Legal 500 2022
Yohanna Öhrnegård is a very intelligent, business savvy, effective lawyer. She understands what is important to the business and always delivers top-quality advice. In addition, a true pleasure to work with. - Legal 500 2020
Yohanna Öhrnegård is ranked as Notable practitioner at IFLR 1000 - IFLR 1000 2020
Yohanna Öhrnegård is praised for 'always delivering above expectations'. - Legal 500 2019
Yohanna Öhrnegård is ranked as Notable practitioner at IFLR 1000 and is described by clients as “Fast thinker.” - IFLR 1000 2019
Vinge är en av Sveriges ledande affärsjuridiska fullservicebyråer med drygt 550 medarbetare. Vi finns i Stockholm, Göteborg, Malmö samt i Bryssel.
https://www.vinge.se/medarbetare/yohanna-ohrnegard/
Yohanna Öhrnegård är specialiserad på kommersiell tvistlösning. Hon har bred erfarenhet från såväl svenska domstolsprocesser som svenska och internationella skiljeförfaranden. Yohanna är även specialiserad inom arbetsrättens område och är ansvarig för Vinges arbetsrättsgrupp i Göteborg. Hon biträder regelbundet med såväl traditionell som strategisk arbetsrättslig rådgivning kring frågor i samband med företagsförvärv, verksamhetsövergång, uppsägningar, förhandlingar, företagsledarfrågor och incitamentsprogram. Yohanna har arbetat med tvisterelaterad arbetsrätt i över 10 år och har bl.a. omfattande erfarenhet av ärenden rörande angrepp på företagshemligheter.
Vinge företrädde Wismo Automotive med dotterbolag vid avyttring av samtliga aktier i J Bil Skadecent…
Advokatfirman Vinge har varit rådgivare till den svenska spelstudion Sharkmob AB i samband med bilda…
Opus Group AB (publ) (”Opus”) har emitterat ett icke-säkerställt obligationslån om 500 MSEK med en l…
Vinge har genom Magnus Pauli, Björn Nicolai, Yohanna Öhrengård och Daniel Lennartsson biträtt Latour…
Vinge has advised Bilia AB (publ), listed on NASDAQ Stockholm, in conjunction with a tap issue of MS…
Vinge har biträtt Bilia AB (publ), noterat på NASDAQ Stockholm, vid en tap issue om 250 MSEK inom ra…
"She demonstrates a clear intellectual approach while balancing it with genuine empathy. She is skilled at creating a sense of security." Chambers & Partners 2026
"Yohanna Örhnegård is brilliant; she is outstanding when it comes to litigation. Her work is great and she is fantastic in negotiations." Legal 500, 2026
"She is highly knowledgeable, pedagogical and strategic." Chambers & Partners 2026
"Yohanna is very responsive and keen to help. She has great experience and good knowledge of our company." Chambers & Partners 2026
"Yohanna has a high level of service, a strong ability to understand and act on complex matters and situations, and a deep understanding of the business." Chambers & Partners 2026
"Yohanna Öhrnegård assists with breach of contract, internal investigations and damages claims." Chambers & Partners 2026
"Yohanna Öhrnegård combines strong legal expertise with excellent communication and accessibility. She stands out for her pragmatic approach and genuine client focus." Chambers & Partners 2026
"Yohanna has an ability to think quickly and understands the matter. She can summarise and explain to those of us who are not used to the vocabulary or the situation." Chambers & Partners 2025
"I highly valued the collaboration with Yohanna. She is down to earth, knowledgeable, dedicated and supportive." Chambers & Partners 2025
"You get the feeling that Yohanna really knows what she is talking about. We built a really nice rapport, and this relieved our stress and anxiety." Chambers & Partners 2025
"Yohanna is easy-going and professional, and she has delivered impressive results for our business." Chambers & Partners 2025
‘Yohanna Öhrnegård stands out for her excellent people skills combined with intelligence and competence. She is impressive in court.’ Legal 500, 2024
Yohanna Öhrnegård is arguably the best labour law counsel in Sweden.’ Legal 500, 2024
‘Yohanna Öhrnegård has a rare combination of legal competence, a strategic mindset and excellent people skills.’ Chambers & Partners 2024
‘Yohanna is very knowledgeable about employment law and is a very sharp litigator.’ Chambers & Partners 2024
‘She is really excellent and helpful.’ Chambers & Partners 2024
‘Yohanna Öhrnegård did take the lead in her role and used all resources in the best way and finally won our case. On top off that, it was done in a very personal way which made us feel like friends during a hard time.’ Legal 500 2023
‘Yohanna Öhrnegård has solid knowledge of all kinds of employment law related questions, very responsive and is easy to work with.’
‘Yohanna Öhrnegård is exceptional in providing solution based commercial advice whilst navigating complex areas of law.’
‘Yohanna Öhrnegård showed, during the entire process, a conviction in our case, making it possible to endure the stress of the conflict.’ Legal 500 2022
Yohanna Öhrnegård is a very intelligent, business savvy, effective lawyer. She understands what is important to the business and always delivers top-quality advice. In addition, a true pleasure to work with. - Legal 500 2020
Yohanna Öhrnegård is ranked as Notable practitioner at IFLR 1000 - IFLR 1000 2020
Yohanna Öhrnegård is praised for 'always delivering above expectations'. - Legal 500 2019
Yohanna Öhrnegård is ranked as Notable practitioner at IFLR 1000 and is described by clients as “Fast thinker.” - IFLR 1000 2019
Arbetsdomstolen prövade i AD 2026 nr 40 om en arbetsgivare utan kollektivavtal bröt mot förhandlings…
Arbetsdomstolen prövade i AD 2026 nr 27 om en arbetsgivare som tog emot och läste en arbetstagares b…
Arbetsdomstolen har i AD 2026 nr 21 prövat om en lagermedarbetare som testade positivt för amfetamin…
Konkurrensklausuler är ett viktigt verktyg för arbetsgivare som vill skydda företagshemligheter och…
EU‑domstolen har i mål C‑19/23 i huvudsak bekräftat giltigheten av direktiv (EU) 2022/2041 om tillrä…
Arbetsdomstolen prövade om Scan Sverige AB (tidigare HKScan Sweden AB) bröt mot 11 § MBL när moderbo…
Arbetsdomstolen har för första gången prövat den nya visselblåsarlagen och fastslagit att den inte s…
I den senaste upplagan av Chambers Global Practice Guide: Employee Incentives 2025 analyserar expert…
I maj 2024 publicerade Regeringen en utredning om genomförandet av EU:s lönetransparensdirektiv (SOU…
Allt fler arbetsgivare inom olika branscher är intresserade av möjligheten att drogtesta sina anstäl…
Arbetsmiljöverket beslutade den 15 september 2023 om en ny regelstruktur för sina föreskrifter och a…
Regeringen har lagt fram en proposition med förslag på lagändringar som behövs för att genomföra det…
Kundföretag som hyr in personal via bemanningsföretag behöver efter viss tid erbjuda personalen till…
I det aktuella målet utförde två personer konsultarbete enligt ett samarbetsavtal. Avtalet innehöll…
Regeringen presenterade i juni förra året en utredning om Sveriges genomförande av det s.k. minimilö…
Vid årsskiftet introducerades etableringsjobben, en ny kollektivavtalad tidsbegränsad anställningsfo…
Den 31 maj ska regeringens utredning om Sveriges genomförande av EU:s lönetransparensdirektiv presen…
Kollektivavtal och fackliga stridsåtgärder har fått stort medialt utrymme senaste tiden och blivit e…
En kvinna arbetade som trygghetsvärd i tunnelbanan och ville bära slöja av religiösa skäl. Hennes ar…
En polis blev uppsagd från sin tjänst efter att hans arbetskapacitet hade minskat avsevärt och då ha…
Även om pandemin, coronatest och vaccinationskrav på arbetsplatsen för många ter sig som ett avlägse…
Ett stort tack till alla våra klienter som bistått med viktig feedback i samband med Chambers & Part…
Två arbetstagare drabbades av tandskador i samband med att de arbetade hemifrån och uppsökte vård. D…
Svenska Byggnadsarbetareförbundet väckte talan i Arbetsdomstolen och begärde skadestånd för sin medl…
Huvudregeln är att lagen (1982:80) om anställningsskydd (”LAS”) ska tillämpas på samtliga anställnin…
Under avtalsrörelsen 2023 har arbetsgivarorganisationer och fackförbund omförhandlat ca 450 olika ko…
Lokförare inom Stockholms pendeltåg har stämts av sin arbetsgivare på grund av att lokförarna gick u…
Den 4 maj 2023 presenterade Tidöpartierna förslaget att inkomstgränsen för att erhålla arbetstillstå…
Mot bakgrund av att Regeringen önskar värna den svenska modellen där löner förhandlas mellan arbetsm…
Sedan den 1 januari 2023 har en arbetstagare enligt lagen (1982:80) om anställningsskydd (”LAS”) rät…
Som vi rapporterade om i nyhetsbrevet för oktober 2022 stundades ett införande av inkomsttak för ITP…
Åklagarmyndigheten flaggar för att antalet arbetsgivare och företag som lagförs för arbetsmiljöbrott…
Som huvudregel ersätter a-kassan max 80 procent av inkomster upp till ett visst belopp, det så kalla…
Under hösten 2022 presenterades Tidöavtalet av regeringen. I Tidöavtalet introducerades en projektpl…
En arbetstagare avskedades efter att ha hotat en annan arbetstagare i nära anslutning till en middag…
Efter en arbetstagares bortavaro från arbetet i drygt en och en halv månad, trots att denne endast b…
I juni 2022 infördes en ny bestämmelse i lagen (1982:80) om anställningsskydd (”LAS”) som tydliggör…
I slutet av augusti 2022 presenterades betänkandet ’’SOU 2022:45 – Steg framåt, med arbetsmiljön i f…
Den 1 oktober 2022 började det så kallade omställningspaketet att gälla. Bland annat innebär det att…
Arbetsgivare behandlar ofta en stor mängd personuppgifter, bland annat personuppgifter som tillhör a…
Under hösten har domar och beslut från Arbetsdomstolens lyst med sin frånvaro, endast ett fåtal doma…
Inom svensk lagstiftning delas inte arbetstagare in i kategorier av arbetare och tjänstemän. Det är…
Rättsfallet handlar om huruvida ett mopedbud som utförde arbete för Foodora och tidigare haft en vis…
Med fortsatt distansarbete aktualiseras frågan om hur långt arbetsgivarens ansvar avseende arbetsmil…
Den 14 september i år röstade Europaparlamentet ja till direktiv om minimilöner. Direktivet har som…
I juni 2019 antog Europaparlamentet och Europeiska unionens råd det så kallade Work-life Balance Dir…
Arbetskraftsinvandringen till Sverige är viktig för företag som växer och den bidrar till att stärka…
På engelska används ordet ”gig” som slangord för en spelning eller ett framträdande och har sitt urs…
Senast den 17 december 2023 måste företag med 50-249 anställda ha rapporteringskanaler för visselblå…
I företag med kollektivavtal med koppling till Svenskt Näringsliv omfattas privatanställda tjänstemä…
En arbetstagare med multipel skleros (MS) har sagts upp eftersom arbetsgivaren ansåg att hon, på gru…
En expeditionsvakt, vars anställning var beroende av att han hade ett förordnande som ordningsvakt,…
Såsom redogjorts för i tidigare nyhetsbrev så presenterades under slutet av 2021 utredningen ”SOU 20…
Under februari 2022 lade regeringen fram propositionen ”Skärpta och förbättrade regler om arbetskraf…
Den rådande situationen i vår omvärld kan få en inverkan även på det arbetsrättsliga området. Det fi…
Fyra brandmän i beredskap anmälde till sin arbetsgivare, ett räddningstjänstförbund, att de ville ha…
Svenska Hamnarbetarförbundet har vid två tillfällen varslat om blockad mot fartyg till och från Ryss…
De senaste åren har modernisering och reformering av svensk arbetsrätt varit ständigt aktuella ämnen…
Till följd av den senaste tidens händelseutveckling i vår omvärld och ökat fokus på Sveriges säkerhe…
I mars 2022 presenterade regeringen förslag på nya regler om utökad informationsskyldighet avseende…
Under pandemin har många bolag erhållit statligt stöd för lönekostnader kopplade till korttidsarbete…
Ett bolag (Bolaget) var bundet av två konkurrerande kollektivavtal, vilka tecknats vid olika tidpunk…
En manlig arbetstagare med en medfödd funktionsnedsättning avskedades från sin anställning hos Samha…
Det är sedan tidigare vanligt förekommande att personer tar sig över landsgränser för att arbeta och…
Vinge har mottagit högsta ranking i 15 av 19 kategorier i Legal 500:s nyligen släppta ranking. I Cha…
Efter att en tjänsteman på Migrationsverket avböjt ett erbjudande om omplacering till en icke-säkerh…
Den 17 december 2021 trädde den nya visselblåsarlagen i kraft. Lagen ställer krav på verksamheter oc…
Säkerhetsskyddslagen (2018:585) gäller sedan år 2019 för alla som bedriver säkerhetskänslig verksamh…
Utgångspunkten inom svensk arbetsrätt är att arbetsgivare har en vidsträckt rätt att bestämma över s…
En lagerarbetare har avskedats då denne, enligt arbetsgivaren, vid flera tillfällen har medverkat ti…
En passagerare som tvingats genomgång en extra säkerhetskontroll och därefter avvisats från flygplan…
Sedan den första december kan anordnare av allmänna sammankomster och offentliga tillställningar krä…
Regeringen har föreslagit att de tidigare tillfälliga reglerna om slopad karensdag och undantag från…
Efter intensiva förhandlingar träffade stora delar av arbetsmarknadens parter i slutet av 2020 en pr…
EU-kommissionen har presenterat förslag till direktiv om minimilöner respektive förslag till direkti…
Växjö kommun har beslutat att införa vaccinationskrav för alla som får nya anställningar inom den ko…
En arbetsgivare gjorde ett avdrag från en arbetstagares slutlön motsvarande nästan en hel månadslön…
Efter att en åklagare dömts för brott beslutade arbetsgivaren att han inte skulle utföra operativa a…
En arbetsgivare har som utgångspunkt en vidsträckt rätt att leda och fördela arbetet på arbetsplatse…
I samband med höstens minskade smittspridning av covid-19 och återgång till kontorsarbete har frågan…
Regeringen har, i prop. 2021/22:14, lämnat förslag på ny lagstiftning enligt vilken arbetsgivare som…
En arbetsgivare och en anställd som fyllt 60 år kom överens om att den anställde skulle fortsätta me…
Som vi vid tidigare har rapporterat om har stödet vid korttidsarbete under pandemin sedan början av…
Arbetstagare förväntas återvända till kontoren under hösten, men fortsatta möjligheter till distansa…
Arbetsdomstolen fann i en dom från maj i år (AD 2021 nr 23) att en arbetsgivare var skadeståndsskyld…
Den 1 oktober återinfördes arbetsgivares möjligheter att begära sjukintyg från frånvarande personal.
Europeiska rådet antog under 2019 det så kallade visselblåsardirektivet (”Direktivet”), med syftet a…
Arbetsdomstolen förtydligar i en dom (AD 2021 nr 14) att om en arbetsgivare har haft grundad anledni…
Regeringen har lämnat en proposition till riksdagen med förslag till att ändra schablonbeloppet som…
Högsta förvaltningsdomstolen (HFD) har, på begäran av Tillväxtverket, meddelat prövningstillstånd i…
Som vi tidigare rapporterat om i nyhetsbrevet har regeringen vidtagit diverse åtgärder för att minsk…
Som vi tidigare har berättat om har stora delar av arbetsmarknadens parter träffat en principöverens…
EU-domstolen klargör i en ny dom att den som anser sig ha blivit diskriminerad har rätt att få en do…
Som vi berättande om i vårt förra nyhetsbrev har den nya tillfälliga lagen om korttidsstöd trätt i k…
Regeringen har, med anledning av pandemin, antagit en rad åtgärder på socialförsäkringsområdet som b…
Arbetsmiljön har förändrats för många arbetstagare under pandemin, till stor del på grund av Folkhäl…
Två affärskompanjoner startade tillsammans en verksamhet inom bygg- och anläggningsbranschen. Verksa…
I rättsfallet konstaterar Arbetsdomstolen att arbetsgivare, som enligt lag är skyldig att föra perso…
Provanställning är en form av tidsbegränsad anställning som syftar till att ge arbetsgivaren en möjl…
Sedan april förra året har bolag som drabbats av tillfälliga ekonomiska svårigheter till följd av co…
I november förra året träffade arbetsmarknadsminister Eva Nordmark arbetsmarknadens parter i ett dig…
Den 4 december 2020 meddelade fackförbunden IF Metall och Kommunal att de anslutit sig till partsöve…
En domstolshandläggare med autism och dyslexi begärde mer anpassning på jobbet. Arbetsgivaren sa upp…
Arbetsgivaren, ett pastorat, lämnade ett besked om den anställdes möjligheter att arbeta hemma och o…
Den 28 oktober 2020 lade Europeiska kommissionen (kommissionen) fram ett förslag till ett EU-direkti…
Yohanna Öhrnegård och Fredrik Sonander presenterar ett HD-avgörande som beskriver advokatens skadest…
Yohanna Öhrnegård beskriver ett HD-avgörande som berör användande av en medkontrahents ansvarsförsäk…
För sjätte gången – femte gången i rad – tog Vinge hem utnämningen som den advokatbyrå i Sverige som…
Yohanna Öhrnegård rekapitulerar och analyserar ett praktiskt betydelsefullt mål från Högsta Domstole…
Yohanna Öhrnegård, advokat specialiserad på tvistlösning, har valts in som delägare vid Vinges Göteb…