Får en arbetsgivare avsluta en anställning omedelbart när arbetstagaren saknar arbetstillstånd? Det var frågan i AD 2026 nr 52. Kärnan var om anställningen stred mot lag på ett sådant sätt att arbetsgivaren inte behövde följa lagen om anställningsskydd (”LAS”) – alltså om anställningen “står i strid mot författning på ett definitivt sätt”.
Bakgrund: Arbetstagaren, som inte var svensk medborgare, var tillsvidareanställd på heltid men saknade arbetstillstånd i Sverige. Tvisten gällde om arbetsgivaren därför fick avsluta anställningen direkt, utan att tillämpa LAS.
Parternas ståndpunkter: Arbetsgivaren menade att LAS inte gällde eftersom arbetstagaren saknade giltigt arbetstillstånd. Arbetstagaren hävdade att han fick arbeta i Sverige tre månader i taget. Efter varje period reste han nämligen till Grekland, där han hade permanent uppehållstillstånd, och återvände någon dag senare för att arbeta ytterligare tre månader.
Domskäl och utfall: AD konstaterade att det inte finns något undantag från kravet på arbetstillstånd för den som har permanent uppehållstillstånd i ett annat EU-land och lämnar ”arbetslandet” några dagar var tredje månad. Arbetstagaren hade inte heller åberopat något annat undantag. Han arbetade alltså i Sverige utan föreskrivet tillstånd, och anställningen stod därmed i strid med lag. I en sådan situation får arbetsgivaren skilja arbetstagaren från anställningen omedelbart, utan att följa LAS.
Domen ger ett tydligt besked. Den som arbetar i Sverige utan nödvändigt arbetstillstånd har en anställning som ”står i strid mot författning på ett definitivt sätt”. Arbetsgivaren får då avsluta anställningen så snart den får veta att tillståndet saknas. AD påpekade också en sak till. När LAS inte gäller kan varken lagen eller domstolens praxis hindra att man åberopar att anställningen strider mot lag. Ett saknat arbetstillstånd uppfyller detta krav. Det är mycket ovanligt att avslutandet av en anställning faller utanför LAS tillämpning, som exempel kan dock nämnas att en arbetsgivare kan avsluta en anställning omedelbart utan iakttagande av LAS om arbetstagaren lurat arbetsgivaren på ett sätt som omfattas av 30 § avtalslagen (svek). Ett exempel: en arbetssökande påstår att hen har körkort eller en viss utbildning som tjänsten kräver. Senare visar det sig vara osant. Då kan arbetsgivaren avsluta anställningen utan iakttagande av bestämmelserna i LAS.
