Nya regler om arbetsgivares informationsskyldighet och parallella anställningar

Det finns redan idag en skyldighet för arbetsgivare att lämna skriftlig information till arbetstagare om villkor som är av väsentlig betydelse för anställningen enligt lag (1982:80) om anställningsskydd. Genom de nya reglerna kommer arbetsgivarens informationsskyldighet att utökas till att omfatta fler uppgifter. Syftet är att främja tydlighet och förutsebarhet i anställningsförhållandet.

Den skriftliga information som arbetsgivare ska lämna utökas och ska, utöver den information som arbetsgivare redan ska lämna enligt nuvarande regler, bland annat innehålla uppgifter om

• arbetsplats eller, om det inte finns någon fast eller huvudsaklig arbetsplats, uppgift om att arbetet ska utföras på olika platser eller att arbetstagaren själv får bestämma sin arbetsplats;
• på vilket sätt lönen ska betalas ut;
• vad som ska gälla för övertids- eller mertidsarbete och ersättning för sådant arbete;
• minsta tidsfrist för besked om den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning;
• uppgift om rätt till utbildning som tillhandahålls av arbetsgivaren;
• de bestämmelser som arbetsgivaren och arbetstagaren ska följa när någon av dem vill avsluta anställningsförhållandet; samt
• att arbetsgivaravgifter betalas till staten samt uppgift om det skydd för social trygghet som tillhandahålls av arbetsgivaren.

Utöver ovan så förtydligar de nya reglerna vilken information arbetsgivare ska lämna till arbetstagare som ska arbeta utomlands i mer än fyra veckor eller som ska utstationeras enligt lag om utstationering av arbetstagare.

De nya reglerna anger även att om en arbetstagare med tidsbegränsad anställning begär en annan anställningsform eller en högre sysselsättningsgrad, eller om en arbetstagare som är anställd tillsvidare begär en högre sysselsättningsgrad, ska arbetsgivaren lämna ett skriftligt svar inom en månad efter begäran. I det skriftliga svaret ska skälen för arbetsgivarens ställningstagande anges.

Förutom att förtydliga arbetsgivarens informationsskyldighet så innebär de nya reglerna även att arbetstagares rätt till parallella anställningar klargörs. Arbetsgivare ska som utgångspunkt inte få förbjuda en arbetstagare att under anställningen ha en anställning hos en annan arbetsgivare. Det gäller dock inte om den andra anställningen

• är arbetshindrande;
• konkurrerar med arbetsgivarens verksamhet på ett sätt som kan orsaka skada; eller
• på något annat sätt kan skada arbetsgivarens verksamhet.

Utrymmet att bedriva konkurrerande verksamhet begränsas av den lojalitetsplikt som råder i en anställningsrelation mellan arbetsgivare och arbetstagare. Arbetsgivare får heller inte missgynna en arbetstagare på grund av att arbetstagaren har en parallell anställning hos en annan arbetsgivare.