Nyheter

Arbetsrättspodden #2: Att förhandla eller icke förhandla? 

Vi följer upp första avsnittet där vi diskuterade praktiska do:s och don't:s i en förhandlingssituation. Nu riktar vi istället fokus till frågan om när en arbetsgivare måste förhandla med en arbetstagarorganisation.  Podden är lyssningsbar via Soundcloud, olika poddlösningar samt här på vår sajt

Avsnitt 2 — Att förhandla eller icke förhandla?

Medverkande:
Emelie Svensäter Jerntorp, advokat
Ingela Malmborg, advokat och delägare

Har du en arbetsrättslig fråga som du är särskilt nyfiken på? Maila podd@vinge.se för att komma i kontakt med podden. Trevlig lyssning!

19 juni 2019

Anställning & förmåner: Djupdykning i chefers behörighet och möjlighet att träffa överenskommelser

Vi uppmärksammar också två nya intressanta rättsfall – det ena handlar om arbetsgivares arbetsmiljöansvar vid brister i arbetsmiljön där Arbetsmiljöverket gjort inspektion men inte påtalat sådana brister och det andra om det funnits laga skäl för avskedande eller saklig grund för uppsägning av en arbetstagare som bland annat hade avvikit i förtid från arbetsplatsen utan tillåtelse och vägrat att utföra vissa arbetsuppgifter.

Vi uppmärksammar även den nya utredningen som regeringen har tillsatt som avser att utreda en modernisering av arbetsrätten liksom att regeringen har beslutat om ändrad strejkrätt.

 

Jag vill prenumerera och få nästa nummer av Anställning & Förmåner.

ANSTÄLLNING & FÖRMÅNER MAJ 2019: Djupdykning i chefers behörighet och möjlighet att träffa överenskommelser

3 juni 2019

Anställning & förmåner: Djupdykning i lagförslag om att stärka fredsplikten

Vi uppmärksammar även det förlängda anställningsskyddet, utredningen av diskrimineringslagen med fokus på skarpare sanktioner mot diskriminering och trakasserier och en ny dom från Arbetsdomstolen avseende bland annat saklig grund för uppsägning på grund av personliga skäl av en arbetstagare med lång anställningstid. 

Jag vill prenumerera och få nästa nummer av Anställning & Förmåner 

ANSTÄLLNING & FÖRMÅNER MARS: Djupdykning i regeringens lagförslag om att stärka fredsplikten
 

28 mars 2019

Anställning & förmåner: Fördjupning i arbetsgivarens skyldighet till rehabiliteringsplan

Vi uppmärksammar också ett nytt intressant rättsfall från Arbetsdomstolen där Arbetsdomstolen prövar frågan om avslutande av en provanställning hade samband med arbetstagarens graviditet och nedsatta arbetsförmåga till följd av graviditeten och därmed utgjort direkt diskriminering på grund av kön. Som vanligt finner du även två arbetsrättsliga notiser – den ena om en förändrad rätt till föräldrapenning och den andra om en ny lag om arbetsgivardeklaration på individnivå.

Jag vill prenumerera och få nästa nummer av Anställning & Förmåner direkt 

ANSTÄLLNING & FÖRMÅNER: Fördjupning i arbetsgivarens skyldighet till rehabiliteringsplan

13 februari 2019

Vinge bästa advokatbyrån för kvinnliga affärsjurister

- Vi är mycket glada och stolta över att återigen fått ta emot den här fina utmärkelsen, säger Maria-Pia Hope, Managing Partner på Vinge. Vi ser det som ett erkännande av våra långsiktiga satsningar vad gäller jämlikhet. 

Vad är det Vinge gör rätt eftersom man fått utmärkelsen hela sex gånger sedan 2011?

- Till att börja med satte vi målsättningen att mellan åren 2015 och 2020 ska minst 50 procent av våra nya delägare vara kvinnor, förklarar Maria-Pia Hope. Och vi är på god väg, senast var flertalet av de nya invalda delägarna kvinnor.

- Förutom att arbeta med jämställdhet har vi även andra mångfaldsinitiativ. Till exempel har vi i 16 år stöttat gymnasieungdomar i skolor belägna i invandrartäta områden i Stockholm, Göteborg och Malmö. Vi har velat intressera dem för juristbanan. Initiativet erbjuder bland annat utbildning, stipendier och sommarjobb på Vinge. Flera av dem som tagit del av projektet har blivit jurister. Och nu har vi också vår första partner som kom till Vinge genom Mångfaldsprojektet!

European Women in Business Law Awards (WIBLA) delas ut till de bästa byråerna och individerna baserat på undersökningar och nomineringar och arrangeras av Euromoney Legal Media Group och International Financial Law Review.

Ytterligare utnämninger

I samband med WIBLA-utnämningarna utsåg även International Financial Law Review tre av Vinges delägare till IFLR 1000 Women Leaders, Maria-Pia Hope, Christina Kokko och Charlotte Levin. Kriterierna för utnämningen är en bevisad erfarenhet av affärslivet, renommé på marknaden, betydande prestationer och rekommendationer från klienter och kollegor. Totalt utnämndes sex kvinnliga affärsjurister i Sverige.

På plats i London för att ta emot WIBLA-utmärkelsen var Vinges delägare från Stockholm Åsa Gotthardsson och Emma Stuart Beck. Från Göteborg fanns Yohanna Öhrnegård och från Malmö Ingela Malmborg och Anna Edström.

Utmärkelsen som bästa byrå i Sverige togs i konkurrens med bland andra Mannheimer Swartling, Lindahl och White and Case. Vinge har fått utnämningen 2011, 2014, 2015, 2016, 2017 samt i år, 2018.

15 juni 2018 Om byrån