Uppdrag

Vinge företräder Internationella Engelska Skolan i samband med noteringen på Nasdaq Stockholm

29 september 2016

Vinge företräder Internationella Engelska Skolan i Sverige Holdings II AB (publ) (”IES”) i samband med noteringen på Nasdaq Stockholm. Prospektet offentliggjordes den 19 september 2016 och första handelsdag på Nasdaq var den 29 september 2016. Priset i erbjudandet var 52 SEK per aktie, vilket motsvarar ett marknadsvärde för det totala antalet aktier i bolaget om 2 083 MSEK. Det totala värdet av erbjudandet uppgick till 599 MSEK under antagandet om att övertilldelningsoptionen utnyttjas i sin helhet. Inga aktier eller andra värdepapper emitteras av IES i samband med erbjudandet.  

IES är en av de ledande fristående aktörerna inom utbildning i Sverige med cirka 21 400 elever fördelat på 30 skolor vid skolstarten för läsåret 2016/17 med elever från mer än 50 procent av landets kommuner. IES bedriver skolverksamhet från årskurs 1 i grundskolan till och med gymnasiets tredje årskurs. Huvuddelen av verksamheten bedrivs för elever i årskurs 4 till 9, vad som internationellt benämns ”middle school”. Inom grundskolan är IES den ledande enskilda huvudmannen sett till antalet elever samt driver 9 av de 10 största friskolorna i Sverige.  

Vinges team bestod huvudsakligen av Jesper Schönbeck, Jo-Anna Nordström, Nils Fredrik Dehlin, André Isacson och Ludvig Berke. Louise Brorsson Salomonson och Helena Håkansson biträdde avseende finansieringsfrågor, och Henrik Wastensson biträdde avseende skattefrågor.

Remissrundan avslutad avseende de eventuella förändringarna i diskrimineringslagen

Såsom redogjorts för i tidigare nyhetsbrev så presenterades under slutet av 2021 utredningen ”SOU 2021:94 - Ett utökat skydd mot diskriminering”. Sammantaget har utredningen haft tre deluppdrag: (i) att ta ställning till om det behövs ytterligare åtgärder för att stärka skyddet mot diskriminering när det saknas en identifierbar skadelidande, (ii) att föreslå hur skyddet mot diskriminering kan förändras inom offentlig verksamhet för att åstadkomma ett mer heltäckande skydd, samt (iii) att efter översyn överväga om skyddet mot trakasserier, sexuella trakasserier och hot avseende arbetstagare, och med arbetstagare jämställda personer, behöver utvidgas.
1 juli 2022

Förändringar inom reglerna kring arbetskraftsinvandring

Under februari 2022 lade regeringen fram propositionen ”Skärpta och förbättrade regler om arbetskraftsinvandring 2021/22:134”. Genom denna proposition föreslår regeringen nya regler vars syfte är att motverka utnyttjande av arbetskraftsinvandrare men också att behålla internationell kompetens i Sverige.
1 juli 2022

Arbetsrätten och beredskapen vid krig

Den rådande situationen i vår omvärld kan få en inverkan även på det arbetsrättsliga området. Det finns nämligen speciella lagar som kan träda ikraft för det fall att Sverige hamnar i krig, är i krigsfara eller annars om det råder utomordentliga förhållanden som är föranledda av att det är krig eller att Sverige varit i krig eller krigsfara. En av dessa är lagen arbetsrättslig beredskapslag (1987:1262).
1 juli 2022