Uppdrag

Vinge biträder Carlsberg i anslutning till budet på Scottish & Newcastle

30 januari 2008

Den 25 januari 2008 annonserades att styrelserna för å ena sidan Carlsberg A/S och Heineken N.V. och å andra sidan Scottish & Newcastle plc har enats om villkoren för ett rekommenderat bud på Scottish & Newcastle genom ett av Carlsberg och Heineken gemensamt ägt bolag. Budet värderar Scottish & Newcastle till cirka 7,6 miljarder pund. Carlsbergs och Scottish & Newcastles samägda bolag Baltic Beverages Holding AB har spelat en betydelsefull roll i anslutning till de diskussioner som föregått överenskommelsen.

Vinge biträder Carlsberg med avseende på svenska frågor. Vinges team består av Hans Bagner och Finn Madsen (processrätt) och Erik Sjöman (bolagsrätt och publik M&A), biträdda av bland andra Christina Ramberg och Andreas Eriksson.

Remissrundan avslutad avseende de eventuella förändringarna i diskrimineringslagen

Såsom redogjorts för i tidigare nyhetsbrev så presenterades under slutet av 2021 utredningen ”SOU 2021:94 - Ett utökat skydd mot diskriminering”. Sammantaget har utredningen haft tre deluppdrag: (i) att ta ställning till om det behövs ytterligare åtgärder för att stärka skyddet mot diskriminering när det saknas en identifierbar skadelidande, (ii) att föreslå hur skyddet mot diskriminering kan förändras inom offentlig verksamhet för att åstadkomma ett mer heltäckande skydd, samt (iii) att efter översyn överväga om skyddet mot trakasserier, sexuella trakasserier och hot avseende arbetstagare, och med arbetstagare jämställda personer, behöver utvidgas.
1 juli 2022

Förändringar inom reglerna kring arbetskraftsinvandring

Under februari 2022 lade regeringen fram propositionen ”Skärpta och förbättrade regler om arbetskraftsinvandring 2021/22:134”. Genom denna proposition föreslår regeringen nya regler vars syfte är att motverka utnyttjande av arbetskraftsinvandrare men också att behålla internationell kompetens i Sverige.
1 juli 2022

Arbetsrätten och beredskapen vid krig

Den rådande situationen i vår omvärld kan få en inverkan även på det arbetsrättsliga området. Det finns nämligen speciella lagar som kan träda ikraft för det fall att Sverige hamnar i krig, är i krigsfara eller annars om det råder utomordentliga förhållanden som är föranledda av att det är krig eller att Sverige varit i krig eller krigsfara. En av dessa är lagen arbetsrättslig beredskapslag (1987:1262).
1 juli 2022