EU:s AI-förordning kommer i princip att tillämpas i sin helhet från augusti 2026 och det är hög tid för arbetsgivare att agera. I det senaste avsnittet av Arbetsrättspodden reder Emelie Svensäter Jerntorp och Jasmine Elgh ut vad förordningen innebär, vad som redan gäller och hur du förbereder din organisation.
Samtalet fokuserar särskilt på de krav som ställs på arbetsgivare vid användning av AI-system i exempelvis rekrytering eller övervakning av arbetsprestationer, områden där förordningen ställer extra höga krav på arbetsgivaren. Du får också höra om förbjudna användningsområden, krav på AI-kunskap i organisationen och vikten av att ha tydliga interna riktlinjer för AI-användning.
Här hittar du alla avsnitt av Arbetsrättspodden
