Uppdrag

Vinge biträder EQT vid förvärv av Eton

30 december 2015

Vinge biträder EQT VII vid förvärv av Eton Group AB och dess dotterbolag i Sverige, USA, Kanada och Storbritannien (tillsammans ”Eton”) av Litorina IV och ett antal minoritetsägare. Eton grundades 1928 i Gångester och är idag ett globalt varumärke inom herrskjortor och relaterade accessoarer i premiumsegmentet. Eton säljer framförallt genom varuhus men även via fem egna butiker och via sin egen e-handelsbutik. Eton har kvar sitt huvudkontor i Gånghester och har cirka 155 anställda världen över. Förvärvet är villkorat av godkännande från konkurrensmyndighet och förväntas slutföras i början av 2016.

Vinge’s team består av delägarna Christina Kokko and Peter Sundgren samt biträdande juristerna Sofie Bjärtun och Adriana Berglund (båda M&A), Karin Virding (IP), Parul Sharma och Linn Gustavsson (båda CSR), Karin Isacsson (arbetsrätt), Nicklas Thorgezon (IT), Jasmin Draszka-Ali, Ulrich Ziche och Maria Dahlin (avtal), Adam Sandberg (finansiering), Anna Lonergran (fastighet), Helena Höök (konkurrensrätt) och projektassistenten Josefin Backlund. Delägare Marcus Glader och biträdande juristerna Grant McKelvey och Johanna Bjurling biträder med rådgivning i samband med konkurrensanmälan.

Remissrundan avslutad avseende de eventuella förändringarna i diskrimineringslagen

Såsom redogjorts för i tidigare nyhetsbrev så presenterades under slutet av 2021 utredningen ”SOU 2021:94 - Ett utökat skydd mot diskriminering”. Sammantaget har utredningen haft tre deluppdrag: (i) att ta ställning till om det behövs ytterligare åtgärder för att stärka skyddet mot diskriminering när det saknas en identifierbar skadelidande, (ii) att föreslå hur skyddet mot diskriminering kan förändras inom offentlig verksamhet för att åstadkomma ett mer heltäckande skydd, samt (iii) att efter översyn överväga om skyddet mot trakasserier, sexuella trakasserier och hot avseende arbetstagare, och med arbetstagare jämställda personer, behöver utvidgas.
1 juli 2022

Förändringar inom reglerna kring arbetskraftsinvandring

Under februari 2022 lade regeringen fram propositionen ”Skärpta och förbättrade regler om arbetskraftsinvandring 2021/22:134”. Genom denna proposition föreslår regeringen nya regler vars syfte är att motverka utnyttjande av arbetskraftsinvandrare men också att behålla internationell kompetens i Sverige.
1 juli 2022

Arbetsrätten och beredskapen vid krig

Den rådande situationen i vår omvärld kan få en inverkan även på det arbetsrättsliga området. Det finns nämligen speciella lagar som kan träda ikraft för det fall att Sverige hamnar i krig, är i krigsfara eller annars om det råder utomordentliga förhållanden som är föranledda av att det är krig eller att Sverige varit i krig eller krigsfara. En av dessa är lagen arbetsrättslig beredskapslag (1987:1262).
1 juli 2022