Arbetsdomstolen prövade om Scan Sverige AB (tidigare HKScan Sweden AB) bröt mot 11 § MBL när moderbolaget HKScan Oyj sålde aktierna i bolaget till Lantmännen. Domstolen tog även upp frågor om senare åtgärder rörande HKScan Poland. Slutsatsen blev att någon förhandlingsskyldighet inte uppstod i dotterbolaget inför moderbolagets aktieförsäljning, och att övriga frågor avvisades på grund av bristande tvisteförhandling.
Domen klargör tillämpningen av 11 § MBL i koncernstrukturer. Förhandlingsplikten träffar arbetsgivaren (dotterbolaget) först när dotterbolaget själv fattar beslut eller verkställer moderbolagets beslut på ett sätt som innebär en viktigare förändring. En ren aktieöverlåtelse mellan ägare, utan sådana verkställighetsåtgärder i dotterbolaget, utlöser normalt inte förhandlingsplikt. Domen påminner också om vikten av att följa förhandlingsordningen: frågor som inte hanterats i lokal tvisteförhandling kan avvisas i domstol.
Praktiskt bör arbetsgivare i transaktionsprocesser tidigt kartlägga vilka beslut som faktiskt fattas i arbetsgivarbolaget och bedöma om de når tröskeln ”viktigare förändring” enligt 11 § MBL. För arbetstagarorganisationer understryker avgörandet behovet av att i tid och uttryckligen påkalla lokal tvisteförhandling i samtliga relevanta frågor.
