Uppdrag

Vinge företräder Advanias ägare i samband med försäljningen till fonder förvaltade av Goldman Sachs

19 februari 2021

Vinge har företrätt IT-bolaget Advania vid försäljningen av en majoritetsandel av bolaget till fonder förvaltade av Goldman Sachs tillsammans med Advanias ledning, VIA Equity och andra återinvesterande aktieägare.

Advania, med sitt huvudkontor i Stockholm, har närvaro i alla nordiska länder och levererar verksamhetskritiska IT-lösningar. Advania har 1 400 anställda på 27 platser i Sverige, Island, Norge, Finland och Danmark. Advania omsätter idag mer än 5 miljarder kronor och har levererat mer än 20 % tillväxt årligen under de senaste fem åren.

 

Goldman Sachs är världsledande inom private equity, med en stark historia av investeringar i tekniksektorn och i Norden. Att samarbeta med dem är inte bara ett bevis på vad vi uppnått, utan också ett löfte till alla här på Advania att vår fortsatta resa kommer att vara både spännande och full av nya möjligheter. Det viktigaste är att vi kan hålla fast vid vårt grunduppdrag: att vara en verklig partner till alla kunder och en riktigt bra arbetsplats som fortsätter att locka till sig de bästa talangerna, säger Mikael Noaksson, Advanias koncernchef.

 

Vinges team bestod av Peter Sundgren, Joacim Rydergård, Samra Baytar, Elsie Nassar, Nina Gransäter och Gustav Persson (M&A), Axel Jansson och Rebecka Målquist (Bank och finans), Jolene Reimerson och Mathilda Persson (Kommersiella avtal), Sara Strandberg (Arbetsrätt), Karl-Hugo Engdahl (IT & GDPR), Sofia Bergenstråhle (Immaterialrätt), Karolina Cohrs (Fastighetsrätt), John Wahlbom (Konkurrensrätt), Tove Lövgren Frisk (Regelefterlevnad) samt Jessica Öijer och Nathalie Hughes (VDR).

Remissrundan avslutad avseende de eventuella förändringarna i diskrimineringslagen

Såsom redogjorts för i tidigare nyhetsbrev så presenterades under slutet av 2021 utredningen ”SOU 2021:94 - Ett utökat skydd mot diskriminering”. Sammantaget har utredningen haft tre deluppdrag: (i) att ta ställning till om det behövs ytterligare åtgärder för att stärka skyddet mot diskriminering när det saknas en identifierbar skadelidande, (ii) att föreslå hur skyddet mot diskriminering kan förändras inom offentlig verksamhet för att åstadkomma ett mer heltäckande skydd, samt (iii) att efter översyn överväga om skyddet mot trakasserier, sexuella trakasserier och hot avseende arbetstagare, och med arbetstagare jämställda personer, behöver utvidgas.
1 juli 2022

Förändringar inom reglerna kring arbetskraftsinvandring

Under februari 2022 lade regeringen fram propositionen ”Skärpta och förbättrade regler om arbetskraftsinvandring 2021/22:134”. Genom denna proposition föreslår regeringen nya regler vars syfte är att motverka utnyttjande av arbetskraftsinvandrare men också att behålla internationell kompetens i Sverige.
1 juli 2022

Arbetsrätten och beredskapen vid krig

Den rådande situationen i vår omvärld kan få en inverkan även på det arbetsrättsliga området. Det finns nämligen speciella lagar som kan träda ikraft för det fall att Sverige hamnar i krig, är i krigsfara eller annars om det råder utomordentliga förhållanden som är föranledda av att det är krig eller att Sverige varit i krig eller krigsfara. En av dessa är lagen arbetsrättslig beredskapslag (1987:1262).
1 juli 2022