Uppdrag

Vinge biträder Bridgepoint vid investering i Vitamin Well

29 november 2016

Vinge företräder Bridgepoint Development Capital vid investering i Vitamin Well AB. Vitamin Well AB är ett ledande nordiskt företag inom funktionella drycker som utvecklar, marknadsför och säljer högkvalitativa drycker under de välkända varumärkena Vitamin Well, Vitamin Well Free, NOBE aloe vera, NOCCO samt sportdrycken Vitamin Well+. Sedan Vitamin Well AB grundades 2006 har företagets vision varit att ta fram de bästa och mest välsmakande funktionella dryckerna, anpassade för olika målgrupper och situationer. Vitamin Well har sitt huvudkontor i Stockholm, 84 anställda och dryckerna säljs i 28 länder. Affären är villkorad av godkännande från svenska Konkurrensverket.

Vinges team består av delägare Daniel Rosvall tillsammans med bland andra biträdande juristerna Samra Baytar och Ilze Lukins(M&A), Tomas Forsgren (immaterialrätt), Lisa Sennerby (arbetsrätt), Kristoffer Larson (fastighetsrätt), Albert Wållgren och Karl Klackenberg (bank & finans) och counsel Johan Cederblad (regulatoriska frågor). Grant McKelvey och Marita Ljunggren biträder med rådgivning i samband med konkurrensanmälan.

Vinge topprankat inom immaterialrätt

Vinges IP-grupp placerar sig återigen i topp i IAM:s nyligen släppta rankning Patent 1000. Håkan Borgenhäll, Malin Malm Waerme och Stojan Arnerstål tar dessutom emot individuella omnämnanden.
6 juli 2022

Ny förordning om utländska subventioner – Rådet och Europaparlamentet har nått en överenskommelse

Den 30 juni 2022 nådde Europaparlamentet och Rådet en preliminär politisk överenskommelse om en ny förordning om utländska subventioner, på grundval av ett förslag från EU-kommissionen av den 5 maj 2021.
5 juli 2022

Remissrundan avslutad avseende de eventuella förändringarna i diskrimineringslagen

Såsom redogjorts för i tidigare nyhetsbrev så presenterades under slutet av 2021 utredningen ”SOU 2021:94 - Ett utökat skydd mot diskriminering”. Sammantaget har utredningen haft tre deluppdrag: (i) att ta ställning till om det behövs ytterligare åtgärder för att stärka skyddet mot diskriminering när det saknas en identifierbar skadelidande, (ii) att föreslå hur skyddet mot diskriminering kan förändras inom offentlig verksamhet för att åstadkomma ett mer heltäckande skydd, samt (iii) att efter översyn överväga om skyddet mot trakasserier, sexuella trakasserier och hot avseende arbetstagare, och med arbetstagare jämställda personer, behöver utvidgas.
1 juli 2022