Uppdrag

Vinge företräder OptiGroup i samband med förvärv av PacksOn i Sverige

30 mars 2021

OptiGroup har ingått ett avtal om att förvärva 100% av aktierna i PacsOn Sverige AB från Herenco AB. Transaktionen är villkorad av Konkurrensverkets godkännande.

PacsOn, med en omsättning på 840 miljoner SEK år 2020, är en ledande leverantör av produkter och försörjningslösningar inom förpackningar och förbrukningsvaror. PacsOn blir en del av OptiGroups affärsområde Packaging och kommer att fortsätta att verka under nuvarande varumärke.

Vinges team bestod av ansvarig delägare Christina Kokko tillsammans med Johanna Wiberg, Elsie Nassar, Ellen Åkerdahl Flygt (M&A), Nina Gransäter (Bank och finans), Christoffer Nordin och Alva Hägglund (Kommersiella avtal), Ebba Svenburg (Arbetsrätt), Mathilda Persson (IT), Agnes Perbo (GDPR), Sofia Bergenstråhle (Immaterialrätt), Kristoffer Larson (Fastighetsrätt), Lina Österberg (Miljörätt), Victoria Gunnerek (Konkurrensrätt), Tove Lövgren Frisk (Regelefterlevnad) samt Ellinor Gyllenhammar (VDR).

Remissrundan avslutad avseende de eventuella förändringarna i diskrimineringslagen

Såsom redogjorts för i tidigare nyhetsbrev så presenterades under slutet av 2021 utredningen ”SOU 2021:94 - Ett utökat skydd mot diskriminering”. Sammantaget har utredningen haft tre deluppdrag: (i) att ta ställning till om det behövs ytterligare åtgärder för att stärka skyddet mot diskriminering när det saknas en identifierbar skadelidande, (ii) att föreslå hur skyddet mot diskriminering kan förändras inom offentlig verksamhet för att åstadkomma ett mer heltäckande skydd, samt (iii) att efter översyn överväga om skyddet mot trakasserier, sexuella trakasserier och hot avseende arbetstagare, och med arbetstagare jämställda personer, behöver utvidgas.
1 juli 2022

Förändringar inom reglerna kring arbetskraftsinvandring

Under februari 2022 lade regeringen fram propositionen ”Skärpta och förbättrade regler om arbetskraftsinvandring 2021/22:134”. Genom denna proposition föreslår regeringen nya regler vars syfte är att motverka utnyttjande av arbetskraftsinvandrare men också att behålla internationell kompetens i Sverige.
1 juli 2022

Arbetsrätten och beredskapen vid krig

Den rådande situationen i vår omvärld kan få en inverkan även på det arbetsrättsliga området. Det finns nämligen speciella lagar som kan träda ikraft för det fall att Sverige hamnar i krig, är i krigsfara eller annars om det råder utomordentliga förhållanden som är föranledda av att det är krig eller att Sverige varit i krig eller krigsfara. En av dessa är lagen arbetsrättslig beredskapslag (1987:1262).
1 juli 2022