Uppdrag

Vinge företräder Offentliga Hus i Norden AB (publ) i samband med dess notering på Nasdaq First North Premier Growth Market

3 november 2020

Vinge har företrätt Offentliga Hus i Norden AB (publ) (”Offentliga Hus”) i samband med dess notering på Nasdaq First North Premier Growth Market (”Nasdaq First North Premier”). Prospektet offentliggjordes den 13 oktober 2020 och första handelsdag på Nasdaq First North Premier var den 23 oktober 2020.

Priset i erbjudandet var 13,40 kronor per aktie, motsvarande ett marknadsvärde på Offentliga Hus om 3 430 miljoner kronor efter erbjudandets genomförande. Erbjudandet omfattade 111 940 300 aktier, varav 55 970 150 utgjordes av nyemitterade aktier och 55 970 150 utgjordes av befintliga aktier som erbjöds av Nordact AB.

Offentliga Hus är ett tillväxtorienterat fastighetsbolag med fokus på samhällsfastigheter, där hyresgästerna till övervägande del, direkt eller indirekt, utgörs av offentliga verksamheter. Bolaget är geografiskt fokuserat på större och medelstora städer i Sverige. Genom att erbjuda ändamålsenliga lokaler till marknadsmässiga villkor är Offentliga Hus en attraktiv samarbetspartner för stat, regioner och kommuner i behov av långsiktiga och effektiva fastighetslösningar.

Vinges team bestod huvudsakligen av David Andersson, William Kåge, Stephanie Stiernstedt och Lorin Arabi (Kapitalmarknad och Publik M&A), Maria Schultzberg, Henrik Wastenson och Victor Ericsson (Företagsbeskattning), Mikael Ståhl och Felix Möller (Bank och finans).

 

Remissrundan avslutad avseende de eventuella förändringarna i diskrimineringslagen

Såsom redogjorts för i tidigare nyhetsbrev så presenterades under slutet av 2021 utredningen ”SOU 2021:94 - Ett utökat skydd mot diskriminering”. Sammantaget har utredningen haft tre deluppdrag: (i) att ta ställning till om det behövs ytterligare åtgärder för att stärka skyddet mot diskriminering när det saknas en identifierbar skadelidande, (ii) att föreslå hur skyddet mot diskriminering kan förändras inom offentlig verksamhet för att åstadkomma ett mer heltäckande skydd, samt (iii) att efter översyn överväga om skyddet mot trakasserier, sexuella trakasserier och hot avseende arbetstagare, och med arbetstagare jämställda personer, behöver utvidgas.
1 juli 2022

Förändringar inom reglerna kring arbetskraftsinvandring

Under februari 2022 lade regeringen fram propositionen ”Skärpta och förbättrade regler om arbetskraftsinvandring 2021/22:134”. Genom denna proposition föreslår regeringen nya regler vars syfte är att motverka utnyttjande av arbetskraftsinvandrare men också att behålla internationell kompetens i Sverige.
1 juli 2022

Arbetsrätten och beredskapen vid krig

Den rådande situationen i vår omvärld kan få en inverkan även på det arbetsrättsliga området. Det finns nämligen speciella lagar som kan träda ikraft för det fall att Sverige hamnar i krig, är i krigsfara eller annars om det råder utomordentliga förhållanden som är föranledda av att det är krig eller att Sverige varit i krig eller krigsfara. En av dessa är lagen arbetsrättslig beredskapslag (1987:1262).
1 juli 2022