Nyhet

Vinge söker ekobrottsexpert med åklagarbakgrund

25 april 2019

Vill du vara med och bygga upp Vinges Forensic, Risk & Compliance-grupp? Till avdelningen söker vi nu en senior jurist med bakgrund som åklagare.

Vinges grupp Forensic, Risk & Compliance växer och söker nu en senior jurist med erfarenhet från Åklagarmyndigheten för att ytterligare vässa vår utredningskompetens. Gruppen bistår företag och myndigheter vid internutredningar rörande olika former av oegentligheter och hjälper även till med att utforma åtgärder för att förebygga brott.

Gruppen leds av en tidigare polis med lång erfarenhet av att utreda korruption och ekonomisk brottslighet. Du kommer att arbeta tillsammans med jurister med gedigen erfarenhet av utredningar och tvistlösning. Som senior jurist kommer du att leda såväl utredningsuppdrag som brottsförebyggande uppdrag, ofta i samarbete med specialister inom andra rättsområden. Detta gör arbetet extra dynamiskt då Vinge har specialister i toppklass inom samtliga affärsjuridiska områden.

För mer information om tjänsten, klicka här>>>

Välkommen med din ansökan senast 31 maj.

Kontaktperson:
Head of Forensic, Risk & Compliance
Mia Falk
010 614 31 11
mia.falk@vinge.se

 

 

Vinge topprankat inom immaterialrätt

Vinges IP-grupp placerar sig återigen i topp i IAM:s nyligen släppta rankning Patent 1000. Håkan Borgenhäll, Malin Malm Waerme och Stojan Arnerstål tar dessutom emot individuella omnämnanden.
6 juli 2022

Ny förordning om utländska subventioner – Rådet och Europaparlamentet har nått en överenskommelse

Den 30 juni 2022 nådde Europaparlamentet och Rådet en preliminär politisk överenskommelse om en ny förordning om utländska subventioner, på grundval av ett förslag från EU-kommissionen av den 5 maj 2021.
5 juli 2022

Remissrundan avslutad avseende de eventuella förändringarna i diskrimineringslagen

Såsom redogjorts för i tidigare nyhetsbrev så presenterades under slutet av 2021 utredningen ”SOU 2021:94 - Ett utökat skydd mot diskriminering”. Sammantaget har utredningen haft tre deluppdrag: (i) att ta ställning till om det behövs ytterligare åtgärder för att stärka skyddet mot diskriminering när det saknas en identifierbar skadelidande, (ii) att föreslå hur skyddet mot diskriminering kan förändras inom offentlig verksamhet för att åstadkomma ett mer heltäckande skydd, samt (iii) att efter översyn överväga om skyddet mot trakasserier, sexuella trakasserier och hot avseende arbetstagare, och med arbetstagare jämställda personer, behöver utvidgas.
1 juli 2022