Ludvig Montan, Senior Associate, tog nyligen plats i The Seat, stolen där någon nyanställd får delta i Vinges ledningsgruppsmöte.
Vad tänkte du när du fick höra talas om The Seat?
– Det lät spännande och som ett bra sätt för Vinge att få input från någon som är ny i organisationen. Men det är också ett bra sätt för en själv att få en snabb inblick i vad som diskuteras och att få en tydligare bild av verksamheten. Jag tyckte det var särskilt spännande eftersom jag intresserar mig mycket för strategifrågor och affärsutveckling.
Vad hände på mötet?
– Man stämde av pågående projekt, implementering av nya digitala verktyg och andra IT-projekt. Sedan var det en dragning och diskussion om Vinges visselblåsarpolicy. Och förberedelser inför 2026 års budgetarbete. Mötet pågick i två timmar.
Den som sitter i The Seat ska förbereda ett till tre råd till ledningsgruppen. Vad tog du upp?
– När jag började arbeta här insåg jag snabbt hur oerhört långt fram Vinge har kommit med användande av digitala verktyg, framför allt AI-verktyget Harvey. Såvitt jag förstår är Vinge en av de byråer som använder den här typen av digitala tjänster mest och arbetar mest med att utveckla verktygen för att skapa så mycket klientnytta som möjligt.
– Mitt medskick var att vi kan bli ännu bättre på att förmedla detta i vår externa kommunikation. Jag tror att vi är bäst i klassen på att använda ny teknik för att skapa så mycket klientnytta som möjligt och kunna fokusera på att leverera den allra bästa juridiska rådgivningen på marknaden. Vi kan nog bli ännu bättre på att förmedla det.
Vad har The Seat inneburit för dig?
– Det är ett bra sätt att få nyanställda att känna att de är en del av något, särskilt i en stor verksamhet som Vinges. Att få delta i ledningsgruppsmötet ger en känsla av att Vinge är en transparent arbetsplats där alla medarbetare både får komma till tals och vara en del av byråns utveckling.
– Jag tyckte att det kändes som att det fanns ett genuint intresse för mina idéer och åsikter. Och då kanske särskilt utifrån att jag kommer med erfarenheter från att ha varit bolagsjurist nyligen och faktiskt varit med och handlat upp juridiska tjänster.
Vad kan yngre jurister utan längre arbetslivserfarenhet bidra med i The Seat?
– Jag kan tänka mig att det är nyttigt för ledningsgruppen att få input även från de som kommer direkt från utbildningen och då särskilt om hur Vinge framstår som potentiell arbetsgivare. Man dra nytta av det i employer branding-sammanhang.
Vad ger du för råd till den som ska sitta i The Seat?
– Förbered dig, läs på agendan och övriga dokument före mötet. Då kan du bidra mer och det blir roligare att delta. Du behöver varken vara rädd att ditt perspektiv är för litet eller snävt eller känna press att vara unik. Vad du kan bidra med adderar ändå något.
Vad säger du till den som får prestationsångest?
– Tänk inte att det är en anställningsintervju. Tänk så fritt du kan. Det var roligt att sitta i The Seat.
The Seat
Som en symbol för att få ta plats runt bordet skapade vi en specialtillverkad stol. Läs mer och se vår film där vi förklarar The Seat och processen bakom stolen här.
