Hur är det nuvarande svenska regelverket kring principen om lika lön för likvärdigt arbete utformat – och vad föreslås att ändras till följd av den kommande implementeringen av EU:s direktiv om lönetransparens?
Det besvaras i International Employment Lawyers nya Guide to Pay Transparency, där Vinges Emelie Svensäter Jerntorp och Tove Hallbäck står bakom kapitlet om Sverige.
Kapitlet ger en översikt över nuvarande regler och föreslagna (men ännu inte antagna) förändringar, med fokus på bland annat rapporteringsskyldighet, arbetstagares rättigheter och facklig samverkan.
