Uppdrag

Bravida noteras på Nasdaq Stockholm

22 oktober 2015

Bravida Holding AB (publ) har den 16 oktober upptagits till handel på Nasdaq Stockholm. Priset i erbjudandet sattes till 40 kronor per aktie, motsvarande ett marknadsvärde om 8,1 mdr kronor för samtliga aktier utgivna av Bravida. Erbjudandet, som bestod av ett erbjudande till allmänheten i Sverige och ett internationellt erbjudande till institutionella investerare, omfattade totalt 40,5 procent av aktierna i Bravida som har erbjudits av Bravissima Holding AB, huvudägare i Bravida, som indirekt kontrolleras av vissa investeringsfonder rådgivna av Bain Capital, LLC och närstående parter. Det totala värdet av erbjudandet uppgår till 3,2 mdr kronor, under antagande att övertilldelningsoptionen utnyttjas till fullo.

Bravida är en ledande leverantör av tekniska installations- och servicetjänster inom el, värme och sanitet samt uppvärmning, ventilation och luftkonditionering i Norden. Med 237 avdelningar på 140 orter erbjuder Bravida tekniska installations- och servicelösningar i hela Norden med stark lokal närvaro. För räkenskapsåret 2014 redovisade Bravida en nettoomsättning på 12 mdr kronor.

Bravida och Bravissima Holding AB företräddes av Vinge i samband med börsnoteringen och Vinges team bestod huvudsakligen av Charlotte Levin, Christina Kokko, Louise Brorsson Salomon, Nicolina Kindblom, Rikard Lindahl, Nils Fredrik Dehlin, Emelie Klefbeck, Filip Öhrner, Linn Adelwald och Samra Baytar.  Vidare har Odile Fallenius, Maria Schultzberg och Tora Hansjons biträtt avseende skatterättsliga frågor.

Remissrundan avslutad avseende de eventuella förändringarna i diskrimineringslagen

Såsom redogjorts för i tidigare nyhetsbrev så presenterades under slutet av 2021 utredningen ”SOU 2021:94 - Ett utökat skydd mot diskriminering”. Sammantaget har utredningen haft tre deluppdrag: (i) att ta ställning till om det behövs ytterligare åtgärder för att stärka skyddet mot diskriminering när det saknas en identifierbar skadelidande, (ii) att föreslå hur skyddet mot diskriminering kan förändras inom offentlig verksamhet för att åstadkomma ett mer heltäckande skydd, samt (iii) att efter översyn överväga om skyddet mot trakasserier, sexuella trakasserier och hot avseende arbetstagare, och med arbetstagare jämställda personer, behöver utvidgas.
1 juli 2022

Förändringar inom reglerna kring arbetskraftsinvandring

Under februari 2022 lade regeringen fram propositionen ”Skärpta och förbättrade regler om arbetskraftsinvandring 2021/22:134”. Genom denna proposition föreslår regeringen nya regler vars syfte är att motverka utnyttjande av arbetskraftsinvandrare men också att behålla internationell kompetens i Sverige.
1 juli 2022

Arbetsrätten och beredskapen vid krig

Den rådande situationen i vår omvärld kan få en inverkan även på det arbetsrättsliga området. Det finns nämligen speciella lagar som kan träda ikraft för det fall att Sverige hamnar i krig, är i krigsfara eller annars om det råder utomordentliga förhållanden som är föranledda av att det är krig eller att Sverige varit i krig eller krigsfara. En av dessa är lagen arbetsrättslig beredskapslag (1987:1262).
1 juli 2022