Matilda Wildmark Lindqvist, event- och marknadskoordinator, tog nyligen plats i stolen där en nyanställd får vara med på ett ledningsgruppsmöte. På Vinge vill vi att alla medarbetare ska få chansen möjlighet att växa, påverka och vara sig själva och The Seat är både en möjlighet till att få insikt i och bidra till beslut som formar vår verksamhet.
– Det kändes spännande och ärofyllt att bli tillfrågad, och för mig som inte har en bakgrund inom juridik kändes det som en jättebra chans att lära mig ännu mer om hur arbetet på en advokatbyrå fungerar. Jag blev också lite nervös över vad jag skulle kunna tillföra till mötet, jag som bara varit här i en månad.
– Jag kände faktiskt inte till Vinge innan jag sökte jobbet, så först och främst var det själva rollen som event- och marknadskoordinater som lockade mig. När jag sedan kom hit och fick träffa olika personer under rekryteringsprocessen kände jag direkt att jag måste jobba med dessa människor! Alla var trevliga, inspirerande och jag märkte att det var härlig stämning mellan kollegorna, något som jag verkligen ville bli en del av och bidra till.
– Jag överraskades av hur mycket förtroende jag gavs, i princip från första stund. Mellan alla introduktionsmöten fick jag styra min tid och börja arbeta ”på riktigt”, utan att för den delen känna mig utelämnad eller ensam på något sätt. Det finns alltid någon att fråga om jag undrar något, samtidigt som jag får arbeta självständigt och driva mina projekt.
– Jag fick en genomgång av vår MP i Göteborg, Anna Palmérus om hur ledningsgruppens möten brukar gå till, vilka som sitter med och vad som stod på agendan. Jag läste in mig på bilagorna och fick även några frågor att fundera på, saker som ledningsgruppen var nyfikna på mina åsikter om.
– En av frågorna jag fick inför mötet var om det finns något som jag tycker att det är särskilt viktigt att Vinge håller fast vid. Där valde jag att prata om vikten av att upprätthålla det goda samarbetet mellan våra olika kontor och den fina stämningen och hjälpsamheten kollegor emellan som jag upplevt. Det är lätt att ta sådant förgivet, men den här kulturen som Vinge odlat fram är viktig att värna om och arbeta för att bibehålla.
– Varje kontor fick avge en lägesrapport, det pratades om strategi och kommunikationsplan för kommande år, och så gick vi igenom prioriterade projekt och stämde av olika punkter gällande dem.
– Både ja och nej. Jag hade hört från andra som suttit i The Seat att det brukar vara lättsam stämning på mötet och inte alls kännas så läskigt som man kanske först tror. Detta stämde, så jag blev nästan förvånad över hur det kunde kännas så lättsamt och samtidigt supereffektivt! Även om det skämtades ibland kändes det inte som att någon tid spilldes över huvud taget, det märktes att man var i rutinerat sällskap.
– Våga framföra din åsikt! Ledningsgruppen är väldigt öppen och positiv till det.
Som en symbol för att få ta plats runt bordet skapade vi en specialtillverkad stol. Läs mer och se vår film där vi förklarar The Seat och processen bakom stolen här.
