Uppdrag

Vinge företräder Varyag Resources

11 maj 2009

Vinge företräder Varyag Resources AB (publ), noterat på First North, i samband med en omstrukturering av Varyag Resources som innebär en förändring av strategi och struktur från private equity bolag till skogsföretag. 
 
Omstruktureringen innefattar ett förvärv av 50% av aktierna i RusForest Ltd och fordringar om totalt ca 800 MRUB på RusForest, från ett av Vostok Nafta Investment Ltd helägt dotterbolag. Betalning sker med nyemitterade aktier i Varyag Resources till ett beräknat värde vid avtalstidpunkten om ca 156 MSEK. 
 
Vinges team består primärt av delägarna Göran Nyström och Malin Leffler tillsammans med bland andra biträdande juristerna Jonas Johansson och Andreas Wirén.
 

Remissrundan avslutad avseende de eventuella förändringarna i diskrimineringslagen

Såsom redogjorts för i tidigare nyhetsbrev så presenterades under slutet av 2021 utredningen ”SOU 2021:94 - Ett utökat skydd mot diskriminering”. Sammantaget har utredningen haft tre deluppdrag: (i) att ta ställning till om det behövs ytterligare åtgärder för att stärka skyddet mot diskriminering när det saknas en identifierbar skadelidande, (ii) att föreslå hur skyddet mot diskriminering kan förändras inom offentlig verksamhet för att åstadkomma ett mer heltäckande skydd, samt (iii) att efter översyn överväga om skyddet mot trakasserier, sexuella trakasserier och hot avseende arbetstagare, och med arbetstagare jämställda personer, behöver utvidgas.
1 juli 2022

Förändringar inom reglerna kring arbetskraftsinvandring

Under februari 2022 lade regeringen fram propositionen ”Skärpta och förbättrade regler om arbetskraftsinvandring 2021/22:134”. Genom denna proposition föreslår regeringen nya regler vars syfte är att motverka utnyttjande av arbetskraftsinvandrare men också att behålla internationell kompetens i Sverige.
1 juli 2022

Arbetsrätten och beredskapen vid krig

Den rådande situationen i vår omvärld kan få en inverkan även på det arbetsrättsliga området. Det finns nämligen speciella lagar som kan träda ikraft för det fall att Sverige hamnar i krig, är i krigsfara eller annars om det råder utomordentliga förhållanden som är föranledda av att det är krig eller att Sverige varit i krig eller krigsfara. En av dessa är lagen arbetsrättslig beredskapslag (1987:1262).
1 juli 2022