Arbetsgivare saknade berättigat intresse av att upprätthålla värvningsförbud

Malmö tingsrätt har avgjort en fråga om tillämpningen och skäligheten av en värvningsförbudsklausul mellan en arbetsgivare (”Arbetsgivaren”) och en tidigare anställd (”Arbetstagaren”) som förbjöd Arbetstagaren att aktivt värva andra anställda under en tid om sex månader efter anställningens upphörande (s.k. rekryteringsförbud). Domstolen fann dels att Arbetstagaren inte hade brutit mot värvningsförbudet, dels att värvningsförbudet var oskäligt i sin helhet.

Avskedande av en polisassistent som dömts för dataintrång

Arbetsdomstolen har i fallet AD 2025 nr 12 nyligen avgjort frågan om det fanns laga skäl för avskedandet av en polisassistent som dömts för nio fall av dataintrång.

Vinge i topp i Legal 500 årliga ranking

Legal 500 har publicerat 2025 års ranking för EMEA, där Vinge återigen placerar sig bland de främsta affärsjuridiska byråerna i Sverige. Med totalt 70 rankingar – 21 för byrån och 49 individuella – är årets resultat ett tydligt kvitto på Vinges breda kompetens och djupa expertis. Bland höjdpunkterna finns 17 Tier 1-placeringar, 23 Leading Partners och 6 Hall of Fame-utmärkelser.

Vingemedarbetare bakom avsnittet om Employee Incentives i Chambers Global Practice Guide 2025

I den senaste upplagan av Chambers Global Practice Guide: Employee Incentives 2025 analyserar experter från Vinge de juridiska och skattemässiga aspekterna av incitamentsprogram i Sverige. Guiden belyser hur företag kan utforma aktie- och kontantbaserade ersättningar för anställda samt hur dessa påverkas av lagstiftning och kollektivavtal.

Kan konsultbolag omfattas av uthyrningslagens bestämmelser?

Tidig hemgång ledde till uppsägning på grund av personliga skäl – Arbetsdomstolens dom i AD 2024 nr 103

Visstidsanställningar var inte en tillsvidareanställning – arbetsgivaren motbevisade presumtion för tillsvidareanställning i AD 2024 nr 96

Fortsatta frågetecken kring EU:s omtalade minimilönedirektiv

Vad du behöver veta om Regeringens utredning om lönetransparens-direktivet

I maj 2024 publicerade Regeringen en utredning om genomförandet av EU:s lönetransparensdirektiv (SOU 2024:40, Genomförande av lönetransparensdirektivet). Datum för implementering är först 7 juni 2026 men då direktivet kommer få stor praktisk inverkan på arbetsgivare och dess lönesättningssystem, är det viktigt att redan nu börja förbereda sig.

Drogtester på arbetsplatsen

Allt fler arbetsgivare inom olika branscher är intresserade av möjligheten att drogtesta sina anställda. I svensk rätt saknas lagreglering för sådana typer av tester inom den privata sektorn. Ett drogtest är dock en integritetskänslig åtgärd, vilket innebär att den arbetsgivare som vill genomföra drogtester på arbetsplatsen måste ha tillräckliga skäl för detta. Frågor kring drogtester prövades även nyligen i ett rättsfall från Arbetsdomstolen (AD 2024 nr 46). I denna fördjupningsartikel kommer vi att redogöra för förutsättningarna för att genomföra drogtester på arbetsplatsen och diskutera de överväganden som bör göras, samt gå igenom de slutsatser som kan dras från Arbetsdomstolens dom. Vi har även diskuterat rättsfallet i vår podcast, Arbetsrättspodden avsnitt 91.

Ny regelstruktur för Arbetsmiljöverkets föreskrifter

Arbetsmiljöverket beslutade den 15 september 2023 om en ny regelstruktur för sina föreskrifter och allmänna råd. De nya reglerna träder i kraft 1 januari 2025.

Ändrade regler för högkvalificerad arbetskraftsinvandring

Regeringen har lagt fram en proposition med förslag på lagändringar som behövs för att genomföra det nya blåkortsdirektivet.

Skyldighet att erbjuda inhyrd personal tillsvidareanställning eller särskild kompensation

Kundföretag som hyr in personal via bemanningsföretag behöver efter viss tid erbjuda personalen tillsvidareanställning eller kompensation.

Första rättsfallet som berör sakliga skäl efter ”nya LAS” – AD 2024 nr 75

Inget missgynnande att, vid omplacering till lägre sysselsättningsgrad, förlägga omställningstid under föräldraledigheten – AD 2024 nr 72