Nyhet

Nytt aktiemarknadsrättsligt nyhetsbrev

1 juni 2010

Detta nyhetsbrev behandlar det senaste inom aktiemarknadsrätten, med avstamp från årsskiftet 2009/2010. Vi vidarelänkar i möjligaste mån till källor och bakgrundsmaterial för att göra nyhetsbrevet lättöverskådligt. Nyhetsbrevet kommer fortsättningsvis att ges ut kvartalsvis. Redaktionskommittén för nyhetsbrevet utgörs av Göran Nyström, Erik Sjöman och Björn Kristiansson som. Vi tar tacksamt emot synpunkter eller förslag till förbättringar liksom frågor om innehållet.

I det första nyhetsbrevet behandlar vi bland annat:

  • Nya regler, uttalanden från AMN och andra nyheter beträffande offentliga uppköpserbjudanden (Takeovers)    
  • Ändringar i NASDAQ OMX Stockholms Regelverk för emittenter och disciplinnämndsbeslut
  • Ändringar i Svensk kod för bolagsstyrning
  • Aktiebolagsrättsliga nyheter och utveckling 
  • Avgifter för flaggning, m.m.


Trevlig läsning!

Nyhetsbrev Juni 2010 - Aktiemarknadsrätt

 

 

Vinge topprankat inom immaterialrätt

Vinges IP-grupp placerar sig återigen i topp i IAM:s nyligen släppta rankning Patent 1000. Håkan Borgenhäll, Malin Malm Waerme och Stojan Arnerstål tar dessutom emot individuella omnämnanden.
6 juli 2022

Ny förordning om utländska subventioner – Rådet och Europaparlamentet har nått en överenskommelse

Den 30 juni 2022 nådde Europaparlamentet och Rådet en preliminär politisk överenskommelse om en ny förordning om utländska subventioner, på grundval av ett förslag från EU-kommissionen av den 5 maj 2021.
5 juli 2022

Remissrundan avslutad avseende de eventuella förändringarna i diskrimineringslagen

Såsom redogjorts för i tidigare nyhetsbrev så presenterades under slutet av 2021 utredningen ”SOU 2021:94 - Ett utökat skydd mot diskriminering”. Sammantaget har utredningen haft tre deluppdrag: (i) att ta ställning till om det behövs ytterligare åtgärder för att stärka skyddet mot diskriminering när det saknas en identifierbar skadelidande, (ii) att föreslå hur skyddet mot diskriminering kan förändras inom offentlig verksamhet för att åstadkomma ett mer heltäckande skydd, samt (iii) att efter översyn överväga om skyddet mot trakasserier, sexuella trakasserier och hot avseende arbetstagare, och med arbetstagare jämställda personer, behöver utvidgas.
1 juli 2022