Nyhet Domar och korttidspermittering

Sedan april förra året har bolag som drabbats av tillfälliga ekonomiska svårigheter till följd av coronapandemin kunnat ansöka om korttidsstöd från Tillväxtverket. Sedan systemet infördes förra året har många bolag ansökt om stöd hos Tillväxtverket. De bolag som inte är nöjda med Tillväxtverkets beslut kan överklaga beslutet till Förvaltningsrätten i Stockholm. Hittills har mer än 500 mål om korttidsarbete avgjorts av domstolen och fler avgöranden förväntas framöver. En tydlig trend är att förvaltningsrätten i de allra flesta fall dömer i linje med Tillväxtverkets beslut och sällan ger bolagen som överklagat rätt till det korttidsstöd de ansökt om.

I ett stort antal rättsfall har bolagen fått avslag på sina ansökningar om korttidsstöd för vissa anställda på grund av att bolagen inte har betalt arbetsgivaravgifter under den månad som inföll tre månader innan starten av perioden som bolagen söker stöd för (kallad jämförelsemånaden). Ordinarie lön för de anställda kan då, enligt Tillväxtverket, inte bestämmas. Det är en förutsättning för att kunna beräkna vilket korttidsstöd bolagen har rätt till. I många fall har avsaknaden av arbetsgivaravgifter berott på att bolagen vanligtvis har betalt ut lön till sina anställda varannan månad eller en gång om året för att minska sin administrativa börda. I sina domar har förvaltningsrätten bedömt att bolag som inte betalar ut en fast lön varje månad inte heller kan anses betala ut regelmässigt utgående lön. Någon ordinarie lön att beräkna korttidsstödet på har därför inte funnits, enligt förvaltningsrätten. Därför har förvaltningsrätten, i dessa fall, gått på Tillväxtverkets linje och nekat bolagen korttidsstöd.

Förvaltningsrättens domar visar även att Tillväxtverket i en hel del fall – sedan bolag överklagat Tillväxtverkets  beslut – gjort en egen omprövning och helt eller delvis ändrat sitt negativa beslut och beviljat bolagen visst stöd.

Förvaltningsrättens domar kan överklagas till Kammarrätten i Stockholm. Hittills har ett kammarrättsavgörande kommit och vi lär se fler klargörande avgöranden kring systemet med korttidsstöd i framtiden.

Den 9 november meddelade regeringen att bolag som har erhållit stöd under 2020 kommer att kunna beviljas korttidstöd till och med den 30 juni 2021. Förlängningen till juni 2021 kommer att regleras genom ändringar i befintlig lagstiftning samt i en ny tillfällig lag som träder i kraft 15 februari 2021. För att få ta del av det nya stödet behövs en ny ansökan och det är i ansökan möjligt att söka stödet retroaktivt från den 1 december 2020. Det är flera skillnader i det nya stödet jämfört med stödet från 2020. Ni är välkomna att kontakta oss om ni vill ha mer information om vad förändringarna innebär för just er verksamhet.

Ny arbetsmiljöstrategi från regeringen har kommit

I november förra året träffade arbetsmarknadsminister Eva Nordmark arbetsmarknadens parter i ett digitalt möte för att bland annat diskutera regeringens nya arbetsmiljöstrategi som just nu tas fram. Regeringens strategi för arbetsmiljöpolitiken pekar ut en riktning för det arbetsmiljöarbete som ska bedrivas i Sverige. Strategin påverkar därför myndigheters, arbetsmarknadens parters och enskilda bolags arbete med arbetsmiljöfrågor.

LAS-förhandlingarna tar en ny vändning - IF Metall och Kommunal ansluter sig till partsöverenskommelsen om LAS

Den 4 december 2020 meddelade fackförbunden IF Metall och Kommunal att de anslutit sig till partsöverenskommelsen mellan PTK och Svenskt Näringsliv om en reformerad arbetsrätt. Efter nya förhandlingar meddelade fackförbunden i pressmeddelanden att överenskommelsen i sin helhet är så bra att de väljer att ställa sig bakom uppgörelsen. De nya förhandlingarna har enligt IF Metall och Kommunal täppt igen avgörande brister.

Rätt att säga upp handläggare med autism – AD 2020 nr 58

En domstolshandläggare med autism och dyslexi begärde mer anpassning på jobbet. Arbetsgivaren sa upp handläggaren på grund av bristande arbetsförmåga. Arbetsdomstolen gav arbetsgivaren rätt.