I december månads arbetsrättsliga nyhetsbrev ”Anställning & Förmåner” gör vi bland annat en djupdykning i uppsägningar och avsked på grund av olovlig frånvaro.
Vi utgår från ett nytt mål från Arbetsdomstolen där en arbetstagare tog ut semester i strid med arbetsgivarens uttryckliga instruktion. Avslutade arbetstagaren själv anställningen genom att inte följa överenskommelsen om semestern eller var det arbetsgivaren som avslutade anställningen genom avsked och utgjorde frånvaron i sin tur laga grund för avsked?
Vi refererar också ett annat intressant rättsfall som behandlar arbetstagarens rätt att kvarstå i anställning efter att ha blivit avskedad.
Vi uppmärksammar även två nya beslut från Arbetsdomstolen avseende värvningsklausuler för arbetstagare liksom den nya lagen om entreprenörsansvar.
ANSTÄLLNING & FÖRMÅNER: Djupdykning i uppsägningar och avsked
