I maj månads arbetsrättsliga nyhetsbrev gör vi en djupdykning i chefers behörighet. Artikeln utgår från ett mål från Arbetsdomstolen som behandlar frågan om en chefs möjlighet att träffa överenskommelser med arbetstagare med för arbetsgivaren bindande verkan.
Vi uppmärksammar också två nya intressanta rättsfall – det ena handlar om arbetsgivares arbetsmiljöansvar vid brister i arbetsmiljön där Arbetsmiljöverket gjort inspektion men inte påtalat sådana brister och det andra om det funnits laga skäl för avskedande eller saklig grund för uppsägning av en arbetstagare som bland annat hade avvikit i förtid från arbetsplatsen utan tillåtelse och vägrat att utföra vissa arbetsuppgifter.
Vi uppmärksammar även den nya utredningen som regeringen har tillsatt som avser att utreda en modernisering av arbetsrätten liksom att regeringen har beslutat om ändrad strejkrätt.
Jag vill prenumerera och få nästa nummer av Anställning & Förmåner.
