Uppdrag

Vinge företräder Norra Affärs i förvärv av Remium

6 juli 2016

Vinge biträder Norra Affärs Holding AB i förvärvet av Remium Nordic Holding AB från Mannerheim Invest Holding AB. Remium är ledande på kapitalmarknaden för små och medelstora bolag och erbjuder bl.a. corporate finance, analys, kapitalförvaltning samt företagstjänster. Förvärvet utgör ett strategiskt komplement till Norra Affärs affärsidé som primärt är att bedriva utlåning till små och medelstora företag. Förvärvet förväntas slutföras i början av hösten 2016 efter att relevanta godkännanden från Finansinspektionen erhållits.

Vinges team har bestått av bl.a. delägarna Peter Sundgren (M&A) och Emma Stuart-Beck (finansiella tillståndsfrågor) samt biträdande juristerna Johan Mattsson och Marith Welin-Berger (M&A), Caroline Krassén och Henrik Schön (finansiella tillståndsfrågor), Karin Isacsson (arbetsrätt) och Rebecka Weitzberg (immaterialrätt).

Vinge topprankat inom immaterialrätt

Vinges IP-grupp placerar sig återigen i topp i IAM:s nyligen släppta rankning Patent 1000. Håkan Borgenhäll, Malin Malm Waerme och Stojan Arnerstål tar dessutom emot individuella omnämnanden.
6 juli 2022

Ny förordning om utländska subventioner – Rådet och Europaparlamentet har nått en överenskommelse

Den 30 juni 2022 nådde Europaparlamentet och Rådet en preliminär politisk överenskommelse om en ny förordning om utländska subventioner, på grundval av ett förslag från EU-kommissionen av den 5 maj 2021.
5 juli 2022

Remissrundan avslutad avseende de eventuella förändringarna i diskrimineringslagen

Såsom redogjorts för i tidigare nyhetsbrev så presenterades under slutet av 2021 utredningen ”SOU 2021:94 - Ett utökat skydd mot diskriminering”. Sammantaget har utredningen haft tre deluppdrag: (i) att ta ställning till om det behövs ytterligare åtgärder för att stärka skyddet mot diskriminering när det saknas en identifierbar skadelidande, (ii) att föreslå hur skyddet mot diskriminering kan förändras inom offentlig verksamhet för att åstadkomma ett mer heltäckande skydd, samt (iii) att efter översyn överväga om skyddet mot trakasserier, sexuella trakasserier och hot avseende arbetstagare, och med arbetstagare jämställda personer, behöver utvidgas.
1 juli 2022