Polis avskedas efter dataintrång – nytt avsnitt av Arbetsrättspodden

Vad gäller när en arbetstagare begår brott på jobbet? I ett nytt avgörande från Arbetsdomstolen diskuteras gränsen för avsked.

AD 2025 nr 23: Laglig grund för avsked av försäkringshandläggare vid Försäkringskassan efter bidragsbrott

I mål 2025 nr 23 avgjorde Arbetsdomstolen frågan om Försäkringskassan haft laglig grund att avskeda, eller säga upp, en försäkringshandläggare som ålagts återbetalningskrav avseende utbetalt boendebidrag samt polisanmälts för misstanke om bidragsbrott. Arbetsdomstolen fann att Försäkringskassan haft laglig grund att avskeda handläggaren från anställningen.

Första rättsfallet om de nya reglerna om arbetstillstånd – MIG 2025:1

MIG 2025:1 tydliggör att även ob-ersättning kan räknas med i försörjningskravet – och att inkomsten kan bedömas över tid snarare än månad för månad.

Arbetsrättspodden: Stridsåtgärder och den svenska modellen

Vad är en stridsåtgärd, och varför är den svenska arbetsmarknaden så unik? I avsnitt 106 av Arbetsrättspodden förklarar Emelie Svensäter Jerntorp och Karin Gynnerstedt grunderna bakom vår arbetsmarknadsmodell och parternas rättigheter.

Vinge bidrar till IEL:s Guide to Pay Transparency

Hur är det nuvarande svenska regelverket kring principen om lika lön för likvärdigt arbete utformat – och vad föreslås att ändras till följd av den kommande implementeringen av EU:s direktiv om lönetransparens?

Hur påverkar AI-förordningen dig som arbetsgivare?

EU:s AI-förordning kommer i princip att tillämpas i sin helhet från augusti 2026 och det är hög tid för arbetsgivare att agera. I det senaste avsnittet av Arbetsrättspodden reder Emelie Svensäter Jerntorp och Jasmine Elgh ut vad förordningen innebär, vad som redan gäller och hur du förbereder din organisation.

Arbetsgivare saknade berättigat intresse av att upprätthålla värvningsförbud

Malmö tingsrätt har avgjort en fråga om tillämpningen och skäligheten av en värvningsförbudsklausul mellan en arbetsgivare (”Arbetsgivaren”) och en tidigare anställd (”Arbetstagaren”) som förbjöd Arbetstagaren att aktivt värva andra anställda under en tid om sex månader efter anställningens upphörande (s.k. rekryteringsförbud). Domstolen fann dels att Arbetstagaren inte hade brutit mot värvningsförbudet, dels att värvningsförbudet var oskäligt i sin helhet.

Avskedande av en polisassistent som dömts för dataintrång

Arbetsdomstolen har i fallet AD 2025 nr 12 nyligen avgjort frågan om det fanns laga skäl för avskedandet av en polisassistent som dömts för nio fall av dataintrång.

Vinge i topp i Legal 500 årliga ranking

Legal 500 har publicerat 2025 års ranking för EMEA, där Vinge återigen placerar sig bland de främsta affärsjuridiska byråerna i Sverige. Med totalt 70 rankingar – 21 för byrån och 49 individuella – är årets resultat ett tydligt kvitto på Vinges breda kompetens och djupa expertis. Bland höjdpunkterna finns 17 Tier 1-placeringar, 23 Leading Partners och 6 Hall of Fame-utmärkelser.

Vingemedarbetare bakom avsnittet om Employee Incentives i Chambers Global Practice Guide 2025

I den senaste upplagan av Chambers Global Practice Guide: Employee Incentives 2025 analyserar experter från Vinge de juridiska och skattemässiga aspekterna av incitamentsprogram i Sverige. Guiden belyser hur företag kan utforma aktie- och kontantbaserade ersättningar för anställda samt hur dessa påverkas av lagstiftning och kollektivavtal.

Kan konsultbolag omfattas av uthyrningslagens bestämmelser?

Tidig hemgång ledde till uppsägning på grund av personliga skäl – Arbetsdomstolens dom i AD 2024 nr 103

Visstidsanställningar var inte en tillsvidareanställning – arbetsgivaren motbevisade presumtion för tillsvidareanställning i AD 2024 nr 96

Fortsatta frågetecken kring EU:s omtalade minimilönedirektiv

Vad du behöver veta om Regeringens utredning om lönetransparens-direktivet

I maj 2024 publicerade Regeringen en utredning om genomförandet av EU:s lönetransparensdirektiv (SOU 2024:40, Genomförande av lönetransparensdirektivet). Datum för implementering är först 7 juni 2026 men då direktivet kommer få stor praktisk inverkan på arbetsgivare och dess lönesättningssystem, är det viktigt att redan nu börja förbereda sig.