Uppdrag

Vinge företräder Bergvik Skog AB vid samarbete med Vattenfall Vindkraft AB kring Svartnäs Vindpark

27 november 2014

Vinge företräder Bergvik Skog AB vid ingående av avtal med Vattenfall Vindkraft AB avseende samarbete kring Svartnäs Vindpark. Det ingångna avtalet innebär att Vattenfall övertar den fortsatta projekteringen av vindparken och får en exklusiv rätt att förvärva projektet, som baseras på att Bergvik Skog AB i januari 2014 fick tillstånd att bygga maximalt 53 verk inom Svartnäs vindpark. Investeringen i Svartnäs vindpark blir i storleksordningen 1 – 1,5 miljarder och parken planeras att driftsätta under 2017.

Vinges team bestod av ansvarig delägare Fabian Ekeblad, delägare Thomas Sjöberg, Johan Cederblad och Malin Buch.

Remissrundan avslutad avseende de eventuella förändringarna i diskrimineringslagen

Såsom redogjorts för i tidigare nyhetsbrev så presenterades under slutet av 2021 utredningen ”SOU 2021:94 - Ett utökat skydd mot diskriminering”. Sammantaget har utredningen haft tre deluppdrag: (i) att ta ställning till om det behövs ytterligare åtgärder för att stärka skyddet mot diskriminering när det saknas en identifierbar skadelidande, (ii) att föreslå hur skyddet mot diskriminering kan förändras inom offentlig verksamhet för att åstadkomma ett mer heltäckande skydd, samt (iii) att efter översyn överväga om skyddet mot trakasserier, sexuella trakasserier och hot avseende arbetstagare, och med arbetstagare jämställda personer, behöver utvidgas.
1 juli 2022

Förändringar inom reglerna kring arbetskraftsinvandring

Under februari 2022 lade regeringen fram propositionen ”Skärpta och förbättrade regler om arbetskraftsinvandring 2021/22:134”. Genom denna proposition föreslår regeringen nya regler vars syfte är att motverka utnyttjande av arbetskraftsinvandrare men också att behålla internationell kompetens i Sverige.
1 juli 2022

Arbetsrätten och beredskapen vid krig

Den rådande situationen i vår omvärld kan få en inverkan även på det arbetsrättsliga området. Det finns nämligen speciella lagar som kan träda ikraft för det fall att Sverige hamnar i krig, är i krigsfara eller annars om det råder utomordentliga förhållanden som är föranledda av att det är krig eller att Sverige varit i krig eller krigsfara. En av dessa är lagen arbetsrättslig beredskapslag (1987:1262).
1 juli 2022