Uppdrag

Vinge företräder Orkla vid förvärv av Cederroth

27 januari 2015

Vinge företräder Orkla ASA vid förvärvet av hygien- och hälsovårdsbolaget Cederroth Intressenter AB. Säljare är fonder förvaltade av CapMan och Litorina samt ledningen och övriga minoritetsaktieägare. Köpeskillingen uppgår till SEK 502 miljoner och Cederroth-koncernen i sin helhet värderas således till SEK 2 015 miljoner på skuldfri basis. Transaktionen är villkorad av godkännande från berörda konkurrensmyndigheter och förväntas kunna slutföras senast under Q3 2015.

Orkla är en ledande leverantör av varumärken och konceptlösningar inom dagligvaruhandel, storhushåll och bageri i Norden, Baltikum och utvalda marknader i Centraleuropa, Ryssland och Indien. Orkla är noterat på Oslobörsen och har sitt huvudkontor i Oslo. 2013 hade koncernen en omsättning på NOK 33 miljarder och cirka 17 000 anställda.

Cederroth har en produktportfölj med väletablerade varumärken såsom LdB, Asan, Bliw, HTH, Salvequick, LongoVital, Multiplex, Samarin, Allévo och Grumme. Koncernen har cirka 850 anställda och fyra fabriker i Sverige, Danmark, Polen och Spanien. År 2013 omsatte Cederroth SEK 1 984 miljoner med en EBITDA om SEK 194 miljoner.

Vinges arbete har förutom rådgivning avseende svenska förhållanden även innefattat ledning och ko-ordinering av följande advokatbyråer utanför Sverige: Clifford Chance (Polen), J&A Garrigues (Spanien), Plesner (Danmark), Selmer (Norge) och Roschier (Finland).

Vinges team består av ansvarig delägare Carl Gustaf De Geer, delägare och projektledare Peter Sundgren samt biträdande juristerna Maria Dahlin, Andrea Jägerstad och Samra Baytar. Delägare Kristian Hugmark och Johan Karlsson samt bl a biträdande juristerna Helena Höök, Emil Fahlén Godö, Anne Wijkman och Viktor Wahlquist biträder med konkurrensrättslig rådgivning. Vingeteamet har vidare bestått av bl a biträdande juristerna Malin Buch, Isabell Nielsen och Adriana Berglund (kommersiella avtal), Per Nydén (arbetsrätt), Rebecka Weitzberg (immaterialrätt), Louise Berkelius (IT & outsourcing), Matilda Gustafsson (miljörätt), Sofia Ekdahl (fastighetsrätt), Oscar Rydén (bank & finans), delägare Karin Grauers och biträdande jurist Linn Gustavsson (corporate risk & compliance) samt projektassistent Cathrin Larsson.

Remissrundan avslutad avseende de eventuella förändringarna i diskrimineringslagen

Såsom redogjorts för i tidigare nyhetsbrev så presenterades under slutet av 2021 utredningen ”SOU 2021:94 - Ett utökat skydd mot diskriminering”. Sammantaget har utredningen haft tre deluppdrag: (i) att ta ställning till om det behövs ytterligare åtgärder för att stärka skyddet mot diskriminering när det saknas en identifierbar skadelidande, (ii) att föreslå hur skyddet mot diskriminering kan förändras inom offentlig verksamhet för att åstadkomma ett mer heltäckande skydd, samt (iii) att efter översyn överväga om skyddet mot trakasserier, sexuella trakasserier och hot avseende arbetstagare, och med arbetstagare jämställda personer, behöver utvidgas.
1 juli 2022

Förändringar inom reglerna kring arbetskraftsinvandring

Under februari 2022 lade regeringen fram propositionen ”Skärpta och förbättrade regler om arbetskraftsinvandring 2021/22:134”. Genom denna proposition föreslår regeringen nya regler vars syfte är att motverka utnyttjande av arbetskraftsinvandrare men också att behålla internationell kompetens i Sverige.
1 juli 2022

Arbetsrätten och beredskapen vid krig

Den rådande situationen i vår omvärld kan få en inverkan även på det arbetsrättsliga området. Det finns nämligen speciella lagar som kan träda ikraft för det fall att Sverige hamnar i krig, är i krigsfara eller annars om det råder utomordentliga förhållanden som är föranledda av att det är krig eller att Sverige varit i krig eller krigsfara. En av dessa är lagen arbetsrättslig beredskapslag (1987:1262).
1 juli 2022