Pressmeddelande

Tre nya delägare invalda på Vinge i Skåne

22 april 2015

Advokaterna Anna Edström, Christoffer Thalin och Kristian Ford, samtliga verksamma vid Vinges Malmökontor, blir nya delägare på Vinge från och med den 1 januari 2016.

Från vänster: Christoffer Thalin, Kristian Ford, Anna Edström och Christian Lindhé.

"Det är mycket glädjande att vi kan välkomna tre nya delägare som alla har omfattande erfarenhet av sina respektive områden. Samtliga blev den 1 januari 2014 utsedda till counsel, som hos oss är ett insteg till delägarskapet, och har i denna roll varit med och drivit utvecklingen på Vinge inom sina områden. De har en eftertraktad och betydelsefull kompetens för våra klienter och för vår interna organisation och de blir en värdefull förstärkning till vår delägarkrets”, säger Rikard Azelius, Managing Partner i Skåne.

Anna Edström är specialiserad inom M&A, riskkapital och fastighetsrätt. Anna började sin karriär på Vinge i Stockholm 1999 och har sedan 2008 varit verksam i Skåne.

Christoffer Thalin är specialiserad inom commercial agreements och M&A med särskild inriktning mot energi. Christoffer har varit verksam på Vinge sedan 2003 med ett avbrott 2008-2010 då han arbetade som bolagsjurist på Vestas.

Kristian Ford är specialiserad inom bolagsrätt, M&A och riskkapital. Kristian har varit verksam på Vinge sedan 2004.

Samtidigt utnämndes Christian Lindhé till counsel. Christian började 2006 på Vinge i Stockholm och har sedan 2008 arbetat i Skåne, främst med bolagsrätt, kapitalmarknadsjuridik och corporate finance.

För mer information, vänligen kontakta:

Rikard Azelius, Managing Partner Vinge Skåne 010-614 55 72

Anna Rasin, Kommunikationschef 010-614 30 29

Remissrundan avslutad avseende de eventuella förändringarna i diskrimineringslagen

Såsom redogjorts för i tidigare nyhetsbrev så presenterades under slutet av 2021 utredningen ”SOU 2021:94 - Ett utökat skydd mot diskriminering”. Sammantaget har utredningen haft tre deluppdrag: (i) att ta ställning till om det behövs ytterligare åtgärder för att stärka skyddet mot diskriminering när det saknas en identifierbar skadelidande, (ii) att föreslå hur skyddet mot diskriminering kan förändras inom offentlig verksamhet för att åstadkomma ett mer heltäckande skydd, samt (iii) att efter översyn överväga om skyddet mot trakasserier, sexuella trakasserier och hot avseende arbetstagare, och med arbetstagare jämställda personer, behöver utvidgas.
1 juli 2022

Förändringar inom reglerna kring arbetskraftsinvandring

Under februari 2022 lade regeringen fram propositionen ”Skärpta och förbättrade regler om arbetskraftsinvandring 2021/22:134”. Genom denna proposition föreslår regeringen nya regler vars syfte är att motverka utnyttjande av arbetskraftsinvandrare men också att behålla internationell kompetens i Sverige.
1 juli 2022

Arbetsrätten och beredskapen vid krig

Den rådande situationen i vår omvärld kan få en inverkan även på det arbetsrättsliga området. Det finns nämligen speciella lagar som kan träda ikraft för det fall att Sverige hamnar i krig, är i krigsfara eller annars om det råder utomordentliga förhållanden som är föranledda av att det är krig eller att Sverige varit i krig eller krigsfara. En av dessa är lagen arbetsrättslig beredskapslag (1987:1262).
1 juli 2022