Åsa har arbetat uteslutande med arbetsrätt på Advokatfirman Vinge sedan 2007. Åsa hjälper regelbundet till med omstruktureringar och omorganisationer samt fusioner/övergång av verksamhet. Åsa hjälper även till med strategisk rådgivning till ledningsgrupper i frågor relaterade till såväl ledningen som till personal och organisation.
Det senaste året har Åsa haft ett par signifikanta arbetsmiljöärenden; ett ärende till följd av en dödsolycka på arbetsplatsen med en större arbetsmiljöutredning, två ärenden avseende utredningar om kränkande särbehandling till följd av MeToo-upproret. Vidare stöttar och utbildar Åsa arbetsgivare inom diskrimineringsområdet med avseende på aktiva åtgärder, lönekartläggning och påstående om diskriminering.
‘Åsa Gothardsson is very thoughtful, strategic, and knowledgeable with a great commercial mindset. She is a really good sounding board and a trusted advisor.’ Legal 500, 2024
Åsa Gotthardsson is active on a range of employment mandates, including matters relating to business restructuring and reorganisation, as well as terminations and harassment cases. "Åsa is a strong business partner." Chambers & Partners 2023
Åsa Gotthardsson is active on a range of employment mandates, including matters relating to business restructuring and reorganisation, as well as terminations and harassment cases. A client says: "She is always responsive, solution-oriented and has complete command of, and subject matter expertise on, the topic." Chambers & Partners 2022
‘I had one contact all the way and she is Åsa Gotthardsson who responded very fast every time we had some issues. She was also very understanding and helpful when our HR Manager and President for Europe was joining our calls.’ Legal 500 2022
Åsa Gotthardsson is active on a range of employment mandates, including cases relating to terminations, misconduct and sexual harassment. One client says: "She provides fast and pragmatic advice and clarifies any issues, which makes her very easy to work with and to reach out to." Chambers & Partners 2021
‘Åsa Gotthardsson provides excellent legal advice. Business focussed and client oriented.‘ Åsa Gotthardsson is ranked as Next Generation Partners - Legal 500 2020
The up-and-coming Åsa Gotthardsson specialises in sensitive investigations and disputes, including terminations, misconduct and sexual harassment cases. One client describes her as "business-oriented," and praises her "great client focus and brilliant knowledge of Swedish employment law." - Chambers & Partners 2020
Åsa Gotthardsson is reported to be "excellent at work environment and labour law" by one source, who adds: "She provides solid advice and you can really trust her judgement." She enters the rankings this year backed by enthusiastic client praise for her skilful handling of a substantial caseload embracing investigations, terminations and trade union negotiations. - Chambers & Partners 2019
Vinge har företrätt King i samband med förvärv av leverantören av operationella AI-plattformar, Pelt…
Vinge företräder Trill Impact och dess portföljbolag ID North i samband med förvärvet av Pulsen Inte…
Vinge har biträtt finska Lassila & Tikanoja vid förvärv av 70% av aktierna i Sand & Vattenbläst i Ty…
Vinge har företrätt IBM Sweden i samband med att bolaget, som en del av den globala avknoppningen, s…
Vinge företräder Trill Impact vid förvärv av Arctic Group AB med dotterbolag (”Arctic Group”).
Vinge företräder Trill Impact vid förvärv av ID North AB (”ID North”).
Vinge företräder Beijer Byggmaterial AB i samband med förvärvet av Sotenäs Trävaru AB. Sotenäs Träva…
Vinge företräder Amundi, en del av Crédit Agricole-koncernen, i samband med dess förvärv av Lyxor fr…
Vinge har biträtt Tengbom vid förvärv av MAF Arkitektkontor, som efter Tengbom är Sveriges näst älds…
Vinge har biträtt aktieägarna i Elektrosignal Invest Sthlm AB, verksamt inom kritisk infrastruktur,…
Vinge företräder Andra AP-fonden och Sjätte AP-fonden samt deras portföljbolag Norrporten AB (publ)…
Ett stort tack till alla våra klienter som bistått med viktig feedback i samband med Chambers & Part…
Två arbetstagare drabbades av tandskador i samband med att de arbetade hemifrån och uppsökte vård. D…
Svenska Byggnadsarbetareförbundet väckte talan i Arbetsdomstolen och begärde skadestånd för sin medl…
Huvudregeln är att lagen (1982:80) om anställningsskydd (”LAS”) ska tillämpas på samtliga anställnin…
Under avtalsrörelsen 2023 har arbetsgivarorganisationer och fackförbund omförhandlat ca 450 olika ko…
Lokförare inom Stockholms pendeltåg har stämts av sin arbetsgivare på grund av att lokförarna gick u…
Den 4 maj 2023 presenterade Tidöpartierna förslaget att inkomstgränsen för att erhålla arbetstillstå…
Mot bakgrund av att Regeringen önskar värna den svenska modellen där löner förhandlas mellan arbetsm…
Ett stort tack till alla våra klienter som bistått med viktig feedback i samband med Chambers & Part…
I slutet av augusti 2022 presenterades betänkandet ’’SOU 2022:45 – Steg framåt, med arbetsmiljön i f…
Den 1 oktober 2022 började det så kallade omställningspaketet att gälla. Bland annat innebär det att…
Arbetsgivare behandlar ofta en stor mängd personuppgifter, bland annat personuppgifter som tillhör a…
Under hösten har domar och beslut från Arbetsdomstolens lyst med sin frånvaro, endast ett fåtal doma…
Inom svensk lagstiftning delas inte arbetstagare in i kategorier av arbetare och tjänstemän. Det är…
Rättsfallet handlar om huruvida ett mopedbud som utförde arbete för Foodora och tidigare haft en vis…
Med fortsatt distansarbete aktualiseras frågan om hur långt arbetsgivarens ansvar avseende arbetsmil…
Den 14 september i år röstade Europaparlamentet ja till direktiv om minimilöner. Direktivet har som…
I juni 2019 antog Europaparlamentet och Europeiska unionens råd det så kallade Work-life Balance Dir…
Arbetskraftsinvandringen till Sverige är viktig för företag som växer och den bidrar till att stärka…
På engelska används ordet ”gig” som slangord för en spelning eller ett framträdande och har sitt urs…
Senast den 17 december 2023 måste företag med 50-249 anställda ha rapporteringskanaler för visselblå…
I företag med kollektivavtal med koppling till Svenskt Näringsliv omfattas privatanställda tjänstemä…
En arbetstagare med multipel skleros (MS) har sagts upp eftersom arbetsgivaren ansåg att hon, på gru…
En expeditionsvakt, vars anställning var beroende av att han hade ett förordnande som ordningsvakt,…
Såsom redogjorts för i tidigare nyhetsbrev så presenterades under slutet av 2021 utredningen ”SOU 20…
Under februari 2022 lade regeringen fram propositionen ”Skärpta och förbättrade regler om arbetskraf…
Den rådande situationen i vår omvärld kan få en inverkan även på det arbetsrättsliga området. Det fi…
Fyra brandmän i beredskap anmälde till sin arbetsgivare, ett räddningstjänstförbund, att de ville ha…
Svenska Hamnarbetarförbundet har vid två tillfällen varslat om blockad mot fartyg till och från Ryss…
De senaste åren har modernisering och reformering av svensk arbetsrätt varit ständigt aktuella ämnen…
Till följd av den senaste tidens händelseutveckling i vår omvärld och ökat fokus på Sveriges säkerhe…
I mars 2022 presenterade regeringen förslag på nya regler om utökad informationsskyldighet avseende…
Under pandemin har många bolag erhållit statligt stöd för lönekostnader kopplade till korttidsarbete…
Ett bolag (Bolaget) var bundet av två konkurrerande kollektivavtal, vilka tecknats vid olika tidpunk…
En manlig arbetstagare med en medfödd funktionsnedsättning avskedades från sin anställning hos Samha…
Det är sedan tidigare vanligt förekommande att personer tar sig över landsgränser för att arbeta och…
Vinge har mottagit högsta ranking i 15 av 19 kategorier i Legal 500:s nyligen släppta ranking. I Cha…
Den nuvarande visselblåsarlagstiftningen utökas inom kort att med ett antal nya krav. Företag med 50…
Efter att en tjänsteman på Migrationsverket avböjt ett erbjudande om omplacering till en icke-säkerh…
I början av december 2021 presenterades utredningen ”SOU 2021:94 - Ett utökat skydd mot diskrimineri…
Den 17 december 2021 trädde den nya visselblåsarlagen i kraft. Lagen ställer krav på verksamheter oc…
Säkerhetsskyddslagen (2018:585) gäller sedan år 2019 för alla som bedriver säkerhetskänslig verksamh…
Utgångspunkten inom svensk arbetsrätt är att arbetsgivare har en vidsträckt rätt att bestämma över s…
En lagerarbetare har avskedats då denne, enligt arbetsgivaren, vid flera tillfällen har medverkat ti…
En passagerare som tvingats genomgång en extra säkerhetskontroll och därefter avvisats från flygplan…
Vi erbjuder nu en seminarieserie i tre delar, där du guidas genom den nya visselblåsarlagen, internu…
Sedan den första december kan anordnare av allmänna sammankomster och offentliga tillställningar krä…
Regeringen har föreslagit att de tidigare tillfälliga reglerna om slopad karensdag och undantag från…
Efter intensiva förhandlingar träffade stora delar av arbetsmarknadens parter i slutet av 2020 en pr…
EU-kommissionen har presenterat förslag till direktiv om minimilöner respektive förslag till direkti…
Växjö kommun har beslutat att införa vaccinationskrav för alla som får nya anställningar inom den ko…
En arbetsgivare gjorde ett avdrag från en arbetstagares slutlön motsvarande nästan en hel månadslön…
Efter att en åklagare dömts för brott beslutade arbetsgivaren att han inte skulle utföra operativa a…
En arbetsgivare har som utgångspunkt en vidsträckt rätt att leda och fördela arbetet på arbetsplatse…
I samband med höstens minskade smittspridning av covid-19 och återgång till kontorsarbete har frågan…
Regeringen har, i prop. 2021/22:14, lämnat förslag på ny lagstiftning enligt vilken arbetsgivare som…
En arbetsgivare och en anställd som fyllt 60 år kom överens om att den anställde skulle fortsätta me…
Som vi vid tidigare har rapporterat om har stödet vid korttidsarbete under pandemin sedan början av…
Arbetstagare förväntas återvända till kontoren under hösten, men fortsatta möjligheter till distansa…
Arbetsdomstolen fann i en dom från maj i år (AD 2021 nr 23) att en arbetsgivare var skadeståndsskyld…
Den 1 oktober återinfördes arbetsgivares möjligheter att begära sjukintyg från frånvarande personal.
I och med återgången till kontorsarbete har frågan om anställdas vaccinering blivit högaktuell. Mång…
Europeiska rådet antog under 2019 det så kallade visselblåsardirektivet (”Direktivet”), med syftet a…
Arbetsdomstolen förtydligar i en dom (AD 2021 nr 14) att om en arbetsgivare har haft grundad anledni…
Regeringen har lämnat en proposition till riksdagen med förslag till att ändra schablonbeloppet som…
Högsta förvaltningsdomstolen (HFD) har, på begäran av Tillväxtverket, meddelat prövningstillstånd i…
Som vi tidigare rapporterat om i nyhetsbrevet har regeringen vidtagit diverse åtgärder för att minsk…
Som vi tidigare har berättat om har stora delar av arbetsmarknadens parter träffat en principöverens…
EU-domstolen klargör i en ny dom att den som anser sig ha blivit diskriminerad har rätt att få en do…
Nästan alla arbetsgivare behöver någon gång lämna över ett uppsägningsbesked. Och det är viktigt att…
Som vi berättande om i vårt förra nyhetsbrev har den nya tillfälliga lagen om korttidsstöd trätt i k…
Regeringen har, med anledning av pandemin, antagit en rad åtgärder på socialförsäkringsområdet som b…
Arbetsmiljön har förändrats för många arbetstagare under pandemin, till stor del på grund av Folkhäl…
Två affärskompanjoner startade tillsammans en verksamhet inom bygg- och anläggningsbranschen. Verksa…
I rättsfallet konstaterar Arbetsdomstolen att arbetsgivare, som enligt lag är skyldig att föra perso…
Provanställning är en form av tidsbegränsad anställning som syftar till att ge arbetsgivaren en möjl…
Var ska arbetet utföras när pandemin är över, på kontoret eller i hemmet? Välkommen till Arbetsrätts…
Verksamhetsövergång är ett område inom arbetsrätten som kan upplevas som snårigt, då det är omgärdat…
Ett stort tack till alla er klienter som bistått med viktig feedback i samband med Chambers årliga r…
Sedan april förra året har bolag som drabbats av tillfälliga ekonomiska svårigheter till följd av co…
I november förra året träffade arbetsmarknadsminister Eva Nordmark arbetsmarknadens parter i ett dig…
Den 4 december 2020 meddelade fackförbunden IF Metall och Kommunal att de anslutit sig till partsöve…
En domstolshandläggare med autism och dyslexi begärde mer anpassning på jobbet. Arbetsgivaren sa upp…
Arbetsgivaren, ett pastorat, lämnade ett besked om den anställdes möjligheter att arbeta hemma och o…
Den 28 oktober 2020 lade Europeiska kommissionen (kommissionen) fram ett förslag till ett EU-direkti…
Konsultupplägg riskerar ibland att bli alltför likt ett anställningsförhållande, och om något går fe…
”Det är omöjligt att säga upp en anställd i Sverige.” ”Three strikes and you’re out!” ”En provanstäl…
The outbreak of Covid-19 continues to have a material negative effect on a large number of companies…
Att diskriminering inte får förekomma är något i princip alla håller med om. Detta till trots föreko…
Välkommen till en ny säsong av Arbetsrättspodden, podden för dig som arbetar med HR‑ och personalrel…
I den här veckans avsnitt av Arbetsrättspodden diskuterar vi rehabilitering. Vilket ansvar har du so…
I maj månads arbetsrättsliga nyhetsbrev gör vi en djupdykning i chefers behörighet. Artikeln utgår f…
I mars månads arbetsrättsliga nyhetsbrev Anställning & Förmåner gör vi en djupdykning i regering…
I årets första nyhetsbrev redogör vi för arbetsgivarens rehabiliteringsskyldighet och fördjupar oss…
För sjätte gången – femte gången i rad – tog Vinge hem utnämningen som den advokatbyrå i Sverige som…
För tredje gången har Vinge blivit utsedd till Årets arbetsrättsliga byrå av Blendow Group. Fredrik…
Tre nya delägare har valts in till Vinges Stockholmskontor med tillträde den 1 januari 2018.
Den nya lagen om förvaltare av alternativa investeringsfonder träder i kraft den 22 juli. Vinge har…
