Nyhet

Arbetsrätt i fokus - vårens sista arbetsrättsliga nyhetssvep

17 juni 2021

EU-domstolen inskränker bolags möjlighet att ”betala sig ur” diskrimineringsmål, korttidsarbete prövas i Högsta Förvaltningsdomstolen och förslaget om ändringar i lagen om anställningsskydd förblir en het fråga i debatten.

I vårens sista upplaga av ”Anställning & Förmåner” tittar vi närmare på några av vårens viktigaste arbetsrättsliga nyheter. Vi tittar bland annat på ett banbrytande förhandsavgörande från EU-domstolen som kan komma att förändra den svenska hanteringen av diskrimineringsmål. Vi redogör också för ett rättsfall om avskedande i Arbetsdomstolen, frågan jämförelsemånad vid korttidsarbete i HFD och den omdebatterade frågan om ändringar i LAS.

 

Här läser du nyhetsbrevet i sin helhet.

 

Vill du prenumerera på våra arbetsrättsliga nyheter? Här prenumererar du på ”Anställning & Förmåner”.

Kina förbjuder företag att följa västerländska handelsbegränsningar

Spänningarna i handelsrelationerna mellan Kina och väst ökade ytterligare den 10 juni när Kinas folkkongress antog en ny lagstiftning. Denna förbjuder företag i Kina att bland annat följa det man anser vara diskriminerande handelsbegränsningar mot landet.
9 juli 2021

Vinges IP-grupp topprankade av IAM 1000

Vinges IP-grupp tar åter topplacering i den nyligen släppta rankingen IAM 1000. Malin Malm Waerme, Stojan Arnerstål och Håkan Borgenhäll tar också emot individuella omnämnanden i rankingen.
8 juli 2021

EU-förbud mot att ta hänsyn till amerikanska sanktioner riskerar vidsträckt tolkning

Generaladvokaten har i ett mål inför EU-domstolen kommit med ett förslag till avgörande rörande reglerna om hur EU-företag ska förhålla sig till tredje länders extraterritoriella lagstiftning. Förslaget till avgörande innefattar en relativt långtgående tolkning av förbudet för EU-företag att följa amerikanska sanktioner. Om EU-domstolen i sin kommande dom följer generaladvokaten riskerar detta att medföra omfattande regulatoriska problem för företag framöver.
7 juli 2021