Nyhet

Tips från Vinges arbetsrättsgrupp inför semestertider

22 juni 2006

Artikeln är en del i nyhetsbrevet Anställning och Förmåner från Vinge.

Så här i semestertider kan det vara på sin plats att påminna om hur viktigt det är för arbetsgivaren att ta initiativ till att personalen tar ut den semester de är berättigade till.

Enligt semesterlagen har en arbetstagare rätt till 25 dagars semester. Enligt huvudregeln skall fyra veckor tas ut under sommarmånaderna (d.v.s. juni-augusti). En arbetstagare måste ta ut minst 20 semesterdagar under semesteråret. Överskjutande dagar får sparas och tas ut ett senare år.

Det är arbetsgivaren som är skyldig att se till att semestern tas ut. Om arbetsgivaren missar detta kan arbetsgivaren bli skadeståndsskyldig gentemot den anställde. Har den anställde inte tagit ut sina obligatoriska semesterdagar före semesterårets utgång bortfaller visserligen den anställdes rätt till ledighet för dessa dagar (detta gäller naturligtvis inte i vederbörlig ordning sparad semester). Den anställde blir istället berättigad till kontant ersättning motsvarande den uteblivna semestern. Detta hindrar ellertid inte att arbetsgivaren kan bli skyldig att betala skadestånd för brott mot semesterlagen. Många arbetsgivare slarvar med ovanstående. Det innebär, förutom den potentiella risken att få betala skadestånd till arbetstagarna, att arbetsgivaren kan komma att bygga upp en ansenlig semesterskuld till personalen.

För att prenumerera på något av våra nyhetsbrev, klicka här.

Arbetsrätt i fokus - vårens sista arbetsrättsliga nyhetssvep

EU-domstolen inskränker bolags möjlighet att ”betala sig ur” diskrimineringsmål, korttidsarbete prövas i Högsta Förvaltningsdomstolen och förslaget om ändringar i lagen om anställningsskydd förblir en het fråga i debatten.
17 juni 2021

Arbetsrättspodden # 41 Start-ups och dess medarbetare

Bolagets medarbetare beskrivs ofta som dess största tillgång, oavsett bolagets storlek. För start-ups spelar medarbetarna en särskild nyckelroll då varje medarbetares insats har en betydande påverkan på bolagets tillväxt och framtida utveckling. Välkommen till Arbetsrättspodden, podden för dig som arbetar med HR och personalrelaterade frågor eller är nyfiken på arbetsrätt.
16 juni 2021

Ny lag om skydd av visselblåsare föreslås träda i kraft 17 december 2021 – vad er organisation särskilt bör uppmärksamma

Europeiska rådet antog under 2019 det så kallade visselblåsardirektivet (”Direktivet”), med syftet att tillgodose en hög skyddsnivå för personer som rapporterar om missförhållanden som strider mot unionsrätten.
15 juni 2021