Nyhet

Har arbetsgivaren rätt att kräva vaccinering?

14 september 2021 Corona/Covid-19

I och med återgången till kontorsarbete har frågan om anställdas vaccinering blivit högaktuell. Många arbetsgivare frågar sig om det går att ställa krav på vaccination inför att medarbetarna ska komma tillbaka till kontoret. Vad gäller i olika situationer, och vad säger regelverket?

Inför återgången till kontorsarbete bör en arbetsgivare först och främst göra en undersökning av eventuella risker och utmaningar som kan vara kopplade till en återgång.

Finns det situationer, rutiner eller arbetsmoment som behöver ses över för att minska risk för smittspridning eller för att förebygga andra former av ohälsa relaterat till pandemin? Här bör arbetsgivare även beakta den otrygghet många upplevt under pandemin. Kommer verksamheten till rätta med dessa utmaningar genom att endast öppna kontoret för de som är vaccinerade?

Om svaret är nej finns det förmodligen andra åtgärder som är mindre ingripande, som i högre grad tar hand om medarbetarnas hälsa och välbefinnande.

Om svaret istället är att det inte går att upprätthålla en säker och trygg arbetsmiljö utan krav på vaccination eller att arbetsuppgifterna kräver vaccination, bör förutsättningar finnas för att arbetsgivaren ska kunna uppställa ett vaccinationskrav.

Går det att fråga om vaccinering vid rekrytering?

Det är tillåtet att fråga en kandidat på en anställningsintervju om denne är vaccinerad. Det går även att neka personen arbete baserat på svaret på frågan. Utgångspunkten är fri anställningsrätt, vilket innebär att verksamheten får ställa de krav som bedöms relevanta och motiverade utifrån de arbetsuppgifter och den verksamhet som den anställde ska arbeta inom.

Vissa begränsningar finns dock, då det kan finnas risk för att en diskrimineringssituation aktualiseras. Dessutom gäller ytterligare begränsningar för offentliga arbetsgivare då dessa i vissa fall behöver förhålla sig till ett visst objektivitetskrav i tillägg till de meriter som efterfrågas för tjänsten.

Att välja bort en person för att denne inte är vaccinerad är i sig inte diskriminering. Diskriminering förutsätter ett missgynnande eller en sämre behandling i samband med någon av gällande diskrimineringsgrunder.

Får arbetsgivare säga upp anställda som inte vaccinerat sig?

Frågan går inte att ge ett generellt svar på. I många arbeten saknas förutsättningar för att krav på vaccination ska anses vara ett befogat krav för den anställdes fortsatta anställning. Då går det inte heller att säga upp en anställd av skälet att personen inte har vaccinerat sig.

I andra befattningar, där vaccination är ett nödvändigt krav för arbetsuppgifternas utförande, bör i första hand omplacering (tillfällig eller permanent) övervägas som alternativ till uppsägning.

Det bör också understrykas att det krävs lagstöd för att det ska vara tillåtet för en arbetsgivare att behandla personuppgifter rörande anställdas hälsa. Det inkluderar även uppgifter om vaccination.

 

Summary of employment related news in Sweden as of January 2021

Short-time work, a new pandemic law and pending changes to the Employment Protection Act. Here is the latest employment related news in Sweden.
19 januari 2021 Corona/Covid-19

DAC 6 - EU:s direktiv gällande rapporteringspliktiga gränsöverskridande arrangemang

DAC 6 är ett EU direktiv som innebär att rådgivare åläggs en skyldighet att informera relevanta skattemyndigheter om kunders gränsöverskridande arrangemang. Syftet med informationsskyldigheten är att bekämpa skatteflykt, skattefusk och skatteundandragande.
4 juni 2020 Corona/Covid-19

Vikten av fortsatt fokus på compliance i tider av turbulens

Ett stort antal företag och anställda kommer sannolikt att påverkas kraftigt av Covid-19 och dess följdeffekter. De nya utmaningar som uppstår i samband med krisen kommer bland annat att påverka företagens compliance-risker, vilka sannolikt kommer förändras, och i viss mån öka. I kristider är det viktigt att interna rutiner upprätthålls och att företag vidtar åtgärder för att effektivt förebygga en förändrad och eventuellt ökad riskexponering.
28 maj 2020 Corona/Covid-19