Uppdrag

Vinge företrädde Norvestor i samband med investering i Robust

25 februari 2013

Vinge företrädde det norska riskkapitalbolaget Norvestor i samband med dess investering i Robustkoncernens ståldörrardivision, varigenom Norvestor blir ny huvudägare i bolaget. Robust är specialiserade på produktion och försäljning av ståldörrar, bland annat säkerhetsdörrar och branddörrar med produktion i Sverige och i England och omsätter cirka 165 miljoner kronor. Investeringen kommer att stötta Robust i dess nordiska expansionsplaner.

Vinges team bestod av ansvarig delägare Daniel Rosvall tillsammans med biträdande juristerna Rime Dreber, Jonatan Lund Kirkhoff och Oscar Rydén samt Johan Cederblad (miljö), Louise Brorsson Salomon och Andreas Malmberg (bank och finans), Åsa Gotthardsson (arbetsrätt) och Daniel Järmén (IP).

Remissrundan avslutad avseende de eventuella förändringarna i diskrimineringslagen

Såsom redogjorts för i tidigare nyhetsbrev så presenterades under slutet av 2021 utredningen ”SOU 2021:94 - Ett utökat skydd mot diskriminering”. Sammantaget har utredningen haft tre deluppdrag: (i) att ta ställning till om det behövs ytterligare åtgärder för att stärka skyddet mot diskriminering när det saknas en identifierbar skadelidande, (ii) att föreslå hur skyddet mot diskriminering kan förändras inom offentlig verksamhet för att åstadkomma ett mer heltäckande skydd, samt (iii) att efter översyn överväga om skyddet mot trakasserier, sexuella trakasserier och hot avseende arbetstagare, och med arbetstagare jämställda personer, behöver utvidgas.
1 juli 2022

Förändringar inom reglerna kring arbetskraftsinvandring

Under februari 2022 lade regeringen fram propositionen ”Skärpta och förbättrade regler om arbetskraftsinvandring 2021/22:134”. Genom denna proposition föreslår regeringen nya regler vars syfte är att motverka utnyttjande av arbetskraftsinvandrare men också att behålla internationell kompetens i Sverige.
1 juli 2022

Arbetsrätten och beredskapen vid krig

Den rådande situationen i vår omvärld kan få en inverkan även på det arbetsrättsliga området. Det finns nämligen speciella lagar som kan träda ikraft för det fall att Sverige hamnar i krig, är i krigsfara eller annars om det råder utomordentliga förhållanden som är föranledda av att det är krig eller att Sverige varit i krig eller krigsfara. En av dessa är lagen arbetsrättslig beredskapslag (1987:1262).
1 juli 2022