Både på det yrkesmässiga och det relationella planet har rotationen på Vinge bara fördelar, tycker Ian Linde, Associate. Liksom alla nyanställda jurister i juniora positioner fick han efter sex månader prova på att jobba i en annan grupp.
Vad tyckte du om att du som nyanställd skulle rotera till en annan grupp efter sex månader?
– Jag tänkte att det var en möjlighet att testa något man är nyfiken på, och få förståelse för det område en annan grupp är verksam inom och som kanske är kul och intressant. Och om man inte tycker att det är kul och intressant så är det kanske inte hela världen, det är ju bara sex månader, och jag tror att det trots det är en värdefull upplevelse.
I vilken grupp började du och till vilken grupp roterade du?
– Jag började i Corporate Commercial (CC), roterade till Mergers & Acquisitions (M&A) där jag frågade om jag fick förlänga min rotation. Det bemöttes positivt, och jag känner att mina önskemål beaktades och bejakades. När jag ville byta grupp permanent, pratade jag med respektive gruppchef i CC och M&A.
Varför ville du till M&A?
– Jag ville rotera till M&A eftersom transaktionerna är en central del av Vinges verksamhet, och för att få mer förståelse för transaktionsprocessen i sin helhet. Jag ville även rotera för att få en djupare förståelse för Vinges fullserviceerbjudande, för om man jobbar i M&A har man naturlig kontakt med alla specialistgrupper.
Du har gjort en omsvängning när det gäller M&A?
– Jag har alltid varit intresserad av M&A och läste bland annat en fördjupningskurs i företagsförvärv under fördjupningsterminerna på universitetet. När jag sökte som sommarnotarie på Vinge önskade jag dock att bli placerad i CC och trivdes superbra i den gruppen, men i och med rotationen kände jag att jag trivdes med arbetet i M&A, och att den projektledande rollen var kul och utvecklande.
Vad är den stora skillnaden mellan att ingå i CC- respektive M&A-gruppen?
– CC är en mindre grupp än M&A, och det är totalt cirka 20 personer. M&A är mycket större, vi är omkring 80 personer totalt och nära 60 jurister. Skulle man bryta ut M&A, så skulle bara den gruppen nog få anses vara en betydande advokatbyrå i Sverige sett till antal personer. Därför blir det ju lite mer anonymt.
Vad gav rotationen rent yrkesmässigt?
– En djupare förståelse för hela transaktionsprocessen och för vad de faktiskt gör i M&A. Man får också vara med hela vägen från början till closing. Arbetet i CC är även det nära knutet till transaktionerna, i vart fall på junior nivå, men som specialist är arbetet ofta mer begränsat till due diligence-processen.
Vad fick du mer för insikter?
– Jag har även fått insikter i hur det är att jobba i en specialistgrupp och särskilt vilka arbetsuppgifter CC arbetar med i transaktionerna, vilket jag tror är värdefullt. Att det finns en ömsesidig förståelse för vilken roll de olika grupperna har på Vinge tror jag gör att slutprodukten blir bättre, och att byråns fullserviceerbjudande kan nyttjas fullt ut.
Vad har rotationen för andra fördelar?
– Förutom de rent yrkesmässiga fördelarna med rotationen så tror jag inte att man ska underskatta den sociala aspekten av att rotera. Det är mycket lättare, och roligare, att arbeta med personer som man känner. Att ha ett väl fungerande samarbete inom teamen är en förutsättning för att få en bra slutprodukt.
Är det något som kan bli bättre med rotationen?
– Jag tycker att upplägget med rotationen är mycket bra och det är en lyx att få möjlighet att prova på att arbeta i en annan arbetsgrupp. Min bild är att de allra flesta är nöjda med sina rotationer.
Vad skulle du ge för råd till någon inför rotationen?
– Mitt råd till de som är på rotation, eller de som ska på rotation, är att ta vara på tiden och vara öppen för det som den nya gruppen har att erbjuda – såväl rent yrkesmässigt som socialt.
