Uppdrag

Vinge företräder Smedvig Capital

14 maj 2008

Vinge företräder det Londonbaserade norska private equity-bolaget Smedvig Capital i samband med en investering i SelStor AB. SelStor AB grundades 2006 och kommer tillhandahålla self-storage lager till privatpersoner och företag. Smedvig investerar (genom Peder Smedvig Capital Fund IX LP) genom olika trancher MSEK 100 och erhåller efter full teckning 45 procent av aktierna. Därutöver ska Smedvig tillhandahålla aktieägarlån om sammanlagt MSEK 75.

Vinge biträdde Smedvig med upprättande och förhandling av Subscription Agreement, aktieägaravtal och aktieägarlån, anställningsavtal och sedvanlig due diligence. Förutom ansvarig partner Ulf Sallnäs deltog från Vinges sida Hillevi Myhre, Sarah Khalil, Johan Bocander, Maria Schultzberg, Maria Doeser, Åsa Gotthardsson, Anders Frick, Johan Cederblad och Pernilla Warg.

Remissrundan avslutad avseende de eventuella förändringarna i diskrimineringslagen

Såsom redogjorts för i tidigare nyhetsbrev så presenterades under slutet av 2021 utredningen ”SOU 2021:94 - Ett utökat skydd mot diskriminering”. Sammantaget har utredningen haft tre deluppdrag: (i) att ta ställning till om det behövs ytterligare åtgärder för att stärka skyddet mot diskriminering när det saknas en identifierbar skadelidande, (ii) att föreslå hur skyddet mot diskriminering kan förändras inom offentlig verksamhet för att åstadkomma ett mer heltäckande skydd, samt (iii) att efter översyn överväga om skyddet mot trakasserier, sexuella trakasserier och hot avseende arbetstagare, och med arbetstagare jämställda personer, behöver utvidgas.
1 juli 2022

Förändringar inom reglerna kring arbetskraftsinvandring

Under februari 2022 lade regeringen fram propositionen ”Skärpta och förbättrade regler om arbetskraftsinvandring 2021/22:134”. Genom denna proposition föreslår regeringen nya regler vars syfte är att motverka utnyttjande av arbetskraftsinvandrare men också att behålla internationell kompetens i Sverige.
1 juli 2022

Arbetsrätten och beredskapen vid krig

Den rådande situationen i vår omvärld kan få en inverkan även på det arbetsrättsliga området. Det finns nämligen speciella lagar som kan träda ikraft för det fall att Sverige hamnar i krig, är i krigsfara eller annars om det råder utomordentliga förhållanden som är föranledda av att det är krig eller att Sverige varit i krig eller krigsfara. En av dessa är lagen arbetsrättslig beredskapslag (1987:1262).
1 juli 2022