Nyhet

HR i Skandinavien - konferens den 10 november

8 maj 2005

De tre stora advokatbyråerna i Sverige, Norge och Danmark inbjuder dig till en konferens om HR i Skandinavien ö ett arbetsrättsligt perspektiv.

Konferensen kommer att äga rum på Berns Hotell i Stockholm den 10 november.

Konferensen riktar sig till HR-ansvariga i verksamheter som har användning för kunska-per om likheter och skillnader i regler och praxis på HR-området i Skandinavien, vilket är fallet då HR-funktionen är gemensam för Skandinavien eller då en nationell HR-funktion sträcker sig utanför hemlandets gränser. Även andra ledande medarbetare kommer att kunna ha nytta av denna konferens.


Konferensen kommer att innehålla olika anföranden av talare från Vinge, Kromann Reumert och Thommessen samt från HR-ansvariga med stora erfarenheter av HR i Skandina-vien. Det kommer också att finnas tid till diskussion.

Missa inte denna unika möjlighet till att få en överblick över HR i Skandinavien i ett ar-betsrättsligt perspektiv och till att dela erfarenheter och nätverka med andra HR-ansvariga i Skandinavien.

Konferensen är kostnadsfri. Önskas övernattning på Berns Hotell kan rum bokas till ett särskilt konferenspris genom att kontakta hotellet direkt och hänvisa till äHR i Skandinavienä. ´


Anmälan

per e-mail till gudrun.osterman@vinge.se

per fax till
+46 8 614 31 90

per brev till
Advokatfirman Vinge
att: HR i Skandinavien
Box 1703
11187 Stockholm

OBS! Sista anmälningsdag är 3 november!

Remissrundan avslutad avseende de eventuella förändringarna i diskrimineringslagen

Såsom redogjorts för i tidigare nyhetsbrev så presenterades under slutet av 2021 utredningen ”SOU 2021:94 - Ett utökat skydd mot diskriminering”. Sammantaget har utredningen haft tre deluppdrag: (i) att ta ställning till om det behövs ytterligare åtgärder för att stärka skyddet mot diskriminering när det saknas en identifierbar skadelidande, (ii) att föreslå hur skyddet mot diskriminering kan förändras inom offentlig verksamhet för att åstadkomma ett mer heltäckande skydd, samt (iii) att efter översyn överväga om skyddet mot trakasserier, sexuella trakasserier och hot avseende arbetstagare, och med arbetstagare jämställda personer, behöver utvidgas.
1 juli 2022

Förändringar inom reglerna kring arbetskraftsinvandring

Under februari 2022 lade regeringen fram propositionen ”Skärpta och förbättrade regler om arbetskraftsinvandring 2021/22:134”. Genom denna proposition föreslår regeringen nya regler vars syfte är att motverka utnyttjande av arbetskraftsinvandrare men också att behålla internationell kompetens i Sverige.
1 juli 2022

Arbetsrätten och beredskapen vid krig

Den rådande situationen i vår omvärld kan få en inverkan även på det arbetsrättsliga området. Det finns nämligen speciella lagar som kan träda ikraft för det fall att Sverige hamnar i krig, är i krigsfara eller annars om det råder utomordentliga förhållanden som är föranledda av att det är krig eller att Sverige varit i krig eller krigsfara. En av dessa är lagen arbetsrättslig beredskapslag (1987:1262).
1 juli 2022