Uppdrag

Vinge företräder Andra AP-fonden och Sjätte AP-fonden samt deras portföljbolag Norrporten AB (publ) i samband med en exitprocess

15 april 2016

Vinge företräder Andra AP-fonden och Sjätte AP-fonden samt deras portföljbolag Norrporten AB (publ) i samband med en exitprocess, innebärande en avyttring av Norrporten till en privat köpare eller en börsnotering av Norrportens aktier på Nasdaq Stockholm.

Exitprocessen resulterade i en försäljning av Norrporten till Castellum AB (publ), ett bolag noterat på Nasdaq Stockholm, till ett pris om 14 miljarder kronor baserat på emissionskursen i Castellums apportemission om 133 kronor per aktie, inklusive en utdelning om 464 miljoner kronor. Castellum kommer på tillträdesdagen att betala 10,4 miljarder kronor kontant samt 23,41 miljoner Castellum-aktier till AP-fonderna. Före försäljningen hade Nasdaq Stockholms bolagskommitté godkänt Norrporten för börsnotering.
 
Norrporten är ett av Sveriges största kontorsfastighetsbolag med centralt belägna fastigheter i svenska tillväxtstäder och i Köpenhamn. Per 31 december 2015 utgjordes Norrportens fastighetsbestånd av elva geografiska marknadsområden och 120 fastigheter, med en sammanlagd uthyrningsbar yta om mer än 1 140 000 kvadratmeter och ett marknadsvärde om 25,8 miljarder kronor.
 
Vinges team bestod huvudsakligen av Charlotte Levin, Fredrik Sonander, Joakim Hagberg, Erik Claesson, Nils Fredrik Dehlin och Joel Wahlberg. Maria Schultzberg, Emilie Parland, Ulf Käll och Victor Ericsson biträdde i skatterelaterade frågor, Albert Wållgren och Linn Adelwald biträdde i finansieringsfrågor, Anna Palmerus och Karin Wisenius biträdde i konkurrensrättsliga frågor och Åsa Gotthardsson biträdde i arbetsrättsrelaterade frågor. 

Remissrundan avslutad avseende de eventuella förändringarna i diskrimineringslagen

Såsom redogjorts för i tidigare nyhetsbrev så presenterades under slutet av 2021 utredningen ”SOU 2021:94 - Ett utökat skydd mot diskriminering”. Sammantaget har utredningen haft tre deluppdrag: (i) att ta ställning till om det behövs ytterligare åtgärder för att stärka skyddet mot diskriminering när det saknas en identifierbar skadelidande, (ii) att föreslå hur skyddet mot diskriminering kan förändras inom offentlig verksamhet för att åstadkomma ett mer heltäckande skydd, samt (iii) att efter översyn överväga om skyddet mot trakasserier, sexuella trakasserier och hot avseende arbetstagare, och med arbetstagare jämställda personer, behöver utvidgas.
1 juli 2022

Förändringar inom reglerna kring arbetskraftsinvandring

Under februari 2022 lade regeringen fram propositionen ”Skärpta och förbättrade regler om arbetskraftsinvandring 2021/22:134”. Genom denna proposition föreslår regeringen nya regler vars syfte är att motverka utnyttjande av arbetskraftsinvandrare men också att behålla internationell kompetens i Sverige.
1 juli 2022

Arbetsrätten och beredskapen vid krig

Den rådande situationen i vår omvärld kan få en inverkan även på det arbetsrättsliga området. Det finns nämligen speciella lagar som kan träda ikraft för det fall att Sverige hamnar i krig, är i krigsfara eller annars om det råder utomordentliga förhållanden som är föranledda av att det är krig eller att Sverige varit i krig eller krigsfara. En av dessa är lagen arbetsrättslig beredskapslag (1987:1262).
1 juli 2022