Vinge företräder Orlando Capital V i samband med förvärvet av Swedpaper AB
Vinge har agerat som legal rådgivare till Orlando Capital V i samband med förvärvet av Swedpaper AB,…
CV
Verksamhetsområden
Arbetsrätt, GDPR, Bolagsrätt
Branscher
AI, data och cybersäkerhet
Emelie Svensäter Jerntorp är specialiserad på arbetsrätt. Rådgivningen fokuserar på omorganisationer, gränsöverskridande transaktioner, M&A-relaterade frågor samt anpassad strategisk rådgivning till och för bolagsledningen. Hon rådger även i frågor om anställningsavtal, uppsägningar, outsourcing och arbetsmiljöfrågor. Hon företräder regelbundet arbetsgivare i samband med fackliga förhandlingar.
Emelie Svensäter Jerntorp är även inriktad mot dataskyddsfrågor. Hon har varit ansvarig för flertalet storskaliga dataskyddsprojekt med anledning av implementationen av GDPR, bland annat för några av Sveriges största bolag. Rådgivningen fokuserar på samtliga frågor relaterade till dataskydd omfattande bland annat att företräda klienter i förhållande till Integritetsskyddsmyndigheten, rådgivning i samband med personuppgiftsincidenter, upprättande av dokumentation, bedömingar avseende personuppgiftsansvar, frågor om personuppgiftsbiträden och överföringar av data, kartläggning av personuppgiftshantering och cookie-frågor.
Emelie är en frekvent anlitad föreläsare, både inom arbetsrätt och dataskydd. Emelie leder också Arbetsrättspodden.
"Emelie Svensäter Jerntorp is extremely knowledgeable regarding employment law." Chambers & Partners 2026
"She's very quick to understand what we need." Chambers & Partners 2026
"Emelie Svensäter Jerntorp always provides a high level of service." Chambers & Partners 2026
"Emelie is extremely knowledgeable, solution-oriented and able to make anyone understand complicated processes." Chambers & Partners 2026
"Her attention to detail and commitment to client satisfaction set her apart, and her communication is always clear, thorough and tailored to the audience." Chambers & Partners 2026
"Emelie Svensäter Jerntorp focuses on reorganisations and whistle-blowing cases. She is also well placed to advise employers on union consultations." Chambers & Partners 2026
"Emelie Svensäter Jerntorp is an excellent lawyer who combines sharp legal expertise with the ability to communicate complex matters in a clear and accessible way for non-lawyers, such as HR representatives." Legal 500, 2026
"Emelie Svensäter Jerntorp is a smart lawyer and is not afraid of taking a stand and providing recommendations on ways of handling matters." Legal 500, 2025
"Emelie Svensäter Jerntorp is a highly skilled lawyer with a great commercial understanding, which makes her advice very hands on and to the point." Legal 500, 2025
"Emelie Svensäter Jerntorp is very responsive and pragmatic. She does not "educate" clients with her knowledge within Swedish employment law, but provides business-minded short answers which are directly implementable. She is absolutely wonderful to work with in Danish/Swedish cross-border matters." Legal 500, 2025
"Emelie Svensäter Jerntorp is really easy to work with. She is straightforward and always provides a clear answer in a responsive and timely manner." Chambers & Partners 2025
"Emelie has really high service levels. She always comes back with thorough responses and she is really kind in her approach." Chambers & Partners 2025
"Emelie is truly invested in our business and our aims. She has a sincere interest in understanding our business." Chambers & Partners 2025
Dedicated, engaged in our challenge, quick to respond, uncomplicated. The specific stand-out lawyer I have in mind is Emelie Svensäter Jerntorp.’ Legal 500 2023
Emelie Svensäter Jerntorp is very good at understanding your problem/question and give you quick and informative advice. I am grateful for our collaboration. Legal 500 2022
Vinge är en av Sveriges ledande affärsjuridiska fullservicebyråer med drygt 550 medarbetare. Vi finns i Stockholm, Göteborg, Malmö samt i Bryssel.
https://www.vinge.se/medarbetare/emelie-svensater-jerntorp/
Emelie Svensäter Jerntorp är specialiserad på arbetsrätt. Rådgivningen fokuserar på omorganisationer, gränsöverskridande transaktioner, M&A-relaterade frågor samt anpassad strategisk rådgivning till och för bolagsledningen. Hon rådger även i frågor om anställningsavtal, uppsägningar, outsourcing och arbetsmiljöfrågor. Hon företräder regelbundet arbetsgivare i samband med fackliga förhandlingar.
Emelie Svensäter Jerntorp är även inriktad mot dataskyddsfrågor. Hon har varit ansvarig för flertalet storskaliga dataskyddsprojekt med anledning av implementationen av GDPR, bland annat för några av Sveriges största bolag. Rådgivningen fokuserar på samtliga frågor relaterade till dataskydd omfattande bland annat att företräda klienter i förhållande till Integritetsskyddsmyndigheten, rådgivning i samband med personuppgiftsincidenter, upprättande av dokumentation, bedömingar avseende personuppgiftsansvar, frågor om personuppgiftsbiträden och överföringar av data, kartläggning av personuppgiftshantering och cookie-frågor.
Emelie är en frekvent anlitad föreläsare, både inom arbetsrätt och dataskydd. Emelie leder också Arbetsrättspodden.
Vinge har agerat som legal rådgivare till Orlando Capital V i samband med förvärvet av Swedpaper AB,…
Vinge har, tillsammans med Kirkland & Ellis, företrätt Zellis Group, en ledande mjukvaruleverantör i…
Vinge har företrätt Ikano Bank AB (publ) i samband med förvärv av en konsumentkreditportfolio från N…
Vinge har företrätt Nordic Nest Group AB, ett bolag inom BHG Group, i samband med inkråmsförvärv av…
Vinge företräder Carnegie Investment Bank AB i samband med förvärvet av verksamhetsområdena Erik Pen…
Vinge har biträtt Igneo Infrastructure Partners under försäljningsprocessen av ForSea-koncernen till…
Vinge har biträtt aktieägarna i Apptus Technologies vid försäljningen av aktierna i bolaget till Voy…
Vinge har biträtt VNV Global i samband med en investering om 200 miljoner SEK i Bokadirekt.
Vinge har biträtt Bolt, ett ledande kassa- och kundnätverksföretag, i samband med förvärvet av Tipse…
Vinge har biträtt TransPerfect Global Inc., världens ledande leverantör av språk- och tekniklösninga…
Qlik® är ledande inom visuell dataanalys. Qliks produkter tillgodoser kundernas växande behov inom a…
Björn Lundén AB, grundat 1987, tillhandahåller mjukvarulösningar till redovisningsbranschen samt til…
Vinge tillsammans med Weil, Gotshal & Manges LLP företräder ett konsortium lett av Advent Internatio…
Vinge is advising management sellers in the USD 1.45 billion sale of AR Packaging Group AB (publ) (“…
Vinge företräder BHG Group AB (publ) i samband med förvärvet av 97,6 procent av aktierna i Nordic Ne…
Vinge har företrätt Snusbolaget Norden Holding AB vid förvärv av Northerner Scandinavia AB.
Vinge har företrätt Bygghemma Sverige AB i samband med förvärv av Nordiska fönster i Ängelholm AB.
Vinge har företrätt säljarna i samband med försäljningen av Kubikskolan AB till Læringsverkstedet.
Vinge har biträtt Skellefteå Kraft i samband med deras investering i Northvolt.
Vinge har biträtt Audio Pro Holding AB i samband med dess förvärv av Audio Pro AB som är ett svenskt…
Vinge har biträtt det holländska fastighetsbolaget Edge Technologies i samband med deras investering…
Vinge har biträtt Skellefteå Kraft i samband med deras investering i Charge-Amps AB.
Vinge företräder European Diversified Infrastructure Fund II (”EDIF II”), en infrastrukturfond förva…
Vinge is advising Atria Scandinavia in connection with its acquisition of Lagerberg i Norjeby AB, wh…
"Emelie Svensäter Jerntorp is extremely knowledgeable regarding employment law." Chambers & Partners 2026
"She's very quick to understand what we need." Chambers & Partners 2026
"Emelie Svensäter Jerntorp always provides a high level of service." Chambers & Partners 2026
"Emelie is extremely knowledgeable, solution-oriented and able to make anyone understand complicated processes." Chambers & Partners 2026
"Her attention to detail and commitment to client satisfaction set her apart, and her communication is always clear, thorough and tailored to the audience." Chambers & Partners 2026
"Emelie Svensäter Jerntorp focuses on reorganisations and whistle-blowing cases. She is also well placed to advise employers on union consultations." Chambers & Partners 2026
"Emelie Svensäter Jerntorp is an excellent lawyer who combines sharp legal expertise with the ability to communicate complex matters in a clear and accessible way for non-lawyers, such as HR representatives." Legal 500, 2026
"Emelie Svensäter Jerntorp is a smart lawyer and is not afraid of taking a stand and providing recommendations on ways of handling matters." Legal 500, 2025
"Emelie Svensäter Jerntorp is a highly skilled lawyer with a great commercial understanding, which makes her advice very hands on and to the point." Legal 500, 2025
"Emelie Svensäter Jerntorp is very responsive and pragmatic. She does not "educate" clients with her knowledge within Swedish employment law, but provides business-minded short answers which are directly implementable. She is absolutely wonderful to work with in Danish/Swedish cross-border matters." Legal 500, 2025
"Emelie Svensäter Jerntorp is really easy to work with. She is straightforward and always provides a clear answer in a responsive and timely manner." Chambers & Partners 2025
"Emelie has really high service levels. She always comes back with thorough responses and she is really kind in her approach." Chambers & Partners 2025
"Emelie is truly invested in our business and our aims. She has a sincere interest in understanding our business." Chambers & Partners 2025
Dedicated, engaged in our challenge, quick to respond, uncomplicated. The specific stand-out lawyer I have in mind is Emelie Svensäter Jerntorp.’ Legal 500 2023
Emelie Svensäter Jerntorp is very good at understanding your problem/question and give you quick and informative advice. I am grateful for our collaboration. Legal 500 2022
Arbetsdomstolen prövade i AD 2026 nr 40 om en arbetsgivare utan kollektivavtal bröt mot förhandlings…
Arbetsdomstolen prövade i AD 2026 nr 27 om en arbetsgivare som tog emot och läste en arbetstagares b…
Arbetsdomstolen har i AD 2026 nr 21 prövat om en lagermedarbetare som testade positivt för amfetamin…
Konkurrensklausuler är ett viktigt verktyg för arbetsgivare som vill skydda företagshemligheter och…
EU‑domstolen har i mål C‑19/23 i huvudsak bekräftat giltigheten av direktiv (EU) 2022/2041 om tillrä…
Arbetsdomstolen prövade om Scan Sverige AB (tidigare HKScan Sweden AB) bröt mot 11 § MBL när moderbo…
Europeiska kommissionens Digitala Omnibuspaket innehåller omfattande förslag på ändringar i EU:s gä…
EU:s Digital Omnibuspaket föreslår ändringar i GDPR och andra digitala regler för att förenkla datas…
Arbetsdomstolen har för första gången prövat den nya visselblåsarlagen och fastslagit att den inte s…
IMY har gett sanktionsavgifter till SL och dess dotterbolag Waxholms Ångfartygs AB (WÅAB) för att de…
Den 13 mars i år meddelade EU-domstolen i mål C-247/23 att artikel 16 i GDPR innebär en skyldighet f…
Europeiska dataskyddsstyrelsen (EDPB) har publicerat nya riktlinjer som klargör hur företag inom EU/…
Vad gäller när en arbetstagare begår brott på jobbet? I ett nytt avgörande från Arbetsdomstolen disk…
Vad är en stridsåtgärd, och varför är den svenska arbetsmarknaden så unik? I avsnitt 106 av Arbetsrä…
Hur är det nuvarande svenska regelverket kring principen om lika lön för likvärdigt arbete utformat…
EU:s AI-förordning kommer i princip att tillämpas i sin helhet från augusti 2026 och det är hög tid…
I den senaste upplagan av Chambers Global Practice Guide: Employee Incentives 2025 analyserar expert…
I maj 2024 publicerade Regeringen en utredning om genomförandet av EU:s lönetransparensdirektiv (SOU…
Allt fler arbetsgivare inom olika branscher är intresserade av möjligheten att drogtesta sina anstäl…
Arbetsmiljöverket beslutade den 15 september 2023 om en ny regelstruktur för sina föreskrifter och a…
Regeringen har lagt fram en proposition med förslag på lagändringar som behövs för att genomföra det…
Kundföretag som hyr in personal via bemanningsföretag behöver efter viss tid erbjuda personalen till…
I det aktuella målet utförde två personer konsultarbete enligt ett samarbetsavtal. Avtalet innehöll…
Regeringen presenterade i juni förra året en utredning om Sveriges genomförande av det s.k. minimilö…
Vid årsskiftet introducerades etableringsjobben, en ny kollektivavtalad tidsbegränsad anställningsfo…
Den 31 maj ska regeringens utredning om Sveriges genomförande av EU:s lönetransparensdirektiv presen…
Kollektivavtal och fackliga stridsåtgärder har fått stort medialt utrymme senaste tiden och blivit e…
En kvinna arbetade som trygghetsvärd i tunnelbanan och ville bära slöja av religiösa skäl. Hennes ar…
En polis blev uppsagd från sin tjänst efter att hans arbetskapacitet hade minskat avsevärt och då ha…
Även om pandemin, coronatest och vaccinationskrav på arbetsplatsen för många ter sig som ett avlägse…
Ett stort tack till alla våra klienter som bistått med viktig feedback i samband med Chambers & Part…
EU har i sommar fattat flera beslut som får betydelse för företag vars produkter eller tjänster gene…
Två arbetstagare drabbades av tandskador i samband med att de arbetade hemifrån och uppsökte vård. D…
Svenska Byggnadsarbetareförbundet väckte talan i Arbetsdomstolen och begärde skadestånd för sin medl…
Huvudregeln är att lagen (1982:80) om anställningsskydd (”LAS”) ska tillämpas på samtliga anställnin…
Under avtalsrörelsen 2023 har arbetsgivarorganisationer och fackförbund omförhandlat ca 450 olika ko…
Lokförare inom Stockholms pendeltåg har stämts av sin arbetsgivare på grund av att lokförarna gick u…
Den 4 maj 2023 presenterade Tidöpartierna förslaget att inkomstgränsen för att erhålla arbetstillstå…
Mot bakgrund av att Regeringen önskar värna den svenska modellen där löner förhandlas mellan arbetsm…
Sedan den 1 januari 2023 har en arbetstagare enligt lagen (1982:80) om anställningsskydd (”LAS”) rät…
Som vi rapporterade om i nyhetsbrevet för oktober 2022 stundades ett införande av inkomsttak för ITP…
Åklagarmyndigheten flaggar för att antalet arbetsgivare och företag som lagförs för arbetsmiljöbrott…
Som huvudregel ersätter a-kassan max 80 procent av inkomster upp till ett visst belopp, det så kalla…
Under hösten 2022 presenterades Tidöavtalet av regeringen. I Tidöavtalet introducerades en projektpl…
En arbetstagare avskedades efter att ha hotat en annan arbetstagare i nära anslutning till en middag…
Efter en arbetstagares bortavaro från arbetet i drygt en och en halv månad, trots att denne endast b…
I juni 2022 infördes en ny bestämmelse i lagen (1982:80) om anställningsskydd (”LAS”) som tydliggör…
I slutet av augusti 2022 presenterades betänkandet ’’SOU 2022:45 – Steg framåt, med arbetsmiljön i f…
Den 1 oktober 2022 började det så kallade omställningspaketet att gälla. Bland annat innebär det att…
Arbetsgivare behandlar ofta en stor mängd personuppgifter, bland annat personuppgifter som tillhör a…
Under hösten har domar och beslut från Arbetsdomstolens lyst med sin frånvaro, endast ett fåtal doma…
Inom svensk lagstiftning delas inte arbetstagare in i kategorier av arbetare och tjänstemän. Det är…
Rättsfallet handlar om huruvida ett mopedbud som utförde arbete för Foodora och tidigare haft en vis…
Med fortsatt distansarbete aktualiseras frågan om hur långt arbetsgivarens ansvar avseende arbetsmil…
Den 14 september i år röstade Europaparlamentet ja till direktiv om minimilöner. Direktivet har som…
I juni 2019 antog Europaparlamentet och Europeiska unionens råd det så kallade Work-life Balance Dir…
Arbetskraftsinvandringen till Sverige är viktig för företag som växer och den bidrar till att stärka…
På engelska används ordet ”gig” som slangord för en spelning eller ett framträdande och har sitt urs…
Senast den 17 december 2023 måste företag med 50-249 anställda ha rapporteringskanaler för visselblå…
I företag med kollektivavtal med koppling till Svenskt Näringsliv omfattas privatanställda tjänstemä…
En arbetstagare med multipel skleros (MS) har sagts upp eftersom arbetsgivaren ansåg att hon, på gru…
En expeditionsvakt, vars anställning var beroende av att han hade ett förordnande som ordningsvakt,…
Såsom redogjorts för i tidigare nyhetsbrev så presenterades under slutet av 2021 utredningen ”SOU 20…
Under februari 2022 lade regeringen fram propositionen ”Skärpta och förbättrade regler om arbetskraf…
Den rådande situationen i vår omvärld kan få en inverkan även på det arbetsrättsliga området. Det fi…
Fyra brandmän i beredskap anmälde till sin arbetsgivare, ett räddningstjänstförbund, att de ville ha…
Svenska Hamnarbetarförbundet har vid två tillfällen varslat om blockad mot fartyg till och från Ryss…
De senaste åren har modernisering och reformering av svensk arbetsrätt varit ständigt aktuella ämnen…
Till följd av den senaste tidens händelseutveckling i vår omvärld och ökat fokus på Sveriges säkerhe…
I mars 2022 presenterade regeringen förslag på nya regler om utökad informationsskyldighet avseende…
Under pandemin har många bolag erhållit statligt stöd för lönekostnader kopplade till korttidsarbete…
Ett bolag (Bolaget) var bundet av två konkurrerande kollektivavtal, vilka tecknats vid olika tidpunk…
En manlig arbetstagare med en medfödd funktionsnedsättning avskedades från sin anställning hos Samha…
Det är sedan tidigare vanligt förekommande att personer tar sig över landsgränser för att arbeta och…
Vinge har mottagit högsta ranking i 15 av 19 kategorier i Legal 500:s nyligen släppta ranking. I Cha…
Efter att en tjänsteman på Migrationsverket avböjt ett erbjudande om omplacering till en icke-säkerh…
I början av december 2021 presenterades utredningen ”SOU 2021:94 - Ett utökat skydd mot diskrimineri…
Den 17 december 2021 trädde den nya visselblåsarlagen i kraft. Lagen ställer krav på verksamheter oc…
Säkerhetsskyddslagen (2018:585) gäller sedan år 2019 för alla som bedriver säkerhetskänslig verksamh…
Utgångspunkten inom svensk arbetsrätt är att arbetsgivare har en vidsträckt rätt att bestämma över s…
En lagerarbetare har avskedats då denne, enligt arbetsgivaren, vid flera tillfällen har medverkat ti…
En passagerare som tvingats genomgång en extra säkerhetskontroll och därefter avvisats från flygplan…
Med start 1 januari 2022 tillträder Emelie Svensäter Jerntorp som delägare vid Vinges Skånekontor.
I vissa fall kan en arbetsgivare vilja kvitta en arbetstagares lön mot en skuld som arbetstagaren ha…
Integritetsskyddsmyndigheten släpper ny rapport om kamerabevakning, EU-kommissionen publicerar nya s…
Bolagets medarbetare beskrivs ofta som dess största tillgång, oavsett bolagets storlek. För start-up…
Nästan alla arbetsgivare behöver någon gång lämna över ett uppsägningsbesked. Och det är viktigt att…
Anställningsavtalet är en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren om de villkor som g…
Var ska arbetet utföras när pandemin är över, på kontoret eller i hemmet? Välkommen till Arbetsrätts…
Verksamhetsövergång är ett område inom arbetsrätten som kan upplevas som snårigt, då det är omgärdat…
Företagshemlig information är mycket värdefull för bolag och det är viktigt att ha skyddsrutiner på…
Det händer dessvärre att anställda begår brott inom anställningen, vilket i regel innebär att en arb…
En VD är en central del av ett bolags verksamhet och det är därför viktigt att ha koll på de bolagsr…
En arbetsgivares skyldigheter att vidta åtgärder inför en uppsägning av personliga skäl är ofta tids…
Om arbetsgivaren vill förhindra att en anställd direkt efter anställningens upphörande påbörjar konk…
Genom flera anmälningar om personuppgiftsincidenter från utbildningsnämnden i Stockholm stad avseend…
Datainspektionen har granskat åtkomsten till huvudjournalsystem hos åtta vårdgivare. I sin gransknin…
Datainspektionen har granskat socialutskottet i Gnosjö, som ansvarade för ett LSS-boende, efter en a…
För att ett bolag ska ha möjlighet att vara konkurrenskraftigt i både upp och nedgång är det viktigt…
Konsultupplägg riskerar ibland att bli alltför likt ett anställningsförhållande, och om något går fe…
Får en arbetsgivare anställa vem den vill, vad gäller vid hemarbete och vad är egentligen skillnaden…
Får man ställa språkkrav i en annons, vad gäller vid uttag av semester och hur hanterar du en ’poor…
”Det är omöjligt att säga upp en anställd i Sverige.” ”Three strikes and you’re out!” ”En provanstäl…
Den här hösten är det många som arbetar hemifrån, mer eller mindre frivilligt. Vad innebär det för a…
När en anställning påbörjas är det vanligt att den startar med en prövotid. Detta för att arbetsgiva…
Den 16 juli 2020 ogiltigförklarades Privacy Shield av EU-domstolen. I det så kallade Schrems II-måle…
Uppsägning och avskedande är två väldigt olika åtgärder. Välkommen till Arbetsrättspodden, podden fö…
Det har varit en omtumlande vår för de flesta verksamheter. Nya arbetsrättsliga ämnen har till följd…
Immateriella tillgångar som skapats av en medarbetare kan uppgå till stora värden, men är det verkli…
Genom korttidsarbete kan en arbetsgivare minska den anställdes arbetstid och få stöd av staten för a…
Att diskriminering inte får förekomma är något i princip alla håller med om. Detta till trots föreko…
Arbetsrättspodden släpper specialavsnitt på tema coronaviruset. Arbetsrättspodden, podden för dig so…
Regler om semester upplevs ofta som snåriga och besvärliga. Välkommen till Arbetsrättspodden, podden…
Vad betyder en verksamhetspolicy i praktiken? Och hur ser man till att den lever, och inte blir en s…
Välkommen till en ny säsong av Arbetsrättspodden, podden för dig som arbetar med HR‑ och personalrel…
By popular request, here is our very first English-language episode of Vinge's employment law podcas…
I den här veckans avsnitt av Arbetsrättspodden diskuterar vi rehabilitering. Vilket ansvar har du so…
I ett uppmärksammat mål i EU‑domstolen förtydligas vilka krav som gäller för giltigt samtycke till c…
Underprestation ‑ Hur hanterar man en ’poor performer’?
Hösten 2017 spreds berättelser under hashtaggen #metoo på sociala medier om personer som blivit utsa…
Uppsägning på grund av arbetsbrist, flytt av kontor, byte av verksamhetsinriktning och ändring av an…
Det har nu gått ett år sedan GDPR trädde i kraft och Datainspektionen publicerade i veckan sin först…
I vårt nystartade nyhetsbrev med fokus på GDPR kan du bland annat läsa om Datainspektionens planerad…