"Fredrik Dahl is a superior provider of sophisticated employment law advice." Fredrik Dahl is highly experienced in acting on a range of contentious and non-contentious employment matters, including investigations, as well as issues arising from the transfer of business and organisational restructuring. Chambers & Partners 2023
Fredrik Dahl is highly experienced on a range of contentious and non-contentious employment matters, including investigations, as well as the transfer of business and redundancies. A client recommends him, saying: "His advice is always pragmatic and factors in our business needs. He is an excellent and most trusted adviser to us, and he is a joy to work with." Chambers & Partners 2022
Fredrik Dahl is highly experienced on a range of contentious and non-contentious employment matters, including disputes relating to breaches of confidentiality and obligation of loyalty as well as the transfer of business and redundancies. A client characterises him as "truly dedicated, available, pragmatic and happy to engage in discussion." Another client feels confident in his ability to "provide the highest level of advice." Chambers & Partners 2021
Fredrik Dahl is a recognised employment expert highlighted for his "long-standing experience." He is knowledgeable in the establishment and transfer of businesses as well as closures and redundancies. He also deals with disputes pertaining to breaches of confidentiality and obligation of loyalty. - Chambers & Partners 2020
Fredrik Dahl is a "highly skilled and professional lawyer who is never afraid of challenges and always does his utmost to promote the client's interest," according to one interviewee. - Chambers & Partners 2019
The "fantastic" Fredrik Dahl is described as "pragmatic and extremely good at explaining." - Chambers & Partners 2018
Invald i Legal 500 Hall of Fame 2018.
Fredrik Dahl is mentioned as a Thought Leader 2017 within Labour & Employment 2017, Pensions & Benefits 2017 - Who´s Who Legal 2017
Head of the firm's Stockholm team, Fredrik Dahl specialises in employment issues related to M&A, as well as reorganisations, dismissals and discrimination issues. Clients describe him as "an outstanding lawyer who gives the client hands-on advice. He is not only extremely business-oriented, but also very straightforward." - Chambers & Partners 2017
Interviewees enthuse that Fredrik Dahl is "one of the best employment lawyers in Sweden." He heads the firm's Stockholm office and is widely esteemed for his work in the field of corporate restructurings. - Chambers & Partners 2016
Clients describe Fredrik Dahl as a "major star when it comes to employment." He heads the department and has notable expertise in M&A transactions. His recent mandates have included discrimination cases and pension negotiations. - Chambers & Partners 2015
Fredrik Dahl heads the team. He focuses on reorganisations and the employment aspects of M&A transactions. He is widely admired as an "influential individual with experience, chemistry, negotiation skills and detailed knowledge of the law and our industry." - Chambers & Partners 2014
Fredrik Dahl omnämns i Legal 500, 2016 som “a Leading Individual”.
Listad i Who’s Who (The International Who’s Who of Management, Labour & Employment Lawyers)
Fonden – som är Fidelio Capitals tredje – har erhållit över 1 miljard euro i investeringsåtaganden f…
EQT Infrastructure slår samman GlobalConnect och IP-Only.
Tele2 AB (publ) och Com Hem Holding AB (publ) har den 10 januari 2018 meddelat att de har träffat en…
Vinge har, i egenskap av svenskt lokalt ombud, biträtt Bain Capital i samband med förvärvet av Diver…
Vinge har biträtt Litorina vid avyttrting av Ocays verksamhet till AllOffice.
Ett stort tack till alla våra klienter som bistått med viktig feedback i samband med Chambers & Part…
Två arbetstagare drabbades av tandskador i samband med att de arbetade hemifrån och uppsökte vård. D…
Svenska Byggnadsarbetareförbundet väckte talan i Arbetsdomstolen och begärde skadestånd för sin medl…
Huvudregeln är att lagen (1982:80) om anställningsskydd (”LAS”) ska tillämpas på samtliga anställnin…
Under avtalsrörelsen 2023 har arbetsgivarorganisationer och fackförbund omförhandlat ca 450 olika ko…
Lokförare inom Stockholms pendeltåg har stämts av sin arbetsgivare på grund av att lokförarna gick u…
Den 4 maj 2023 presenterade Tidöpartierna förslaget att inkomstgränsen för att erhålla arbetstillstå…
Mot bakgrund av att Regeringen önskar värna den svenska modellen där löner förhandlas mellan arbetsm…
Ett stort tack till alla våra klienter som bistått med viktig feedback i samband med Chambers & Part…
I slutet av augusti 2022 presenterades betänkandet ’’SOU 2022:45 – Steg framåt, med arbetsmiljön i f…
Den 1 oktober 2022 började det så kallade omställningspaketet att gälla. Bland annat innebär det att…
Arbetsgivare behandlar ofta en stor mängd personuppgifter, bland annat personuppgifter som tillhör a…
Under hösten har domar och beslut från Arbetsdomstolens lyst med sin frånvaro, endast ett fåtal doma…
Inom svensk lagstiftning delas inte arbetstagare in i kategorier av arbetare och tjänstemän. Det är…
Rättsfallet handlar om huruvida ett mopedbud som utförde arbete för Foodora och tidigare haft en vis…
Med fortsatt distansarbete aktualiseras frågan om hur långt arbetsgivarens ansvar avseende arbetsmil…
Den 14 september i år röstade Europaparlamentet ja till direktiv om minimilöner. Direktivet har som…
I juni 2019 antog Europaparlamentet och Europeiska unionens råd det så kallade Work-life Balance Dir…
Arbetskraftsinvandringen till Sverige är viktig för företag som växer och den bidrar till att stärka…
På engelska används ordet ”gig” som slangord för en spelning eller ett framträdande och har sitt urs…
Senast den 17 december 2023 måste företag med 50-249 anställda ha rapporteringskanaler för visselblå…
I företag med kollektivavtal med koppling till Svenskt Näringsliv omfattas privatanställda tjänstemä…
En arbetstagare med multipel skleros (MS) har sagts upp eftersom arbetsgivaren ansåg att hon, på gru…
En expeditionsvakt, vars anställning var beroende av att han hade ett förordnande som ordningsvakt,…
Såsom redogjorts för i tidigare nyhetsbrev så presenterades under slutet av 2021 utredningen ”SOU 20…
Under februari 2022 lade regeringen fram propositionen ”Skärpta och förbättrade regler om arbetskraf…
Den rådande situationen i vår omvärld kan få en inverkan även på det arbetsrättsliga området. Det fi…
Fyra brandmän i beredskap anmälde till sin arbetsgivare, ett räddningstjänstförbund, att de ville ha…
Svenska Hamnarbetarförbundet har vid två tillfällen varslat om blockad mot fartyg till och från Ryss…
De senaste åren har modernisering och reformering av svensk arbetsrätt varit ständigt aktuella ämnen…
Till följd av den senaste tidens händelseutveckling i vår omvärld och ökat fokus på Sveriges säkerhe…
I mars 2022 presenterade regeringen förslag på nya regler om utökad informationsskyldighet avseende…
Under pandemin har många bolag erhållit statligt stöd för lönekostnader kopplade till korttidsarbete…
Ett bolag (Bolaget) var bundet av två konkurrerande kollektivavtal, vilka tecknats vid olika tidpunk…
En manlig arbetstagare med en medfödd funktionsnedsättning avskedades från sin anställning hos Samha…
Det är sedan tidigare vanligt förekommande att personer tar sig över landsgränser för att arbeta och…
Interna oegentligheter – svåra att förutse och svårt att vara helt förberedd när det väl inträffar.…
Vinge har mottagit högsta ranking i 15 av 19 kategorier i Legal 500:s nyligen släppta ranking. I Cha…
Efter att en tjänsteman på Migrationsverket avböjt ett erbjudande om omplacering till en icke-säkerh…
I början av december 2021 presenterades utredningen ”SOU 2021:94 - Ett utökat skydd mot diskrimineri…
Den 17 december 2021 trädde den nya visselblåsarlagen i kraft. Lagen ställer krav på verksamheter oc…
Säkerhetsskyddslagen (2018:585) gäller sedan år 2019 för alla som bedriver säkerhetskänslig verksamh…
Utgångspunkten inom svensk arbetsrätt är att arbetsgivare har en vidsträckt rätt att bestämma över s…
En lagerarbetare har avskedats då denne, enligt arbetsgivaren, vid flera tillfällen har medverkat ti…
En passagerare som tvingats genomgång en extra säkerhetskontroll och därefter avvisats från flygplan…
Sedan den första december kan anordnare av allmänna sammankomster och offentliga tillställningar krä…
Regeringen har föreslagit att de tidigare tillfälliga reglerna om slopad karensdag och undantag från…
Efter intensiva förhandlingar träffade stora delar av arbetsmarknadens parter i slutet av 2020 en pr…
EU-kommissionen har presenterat förslag till direktiv om minimilöner respektive förslag till direkti…
Växjö kommun har beslutat att införa vaccinationskrav för alla som får nya anställningar inom den ko…
En arbetsgivare gjorde ett avdrag från en arbetstagares slutlön motsvarande nästan en hel månadslön…
Efter att en åklagare dömts för brott beslutade arbetsgivaren att han inte skulle utföra operativa a…
En arbetsgivare har som utgångspunkt en vidsträckt rätt att leda och fördela arbetet på arbetsplatse…
I samband med höstens minskade smittspridning av covid-19 och återgång till kontorsarbete har frågan…
Regeringen har, i prop. 2021/22:14, lämnat förslag på ny lagstiftning enligt vilken arbetsgivare som…
En arbetsgivare och en anställd som fyllt 60 år kom överens om att den anställde skulle fortsätta me…
Som vi vid tidigare har rapporterat om har stödet vid korttidsarbete under pandemin sedan början av…
Arbetstagare förväntas återvända till kontoren under hösten, men fortsatta möjligheter till distansa…
Arbetsdomstolen fann i en dom från maj i år (AD 2021 nr 23) att en arbetsgivare var skadeståndsskyld…
Den 1 oktober återinfördes arbetsgivares möjligheter att begära sjukintyg från frånvarande personal.
Europeiska rådet antog under 2019 det så kallade visselblåsardirektivet (”Direktivet”), med syftet a…
Arbetsdomstolen förtydligar i en dom (AD 2021 nr 14) att om en arbetsgivare har haft grundad anledni…
Regeringen har lämnat en proposition till riksdagen med förslag till att ändra schablonbeloppet som…
Högsta förvaltningsdomstolen (HFD) har, på begäran av Tillväxtverket, meddelat prövningstillstånd i…
Som vi tidigare rapporterat om i nyhetsbrevet har regeringen vidtagit diverse åtgärder för att minsk…
Som vi tidigare har berättat om har stora delar av arbetsmarknadens parter träffat en principöverens…
EU-domstolen klargör i en ny dom att den som anser sig ha blivit diskriminerad har rätt att få en do…
Som vi berättande om i vårt förra nyhetsbrev har den nya tillfälliga lagen om korttidsstöd trätt i k…
Regeringen har, med anledning av pandemin, antagit en rad åtgärder på socialförsäkringsområdet som b…
Arbetsmiljön har förändrats för många arbetstagare under pandemin, till stor del på grund av Folkhäl…
Två affärskompanjoner startade tillsammans en verksamhet inom bygg- och anläggningsbranschen. Verksa…
I rättsfallet konstaterar Arbetsdomstolen att arbetsgivare, som enligt lag är skyldig att föra perso…
Provanställning är en form av tidsbegränsad anställning som syftar till att ge arbetsgivaren en möjl…
Sedan april förra året har bolag som drabbats av tillfälliga ekonomiska svårigheter till följd av co…
I november förra året träffade arbetsmarknadsminister Eva Nordmark arbetsmarknadens parter i ett dig…
Den 4 december 2020 meddelade fackförbunden IF Metall och Kommunal att de anslutit sig till partsöve…
En domstolshandläggare med autism och dyslexi begärde mer anpassning på jobbet. Arbetsgivaren sa upp…
Arbetsgivaren, ett pastorat, lämnade ett besked om den anställdes möjligheter att arbeta hemma och o…
Den 28 oktober 2020 lade Europeiska kommissionen (kommissionen) fram ett förslag till ett EU-direkti…
The outbreak of Covid-19 continues to have a material negative effect on a large number of companies…
I maj månads arbetsrättsliga nyhetsbrev gör vi en djupdykning i chefers behörighet. Artikeln utgår f…
I mars månads arbetsrättsliga nyhetsbrev Anställning & Förmåner gör vi en djupdykning i regering…
Martin Svanberg var fortfarande provanställd på advokatbyrån Vinge när han fick sitta med i lednings…
I årets första nyhetsbrev redogör vi för arbetsgivarens rehabiliteringsskyldighet och fördjupar oss…
Samtidigt som Vinges samarbetspartner SOK skördar härliga framgångar i Sydkorea gläds vi på byrån av…
För tredje gången har Vinge blivit utsedd till Årets arbetsrättsliga byrå av Blendow Group. Fredrik…
Vinge är den byrå som flest tillfrågade i Arbetsrättsbarometern helst anlitar vid ett arbetsrättslig…
Vinge blev nyligen utsedd till årets arbetsrättsliga byrå i Legally Yours undersökning Arbetsrättsba…
