Konkreta mål tar oss framåt
Vi vill ta vara på olikhet och uppmuntra till nytänkande och dynamik genom att olika perspektiv får mötas, samt dra nytta av mångfald i utveckling av vår affär och i mötet med våra klienter. För oss är det en självklarhet att alla ges goda förutsättningar för att lyckas och nå framgång i sitt arbete.
• verksamheten vara fri från diskriminering
• alla medarbetare ha lika rättigheter och möjligheter i fråga om arbete och
utvecklingsmöjligheter
• andelen kvinnor bland nyinvalda delägare och counsels under de kommande fem åren vara 50 procent
• ingen känna sig diskriminerad utifrån någon av diskrimineringsgrunderna
• ingen anse sig trakasserad eller mobbad på arbetsplatsen i vilken form det än må
vara
• ingen känna sig diskriminerad i rekryteringsprocessen eller vid tillsättning av
tjänster och befattningar, oavsett om det är en intern eller extern rekrytering
• skillnader i lön eller anställningsvillkor som har sin grund i någon av
diskrimineringsgrunderna inte förekomma
Vi eftersträvar en jämn könsfördelning inom alla arbetsgrupper, projektgrupper och övriga samarbetsforum. Fördelningen i vår styrelse är fyra kvinnor och fem män. I vår storbyråledningsgrupp är fördelningen åtta kvinnor och två män och våra tre lokala Managing Partners är samtliga kvinnor, varav en av dessa även innehar rollen som vd för Vinge. Vi har vidare en relativt jämn fördelning mellan kvinnor och män på alla nivåer bland våra biträdande jurister, det vill säga även på senior nivå. Vi är dock väl medvetna om att vi i partnerledet fortfarande har en övervikt av män. Det är också därför vi har en tydlig målsättning att öka andelen kvinnliga partners och counsels.
Vinge satte som första skandinaviska advokatbyrå redan 2014 ett konkret mål för att bli en mer jämställd byrå. Totalt under perioden 2015–2024 har 47 % kvinnor och 53 % män utsetts till nya delägare på byrån och sedan 2023 har 58 % kvinnor och 42 % män valts in som counsels. Vi ser det naturligt att fortsätta med samma mål, som vi 2023 utökade till att innefatta även vår counsel-roll, för kommande femårsperiod eftersom erfarenheten säger att måluppfyllelse kräver ett kontinuerligt fokus.
Den 31 december 2024 hade vi 63 % kvinnor och 37 % män i rollen som counsel. Eftersom counselrollen många gånger utgör rekryteringsbas för delägarskap, ser vi positivt på att vi har en majoritet av kvinnor i rollen. Vid samma tidpunkt var andelen kvinnliga delägare 27 % och andelen manliga delägare 73 %, siffror vi inte är nöjda med och som vi arbetar systematiskt med att förändra över tid.
Våra målsättningar följs upp löpande i Vinge Puls, vår årliga lönekartläggning samt i interna samverkansforum. Vi har bland annat referensgrupper och en samverkansgrupp där vi tillsammans identifierar och diskuterar risker i vår verksamhet samt enas om vilka aktiva åtgärder vi behöver vidta för att minska risker för diskriminering och främja mångfald och likabehandling. Våra aktiva åtgärder dokumenteras och kommuniceras årligen i vår Plan för aktiva åtgärder för likabehandling.
