Joar Lindén, Senior Associate på Vinges Stockholmskontor, har nyligen tagit plats i The Seat – initiativet där en nyanställd får delta vid ett ledningsgruppsmöte.
Det kom rätt oväntat, men jag kände mig hedrad. Att jag som Senior Associate bjöds in signalerade att mina perspektiv och inspel faktiskt värderas, och jag tror att det finns ett reellt värde i konceptet. Framför allt tyckte jag på ett personligt plan att det var spännande att få möjligheten att se verksamheten från ett annat håll än det dagliga arbetet ger utrymme för.
För att förbereda konstruktiva inspel gick jag igenom agendapunkterna och vred och vände på dem utifrån byrån som helhet, min egen upplevelse som anställd och mina erfarenheter från tidigare arbetsplatser. Visst fanns en viss nervositet för att sitta där utan något meningsfullt att säga, men jag upplevde i slutändan att jag kunde bidra med några nya tankar som uppskattades.
Jag lyfte bland annat tankar om onboardingprocessen för nyanställda, AI:s påverkan på junioras utveckling, riskerna med "självdiagnostisering" via AI-verktyg, samt praktiska steg för att sänka tröskeln för juniora att bygga nätverk och synlighet. Utöver det deltog jag aktivt i övriga agendapunkter med både förberedda och spontana inspel.
Det var på ett positivt sätt mer avslappnat och inbjudande än jag hade förväntat mig, med engagerade och entusiastiska diskussioner. Överraskande mycket fokus låg på The Seat-medlemmen, vilket verkligen fick mig att känna att konceptet fyller en värdefull funktion. Jag tar framför allt med mig insikten att de här samtalen vinner på att fler perspektiv kommer in i rummet, och jag skulle varmt rekommendera konceptet till kollegor som får möjligheten.
