Avskedande av anställd vid försäkringsbolag som gjort otillåtna slagningar i kundhanteringssystem ogiltigförklarades

Arbetsdomstolen har i AD 2026 nr 19 prövat om ett försäkringsbolag haft laga grund att avskeda, eller åtminstone sakliga skäl att säga upp, en arbetstagare som hade gjort otillåtna slagningar i bolagets kundhanteringssystem. Målet berörde även om arbetstagarens privatekonomiska situation kunde utgöra sakliga skäl för uppsägning. Arbetsdomstolen fastslog att bolaget varken hade laga grund för avskedande eller sakliga skäl för uppsägning.

Uppdatering om lönetransparensdirektivet: EU-kommissionen avvisar begäran om omförhandling eller uppskjutning av genomförandet av direktivet

Lönetransparensdirektivet har varit omdiskuterat sedan dess antagande 2023. Den 15 januari 2026 publicerade regeringen sitt förslag genom en lagrådsremiss med föreslagen ikraftträdandedag den 7 juni 2026, ett datum som senare flyttades fram till den 1 januari 2027.

Avskedande av civilanställd vid Polismyndigheten som dömts för grovt rattfylleri och grov vårdslöshet i trafik ogiltigförklararades

Arbetsdomstolen prövade i AD 2026 nr 29 om Polismyndigheten haft laga grund att avskeda, eller åtminstone sakliga skäl att säga upp, en civilanställd handläggare som i tingsrätten dömts för grovt rattfylleri och grov vårdslöshet i trafik. Arbetsdomstolen fastslog att Polismyndigheten varken hade laga grund för avskedande eller sakliga skäl för uppsägning.

Arbetsgivare bröt mot förhandlingsskyldigheten genom att ingå avslutsavtal på grund av arbetsbrist utan att först förhandla med facket

Arbetsdomstolen prövade i AD 2026 nr 40 om en arbetsgivare utan kollektivavtal bröt mot förhandlingsskyldigheten enligt 13 § andra stycket medbestämmandelagen (”MBL”) genom att ingå överenskommelser med arbetstagare om att deras anställningar skulle upphöra, utan att dessförinnan påkalla förhandling med det berörda fackförbundet. Arbetsdomstolen fastslog att arbetsgivaren bröt mot förhandlingsskyldigheten, men att arbetsgivaren inte hade en separat skyldighet att informera förbundet enligt 19 a § MBL.

Arbetstillstånd i Sverige vid rekrytering utanför EU

För många företag är internationell kompetens avgörande för tillväxt, innovation och konkurrenskraft. När arbetsgivare i Sverige rekryterar medarbetare från länder utanför EU, EES eller Schweiz aktualiseras ett komplext regelverk kring uppehålls- och arbetstillstånd. Fel tillståndstyp, brister i anställningsvillkor eller missade formalia kan leda till förseningar i tillståndsprocessen eller att ansökan avslås, med direkta konsekvenser för verksamheten.

Vinge topprankas i IAM Patent 1000 2026

Vinges IP-team placerar sig åter i topp i IAM Patent 1000 för 2026, där Håkan Borgenhäll och Malin Malm Waerme rankas på guldnivå, Åsa Hellstadius på silvernivå och Carl Lönnqvist på bronsnivå.

Många bollar i luften och tidigt ansvar

För många juriststudenter är M&A ett område som bara dyker upp i enstaka kursmoment, utan att man får en samlad bild av vad arbetet faktiskt innebär. När Sara Eirefors började som biträdande jurist inom privat M&A på Vinge fick hon snabbt en mer konkret uppfattning: ett tempofyllt och socialt arbete där man tidigt blir en del av affärerna.

“Det var värdefullt att få bidra med ett nyanställt perspektiv”

Natalie Kilhamn, Associate på Göteborgskontoret, har nyligen tagit plats i The Seat – initiativet där en nyanställd får delta vid ett ledningsgruppsmöte.

Vinge bidrar med det svenska kapitlet i Chambers Tax Controversy 2026

Ulrika Bengtsson och Tobias Fleischer har författat de svenska kapitlen i årets upplaga av Chambers Tax Controversy 2026: A Chambers Global Practice Guide.

Möt en Vinge - Albert Wållgren

Albert Wållgren, delägare och Head of Banking & Finance, reflekterar bland annat kring hur det ekonomiska läget påverkar klienters behov, vad som kännetecknar en framstående jurist inom bank och finans, samt berättar vad som väckte juridikintresset hos honom själv.

Rådet och Europaparlamentet överens om ändringar i AI-förordningen

Den 7 maj 2026 nådde Rådet och Europaparlamentet en preliminär överenskommelse om den del av det så kallade Omnibus VII-paketet som rör ändring i delar av EU:s regelverk för AI med syfte att underlätta den regulatoriska bördan för företag.

PMAC lanseras med nya regler för medling och skiljeförfarande

Den administrativa kommittén vid Unified Patent Court har antagit procedurreglerna för Patent Mediation and Arbitration Centre. Håkan Borgenhäll, senior advisor på Vinge, har ingått i expertgruppen som deltagit i arbetet med att bilda PMAC och ta fram reglerna.

Från dag ett i affärerna

Många juriststudenter har hört talas om M&A, men få har en tydlig bild av vad arbetet faktiskt innebär. För Chris Bastholm, biträdande jurist inom M&A på Vinge, blev det tydligt direkt – redan första dagen fick han sitt första projekt.

Vinge tilldelas tre utmärkelser vid Managing IP EMEA Awards 2026

Vinge hade en framgångsrik kväll vid Managing IP EMEA Awards 2026 i London och tog emot tre utmärkelser – ett kvitto på byråns breda styrka inom immaterialrätt.

Sanctions update 2/2026

Sanctions continue to impact all aspects of international trade. The sanctions packages from e.g. EU are becoming more and more complex and comprehensive and the prohibitions affect companies exporting to any country and even domestic sales. Russia’s procurement networks start in EU and even Sweden. In addition, compliance expectations from various stakeholders continue to increase. In sum, compliance add business value.