När Josef Jatta Kölin började som Associate på Corporate insurance var han redan lite hemmastadd. Han hade fått träffa sina närmsta kolleger på middag. Första veckans två introduktions- dagar blev en rolig och givande rivstart in i Vingelivet.
Hur var din första dag?
– Vi nyanställda samlades med HR och IT gick igenom allt det praktiska som behövs för att komma i gång, som tillgång till system, datorer och telefoner. Sedan blev vi hämtade av våra faddrar och presenterade för våra respektive arbetsgrupper. Det var ett varmt välkomnande.
– Resten av dagen träffade jag mina närmsta kollegor och tog del av korta utbildningar, bland annat inom penningtvätt, terrorismfinansiering och mångfald. Vi blev bjudna på lunch våra fadddrar, ett roligt sätt att börja lära känna varandra.
Hur fortsatte veckan?
– Den bestod av olika introduktionsutbildningar och att beta av den checklista med uppgifter som alla nyanställda får. En höjdpunkt var Vinges introduktionsdagar, där alla nya medarbetare samlas för dragningar av Vingemedarbetare om vision, strategi, värderingar och mycket mer följt av gemensamma aktiviteter och en middag. Jag började även komma in i arbetet i min grupp, bland annat genom att arbeta med en ansökan till Bolagsverket.
Hur upplevde du preboardingen?
– Det var fint att det lades tid och omtanke på att man skulle känna sig välkommen redan innan första dagen. Jag blev inbjuden till AW och middag med min grupp innan jag började, ett kul och avslappnat sätt att lära känna kollegorna.
Hur var den första tiden i teamet?
– Det som gjorde störst intryck var den öppna och trevliga stämningen. Folk säger hej, är hjälpsamma och inkluderande, oavsett roll eller nivå. Jag uppskattade verkligen att min grupp tog sig tid att bjuda med mig på aktiviteter redan innan jag började. När jag väl hade min första dag kände jag redan många, vilket gjorde starten mycket enklare och mindre nervös.
Hur var stödet från fadder, chef och kollegor?
– Väldigt positivt. Det var skönt att jag visste att det fanns personer jag kunde vända mig till med alla möjliga frågor. En vanlig fördom om större byråer är att det är mycket hierarki och att man ska vara försiktig med vem man frågar om vad, men min upplevelse har varit raka motsatsen. Alla jag har mött har varit tillgängliga, hjälpsamma och väldigt öppna.
Vad har onboardingen betytt för dig?
– Onboardingprogrammet har gjort att jag känner mig tryggare i min roll som jurist och har fått mig att känna mig som en uppskattad del av både byrån och min grupp. Det kändes fint att bara efter några dagar känna att jag hittat rätt.
