En arbetsgivare som tar emot och läser en arbetstagares belastningsregisterutdrag omfattas inte av GDPR

Arbetsdomstolen prövade i AD 2026 nr 27 om en arbetsgivare som tog emot och läste en arbetstagares belastningsregisterutdrag hade behandlat personuppgifter i strid med dataskyddsförordningen (GDPR). Domstolen slog fast att hanteringen inte omfattades av förordningens tillämpningsområde.

Drogtester i arbetslivet – arbetsdomstolen bekräftar att salivtest kan ligga till grund för avskedande

Arbetsdomstolen har i AD 2026 nr 21 prövat om en lagermedarbetare som testade positivt för amfetamin i ett slumpmässigt salivtest kunde avskedas. Domstolen fastställde att salivtest är en tillräckligt tillförlitlig metod. Det slogs också fast att narkotikapåverkan vid arbetsuppgifter som det är påtagligt farligt, eller olagligt, att utföra under sådan påverkan typiskt sett innebär att arbetstagaren på ett grovt sätt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren.

Konkurrensklausuler i korthet – vad arbetsgivare bör veta

Konkurrensklausuler är ett viktigt verktyg för arbetsgivare som vill skydda företagshemligheter och kundrelationer. Regelverket kring sådana klausuler är dock komplext och ställer höga krav på utformningen för att klausulerna ska vara verkställbara. Nedan sammanfattar vi på ett övergripande sätt de centrala reglerna kring konkurrensklausuler i svensk arbetsrätt och de praktiska överväganden en arbetsgivare bör göra inför att en sådan klausul förs in i ett anställningsavtal.

EU-domstolen klargör gränserna för EU:s kompetens i minimilönefrågor

EU‑domstolen har i mål C‑19/23 i huvudsak bekräftat giltigheten av direktiv (EU) 2022/2041 om tillräckliga minimilöner i EU. Danmark, biträdd av Sverige, hade yrkat ogiltigförklaring av direktivet i sin helhet. Domstolen gav delvis bifall och ogiltigförklarade vissa formuleringar i artikel 5, eftersom dessa överskred EU:s befogenheter.

Ingen förhandlingsplikt vid moderbolagets aktieförsäljning

Arbetsdomstolen prövade om Scan Sverige AB (tidigare HKScan Sweden AB) bröt mot 11 § MBL när moderbolaget HKScan Oyj sålde aktierna i bolaget till Lantmännen. Domstolen tog även upp frågor om senare åtgärder rörande HKScan Poland. Slutsatsen blev att någon förhandlingsskyldighet inte uppstod i dotterbolaget inför moderbolagets aktieförsäljning, och att övriga frågor avvisades på grund av bristande tvisteförhandling.

Diskriminering av arbetstagare med funktionsnedsatt barn

EU-domstolen har i mål C-38/24 tagit ställning till om en arbetstagare omfattas av förbudet mot indirekt diskriminering på grund av funktionsnedsättning, samt om arbetstagaren har rätt till skäliga anpassningsåtgärder.

Berodde uppsägningen på grund av arbetsbrist egentligen på personliga skäl?

Arbetsdomstolen har i mål AD 2025 nr 70 avgjort frågan om en uppsägning på grund av arbetsbrist var fingerad, det vill säga om uppsägningen i själva verket berodde på personliga skäl.

Arbetsgivare saknade berättigat intresse av att upprätthålla värvningsförbud

Malmö tingsrätt har avgjort en fråga om tillämpningen och skäligheten av en värvningsförbudsklausul mellan en arbetsgivare (”Arbetsgivaren”) och en tidigare anställd (”Arbetstagaren”) som förbjöd Arbetstagaren att aktivt värva andra anställda under en tid om sex månader efter anställningens upphörande (s.k. rekryteringsförbud). Domstolen fann dels att Arbetstagaren inte hade brutit mot värvningsförbudet, dels att värvningsförbudet var oskäligt i sin helhet.

Avskedande av en polisassistent som dömts för dataintrång

Arbetsdomstolen har i fallet AD 2025 nr 12 nyligen avgjort frågan om det fanns laga skäl för avskedandet av en polisassistent som dömts för nio fall av dataintrång.