En arbetsgivare som tar emot och läser en arbetstagares belastningsregisterutdrag omfattas inte av GDPR

Arbetsdomstolen prövade i AD 2026 nr 27 om en arbetsgivare som tog emot och läste en arbetstagares belastningsregisterutdrag hade behandlat personuppgifter i strid med dataskyddsförordningen (GDPR). Domstolen slog fast att hanteringen inte omfattades av förordningens tillämpningsområde.

Drogtester i arbetslivet – arbetsdomstolen bekräftar att salivtest kan ligga till grund för avskedande

Arbetsdomstolen har i AD 2026 nr 21 prövat om en lagermedarbetare som testade positivt för amfetamin i ett slumpmässigt salivtest kunde avskedas. Domstolen fastställde att salivtest är en tillräckligt tillförlitlig metod. Det slogs också fast att narkotikapåverkan vid arbetsuppgifter som det är påtagligt farligt, eller olagligt, att utföra under sådan påverkan typiskt sett innebär att arbetstagaren på ett grovt sätt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren.

Konkurrensklausuler i korthet – vad arbetsgivare bör veta

Konkurrensklausuler är ett viktigt verktyg för arbetsgivare som vill skydda företagshemligheter och kundrelationer. Regelverket kring sådana klausuler är dock komplext och ställer höga krav på utformningen för att klausulerna ska vara verkställbara. Nedan sammanfattar vi på ett övergripande sätt de centrala reglerna kring konkurrensklausuler i svensk arbetsrätt och de praktiska överväganden en arbetsgivare bör göra inför att en sådan klausul förs in i ett anställningsavtal.

EU-domstolen klargör gränserna för EU:s kompetens i minimilönefrågor

EU‑domstolen har i mål C‑19/23 i huvudsak bekräftat giltigheten av direktiv (EU) 2022/2041 om tillräckliga minimilöner i EU. Danmark, biträdd av Sverige, hade yrkat ogiltigförklaring av direktivet i sin helhet. Domstolen gav delvis bifall och ogiltigförklarade vissa formuleringar i artikel 5, eftersom dessa överskred EU:s befogenheter.

Ingen förhandlingsplikt vid moderbolagets aktieförsäljning

Arbetsdomstolen prövade om Scan Sverige AB (tidigare HKScan Sweden AB) bröt mot 11 § MBL när moderbolaget HKScan Oyj sålde aktierna i bolaget till Lantmännen. Domstolen tog även upp frågor om senare åtgärder rörande HKScan Poland. Slutsatsen blev att någon förhandlingsskyldighet inte uppstod i dotterbolaget inför moderbolagets aktieförsäljning, och att övriga frågor avvisades på grund av bristande tvisteförhandling.

Två nya domar från Arbetsdomstolen förtydligar skyddet för gravida och föräldralediga arbetstagare

Under sommaren har Arbetsdomstolen genom två viktiga domar tydliggjort arbetstagares rättigheter i samband med föräldraskap. Domarna handlar om rätten att återgå till tidigare arbetsuppgifter efter föräldraledighet samt om gravida arbetstagares rätt till bibehållen lön vid arbetsförbud på grund av hälsorisker. Besluten understryker arbetsgivares ansvar att följa både svensk lag och EU-regler inom dessa områden.

Det första avgörandet om visselblåsarlagen – var missförhållandena av allmänintresse?

Arbetsdomstolen har för första gången prövat den nya visselblåsarlagen och fastslagit att den inte skyddar rapporteringar som endast gäller interna konflikter eller arbetsmiljöproblem utan allmänintresse. En plastikkirurgs talan mot sin arbetsgivare ogillades därför.

Polis avskedas efter dataintrång – nytt avsnitt av Arbetsrättspodden

Vad gäller när en arbetstagare begår brott på jobbet? I ett nytt avgörande från Arbetsdomstolen diskuteras gränsen för avsked.

AD 2025 nr 23: Laglig grund för avsked av försäkringshandläggare vid Försäkringskassan efter bidragsbrott

I mål 2025 nr 23 avgjorde Arbetsdomstolen frågan om Försäkringskassan haft laglig grund att avskeda, eller säga upp, en försäkringshandläggare som ålagts återbetalningskrav avseende utbetalt boendebidrag samt polisanmälts för misstanke om bidragsbrott. Arbetsdomstolen fann att Försäkringskassan haft laglig grund att avskeda handläggaren från anställningen.

Första rättsfallet om de nya reglerna om arbetstillstånd – MIG 2025:1

MIG 2025:1 tydliggör att även ob-ersättning kan räknas med i försörjningskravet – och att inkomsten kan bedömas över tid snarare än månad för månad.

Arbetsrättspodden: Stridsåtgärder och den svenska modellen

Vad är en stridsåtgärd, och varför är den svenska arbetsmarknaden så unik? I avsnitt 106 av Arbetsrättspodden förklarar Emelie Svensäter Jerntorp och Karin Gynnerstedt grunderna bakom vår arbetsmarknadsmodell och parternas rättigheter.

Vinge bidrar till IEL:s Guide to Pay Transparency

Hur är det nuvarande svenska regelverket kring principen om lika lön för likvärdigt arbete utformat – och vad föreslås att ändras till följd av den kommande implementeringen av EU:s direktiv om lönetransparens?

Hur påverkar AI-förordningen dig som arbetsgivare?

EU:s AI-förordning kommer i princip att tillämpas i sin helhet från augusti 2026 och det är hög tid för arbetsgivare att agera. I det senaste avsnittet av Arbetsrättspodden reder Emelie Svensäter Jerntorp och Jasmine Elgh ut vad förordningen innebär, vad som redan gäller och hur du förbereder din organisation.

Arbetsgivare saknade berättigat intresse av att upprätthålla värvningsförbud

Malmö tingsrätt har avgjort en fråga om tillämpningen och skäligheten av en värvningsförbudsklausul mellan en arbetsgivare (”Arbetsgivaren”) och en tidigare anställd (”Arbetstagaren”) som förbjöd Arbetstagaren att aktivt värva andra anställda under en tid om sex månader efter anställningens upphörande (s.k. rekryteringsförbud). Domstolen fann dels att Arbetstagaren inte hade brutit mot värvningsförbudet, dels att värvningsförbudet var oskäligt i sin helhet.

Avskedande av en polisassistent som dömts för dataintrång

Arbetsdomstolen har i fallet AD 2025 nr 12 nyligen avgjort frågan om det fanns laga skäl för avskedandet av en polisassistent som dömts för nio fall av dataintrång.