Uppdrag

Vinge biträdde Swedish Match i samband med Scandinavian Tobacco Groups börsintroduktion på Nasdaq Copenhagen

19 februari 2016

Vinge biträdde Swedish Match AB i samband med Scandinavian Tobacco Group A/S notering på Nasdaq Copenhagen. Scandinavian Tobacco Group (STG) är en världsledande tillverkare av cigarrer och piptobak.

Ett prospekt offentliggjordes den 28 januari 2016 och första handelsdag på Nasdaq Copenhagen var den 10 februari 2016. Priset i erbjudandet sattes till 100 DKK per aktie vilket motsvarar ett marknadsvärde på STG om 10 miljarder DKK.

Swedish Match ägde, genom Swedish Match Cigars Holding AB, 49 procent av STG före erbjudandet och äger 31,2 procent av STG efter fullföljande av erbjudandet och före eventuellt utnyttjande av övertilldelningsoption.

Vinges team bestod huvudsakligen av Charlotte Levin, Jonas Johansson, Joakim Hagberg, Amanda Knutsson, Malte Hedlund och Maria Schultzberg.

Remissrundan avslutad avseende de eventuella förändringarna i diskrimineringslagen

Såsom redogjorts för i tidigare nyhetsbrev så presenterades under slutet av 2021 utredningen ”SOU 2021:94 - Ett utökat skydd mot diskriminering”. Sammantaget har utredningen haft tre deluppdrag: (i) att ta ställning till om det behövs ytterligare åtgärder för att stärka skyddet mot diskriminering när det saknas en identifierbar skadelidande, (ii) att föreslå hur skyddet mot diskriminering kan förändras inom offentlig verksamhet för att åstadkomma ett mer heltäckande skydd, samt (iii) att efter översyn överväga om skyddet mot trakasserier, sexuella trakasserier och hot avseende arbetstagare, och med arbetstagare jämställda personer, behöver utvidgas.
1 juli 2022

Förändringar inom reglerna kring arbetskraftsinvandring

Under februari 2022 lade regeringen fram propositionen ”Skärpta och förbättrade regler om arbetskraftsinvandring 2021/22:134”. Genom denna proposition föreslår regeringen nya regler vars syfte är att motverka utnyttjande av arbetskraftsinvandrare men också att behålla internationell kompetens i Sverige.
1 juli 2022

Arbetsrätten och beredskapen vid krig

Den rådande situationen i vår omvärld kan få en inverkan även på det arbetsrättsliga området. Det finns nämligen speciella lagar som kan träda ikraft för det fall att Sverige hamnar i krig, är i krigsfara eller annars om det råder utomordentliga förhållanden som är föranledda av att det är krig eller att Sverige varit i krig eller krigsfara. En av dessa är lagen arbetsrättslig beredskapslag (1987:1262).
1 juli 2022