Uppdrag

Vinge har biträtt Randviken Fastigheter AB (publ) i samband med dess verksamhetsförändring och omnotering på Nordic SME

10 september 2021

Vinge har biträtt Randviken Fastigheter AB (publ) (”Randviken”) i samband med dess verksamhetsförändring och omnotering på Nordic SME (Nordic Growth Market). Bolagsbeskrivningen offentliggjordes den 31 augusti 2021. Verksamhetsförändringen föranleddes av ett indirekt förvärv av 35 fastigheter vars totala fastighetsvärde uppgick till 2 778 miljoner kronor.

Randviken är ett fastighetsbolag med affärsidé att förvärva, förvalta och förädla fastigheter inom olika segment och geografiska lägen. Utöver Randvikens primära fokus på stabila och långsiktiga kassaflöden från uthyrning av bostäder och lokaler är bolagets ambition att arbeta aktivt med intelligent teknik för att uppnå mer hållbara och energieffektiva fastigheter.

Randvikens aktier är noterade på Nordic SME (Nordic Growth Market).

Vinges team bestod av David Andersson, Julia Hirschberg och Olivia Belding (Kapitalmarknad och Publik M&A), Niclas Winnberg, Kristoffer Larson, Frida Ställborn och Ulf Pyk (Fastighet), samt Fabian Ekeblad, Paulina Malmberg och Elin Samara (Bank och Finans).

Vinge topprankat inom immaterialrätt

Vinges IP-grupp placerar sig återigen i topp i IAM:s nyligen släppta rankning Patent 1000. Håkan Borgenhäll, Malin Malm Waerme och Stojan Arnerstål tar dessutom emot individuella omnämnanden.
6 juli 2022

Ny förordning om utländska subventioner – Rådet och Europaparlamentet har nått en överenskommelse

Den 30 juni 2022 nådde Europaparlamentet och Rådet en preliminär politisk överenskommelse om en ny förordning om utländska subventioner, på grundval av ett förslag från EU-kommissionen av den 5 maj 2021.
5 juli 2022

Remissrundan avslutad avseende de eventuella förändringarna i diskrimineringslagen

Såsom redogjorts för i tidigare nyhetsbrev så presenterades under slutet av 2021 utredningen ”SOU 2021:94 - Ett utökat skydd mot diskriminering”. Sammantaget har utredningen haft tre deluppdrag: (i) att ta ställning till om det behövs ytterligare åtgärder för att stärka skyddet mot diskriminering när det saknas en identifierbar skadelidande, (ii) att föreslå hur skyddet mot diskriminering kan förändras inom offentlig verksamhet för att åstadkomma ett mer heltäckande skydd, samt (iii) att efter översyn överväga om skyddet mot trakasserier, sexuella trakasserier och hot avseende arbetstagare, och med arbetstagare jämställda personer, behöver utvidgas.
1 juli 2022