Ökade kunskaper, insyn i Vinges fullserviceerbjudande och många nya kontakter. För Lovisa Jonassen var rotationen mellan Corporate Public och M&A en hit.
Ända sedan hon var sommarnotarie har Lovisa Jonassen, Junior Associate, känt till Vinges rotationsprogram. Efter ett halvår roterar alla nyanställda till en annan grupp under sex månader för att sedan komma tillbaka till sin ordinarie grupp.
– Innan rotationen kändes det roligt och spännande, dels att få möjlighet att lära känna fler på byrån, dels att få testa på ett annat rättsområde. Några månader före rotationen fick man ranka vilka grupper man ville välja. Jag tyckte att det var ganska svårt, jag hade ingen jättetydlig uppfattning om vad alla arbetsgrupper arbetar med mer än vad jag hade läst på juristprogrammet och hört från mina kollegor i arbetsgruppen, säger Lovisa.
Hon fick inte sitt förstahandsval, men berättar att det ändå blev väldigt bra. Efter ett halvår flyttade hon från Corporate Public till M&A. Hon beskriver det lite som att vara ny på jobbet igen men ändå inte.
– Man kan redan många system och har hunnit lära sig en del av uttrycken folk använder sig av. Jag minns förvirringen precis i början när en kollega bad mig ta fram en ”redline”, men flera sådana saker hade jag hunnit lära mig vid rotationen.
Under rotationstiden fick Lovisa en bra uppfattning om hur de olika grupperna arbetade. Hon ser det också som ett stort plus att tack vare rotationen kunna få kunskaper inom ett annat rättsområde. Hon tror även att det kan skilja sig extra mycket om man roterar från en transaktions- till en specialistgrupp.
För egen del lärde sig Lovisa att det kan vara skillnad på publika och privata transaktioner, olika regler kan styra, och att man jobbar på olika sätt i olika ärenden. I M&A-gruppen kunde hon under due diligence-processer ha kontakt med många av arbetsgrupperna i huset.
– Där ser man verkligen hur Vinges fullservicekoncept utnyttjas dagligen. Det gjorde också att jag lärde känna många fler på Vinge. Ofta dyker det upp frågor om olika rättsområden i ett projekt ochnu känns det enklare att skriva till någon i en annan arbetsgrupp på Teams om man har en fråga och barriärerna är lägre, säger hon.
Efter rotationen har Lovisa under ett år, trots sin hemvist i den publika gruppen, även jobbat med M&A-projekt och i september bytte hon permanent till M&A.
– Önskemålet om att byta kom från mig. Både M&A och Public är toppengrupper och jag är glad att jag fick möjlighet att pröva båda grupperna och se vad som passar mig bäst.
– Jag gillar ärendetyperna i M&A, att man oftast har en tydlig motpart. Jag har landat i att det passar mig bättre att arbeta där och det känns jättekul. Sen är det såklart alltid lite vemodigt att lämna sin grupp. Men jag ser det som en lyx att jag har fått jobba i två grupper där jag trivts väldigt bra och har så bra kollegor.
