Nyhet

AIFMD - ny lag som rör förvaltare av alternativa investeringsfonder

23 maj 2013

Den nya lagen om förvaltare av alternativa investeringsfonder träder i kraft den 22 juli. Vinge har en lång tradition av att arbeta med private equity- och fastighetsfonder och erbjuder såväl seminarier som individuella möten med fokus på den nya lagen.

The Alternative Investment Fund Manager Directive (AIFMD)
Lagstiftningen bygger på EU:s Alternative Investment Fund Manager Directive (AIFMD)och berör alla förvaltare av fonder som inte är värdepappersfonder, främst private equity, hedgefonder och fastighetsfonder. 

För att en fond ska omfattas av de nya reglerna krävs också att den uppgår till ett värde över 500 miljoner euro eller, om den är belånad, 100 miljoner euro. Samtliga förvaltare, över dessa tröskelvärden, måste ansöka om tillstånd hos Finansinspektionen. Den nya regleringen kommer att innebära stora utmaningar för de som berörs. 

Vad kan Vinge hjälpa till med?
Vinge har bevakat AIFM-direktivet sedan förslaget väcktes 2009 och vi har en arbetsgrupp i Stockholm bestående av specialister inom corporate, regulatory och arbetsrätt. Välkommen att kontakta någon av oss ifall du är intresserad av ytterligare information:

Michael Wigge, Private Equity, +46 (0)10 614 30 56, michael.wigge@vinge.se
Johan Steen, Private Equity, +46 (0)10 614 31 98, johan.steen@vinge.se
Ulrica Åkesson, Regulatory, +46 (0)10 614 30 03, ulrica.akesson@vinge.se 
Åsa Gotthardsson, Employment & Benefits, +46 (0)10 614 30 24, asa.gotthardsson@vinge.se

Mer information om AIFM-direktivet (pdf, engelska)

Remissrundan avslutad avseende de eventuella förändringarna i diskrimineringslagen

Såsom redogjorts för i tidigare nyhetsbrev så presenterades under slutet av 2021 utredningen ”SOU 2021:94 - Ett utökat skydd mot diskriminering”. Sammantaget har utredningen haft tre deluppdrag: (i) att ta ställning till om det behövs ytterligare åtgärder för att stärka skyddet mot diskriminering när det saknas en identifierbar skadelidande, (ii) att föreslå hur skyddet mot diskriminering kan förändras inom offentlig verksamhet för att åstadkomma ett mer heltäckande skydd, samt (iii) att efter översyn överväga om skyddet mot trakasserier, sexuella trakasserier och hot avseende arbetstagare, och med arbetstagare jämställda personer, behöver utvidgas.
1 juli 2022

Förändringar inom reglerna kring arbetskraftsinvandring

Under februari 2022 lade regeringen fram propositionen ”Skärpta och förbättrade regler om arbetskraftsinvandring 2021/22:134”. Genom denna proposition föreslår regeringen nya regler vars syfte är att motverka utnyttjande av arbetskraftsinvandrare men också att behålla internationell kompetens i Sverige.
1 juli 2022

Arbetsrätten och beredskapen vid krig

Den rådande situationen i vår omvärld kan få en inverkan även på det arbetsrättsliga området. Det finns nämligen speciella lagar som kan träda ikraft för det fall att Sverige hamnar i krig, är i krigsfara eller annars om det råder utomordentliga förhållanden som är föranledda av att det är krig eller att Sverige varit i krig eller krigsfara. En av dessa är lagen arbetsrättslig beredskapslag (1987:1262).
1 juli 2022